一声长叹：在瑞士不仅是银行家与清洁工之间薪酬差异悬殊，连做相似工作的男女职工之间也存在工资上的不平等。
© Keystone / Christian Beutler
在瑞士这个中等月收入达6000瑞郎的国家，两性间依然保持着悬殊的工资差异。
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根据联邦统计局数据(多语)外部链接，去年瑞士全职男雇员的中等水平年薪(毛收入)为8.52万瑞郎(约合59.96万元人民币)，而全职女雇员仅收入7.15万瑞郎(约合50.31万元人民币)，差异达到19%。
自雇人士的男女年薪差异则更大，竟高达41%–男性收入8万瑞郎(约合56.3万元人民币)，女性仅为5.67万瑞郎(约合39.9万元人民币)。
在企业等级体系的顶层，男性主管的年薪达12.59万瑞郎(约合88.6万元人民币)，女性主管则为9.6万瑞郎(约合67.56万元人民币)，这是31%的差异。
相比之下，行政工作人员的工资差异相对要小：男性的中等年薪(毛收入)为7.48万瑞郎，女性为7.13万瑞郎。可是到了服务或销售行业，年薪差距马上又拉开了：男性为7.12万瑞郎，女性仅为5.56万瑞郎。
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年底双薪
瑞士的年薪通常是按月给付，接近年底时会拿到双薪(第13个月工资)，以对付节日花销与缴税等开支。
这听起来似乎绰绰有余，可是就算拿到6500瑞郎的中等月薪(多语)甚至更多，即使每年有13个月的工资，在瑞士这钱还是不经花。
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