导航栏目

跳过导航链接

主要功能

劳动力市场 生娃即失业

Pregnant woman in office, making phone call

在瑞士,25至34岁女性的失业率明显高于同年龄段男性。

(Keystone/Gaetan Bally)

最新调研显示,瑞士七分之一的女性雇员会因为初为人母而失业,与职场暂且惜别。

据瑞士纸媒《新苏黎世报·周日版》(NZZ am Sonntag)援引经瑞士联邦社会保障办公室(Federal Social Security Office)委托咨询公司BASS(德)外部链接进行的一项调研结果,在约3000名仍在产假期间的新晋妈妈中,近15%的受访者坦承,在孩子呱呱落地之后,这些昔日职场女性“身不由己”地请辞下岗,暂别职场。

初为人母的女性雇员无奈失业的主要原因,是所任职的公司缺乏合适的兼职岗位。

而次要原因,则是(瑞士的)儿童日托机构相对匮乏。

在解雇员工的规定方面,瑞士孕妇享有相对有利的保障。瑞士职场女性怀孕期间至分娩后16周内,公司无权将其解雇;即使公司有意辞退该员工,免职决定也必须在其分娩16周以后方可生效。然而专家指出,保护职场妈妈免于解雇厄运的16周规定,对于许多女性来说未免实在太短了。

据苏黎世联邦理工学院(ETHZ)研究院Michael Siegenthaler介绍,统计资料表明,母亲这一身份,有可能给女性失业造成一定影响。

任职于瑞士瑞士雇主协会(Swiss Employers Association)的Fredy Greuter在接受《新苏黎世报·周日版》采访时强调,目前,瑞士不少中小型企业都在积极为职场妈妈们寻求适宜的解决方案。

“很多女性更愿意拥有一份工作量相对较低的兼职工作。不过,并非每个职位都能满足这一点,”Greuter坦言道。


薪酬差距 怀孕生子、暂别职场,你会“损失”多少钱?

因身为人母而暂别职场、继而重振旗鼓重返职场,可能会让瑞士女性在无奈退出劳动力市场的每一年里,都牺牲掉终身收入的3.2%。

此内容发布于2019年5月28日 上午9:30

瑞士资讯swissinfo.ch/urs

Neuer Inhalt

Horizontal Line


Instagram

关注我们 Instagram

关注我们
Instagram

subscription form

subscription form

如需通过电子邮箱免费订阅时事通讯(Newsletter),请在下方输入您的邮箱地址










× 关闭

分享到微信朋友圈



打开微信,点击底部的“发现”,使用 “扫一扫” 即可将网页分享到我的朋友圈。 如何使用?