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劳动力短缺 人口老龄化掣肘瑞士繁荣发展

Elderly man opening taxi car door

理想很丰满,现实很骨感:绝大多数受访者“悲观”地预料到自己的愿景终究会落空,因为雇主并不愿意雇佣这些高龄员工,只会对这些已逾法定退休年龄的求职者置若罔闻。

(Christof Schuerpf)

瑞士联邦经济事务秘书处(Seco)表示,瑞士必须采取更多措施,以为年老公民寻求受雇机遇和整体提高在职员工的工作效率。否则,随着人口老龄化趋势日渐严峻,全民共同富裕、国家繁荣未来将会衰颓。

瑞士人口年龄中位数已由上个世纪70年代的32岁上升至43岁。按照目前的生育率,截至2060年,瑞士居民年龄中位数将进一步提高到48岁。

据此,瑞士政府部门现已敦促政界人士寻求更多的解决之道,以期将年长的劳动力群体吸纳到生产性经济活动中来。与此同时,联邦经济事务秘书处还表示,所有年龄段受雇员工的工作效率都必须有所提高,从而有效避免这个最富裕国度的繁荣水平衰颓下滑。

经济学家们业已预测出,截至2030年,瑞士劳动力市场将面临多达50万个岗位缺口。德勤管理咨询公司(Deloitte)日前最新发布的一项针对年龄介于50至64岁瑞士人士的调研结果显示(英)外部链接40%的受访者表示(英)外部链接在达到法定退休年龄之后,会考虑继续工作-且其中绝大多数人更青睐全职工作。

渴望工作

德勤指出,在年龄介于65至69岁的瑞士居民中,仅有23%的人目前属于受雇状态,这一数字远低于经合组织成员国27%的平均水平。这家在业界享有盛誉的咨询机构认为,倘若此次调研中坦言自己达到法定退休年龄之后还依然渴望继续工作的那40%的群体都能保持既有岗位或顺利再就业,那么,瑞士的劳动力市场就能新增57.8万名员工。

然而,理想很丰满,现实很骨感:绝大多数受访者“悲观”地预料到自己的愿景终究会落空,因为雇主并不愿意雇佣这些高龄员工,只会对这些已逾法定退休年龄的求职者置若罔闻。此次调研中,约46%的已退休人员表示,即使当时他们表达出继续工作的强烈意愿,也被迫叫停,就此卸任退休。

瑞士法定退休年龄(多语)外部链接为男性65岁、女性64岁。今年年初,瑞士政府提出逐步将女性退休年龄提高至65周岁,并鼓励所有人延迟退休的方案。如果方案顺利通过,瑞士政府将向男性和女性提供经济激励,鼓励他们一直工作到70岁。

swissinfo.ch/mga

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