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性别平等 公司升职人员中女性占比不足40%

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2017年,在瑞士每周工作少于30小时的女性员工有45%,而男性则仅有11.2%。

(© Keystone / Gaetan Bally)

瑞士公司在招聘和留用方面的性别平衡状况有所改善,但是,近期一项关于瑞士职场性别平等的研究发现,晋升到顶级管理层的绝大多数仍为男性。

商业协会Advance和圣加仑大学在9月4日发布了第三版性别情报报告(Gender Intelligence Report)外部链接,该报告旨在探索如何支持女性发展和促进性别平等。这项研究分析了大量人力资源数据,其中包括55家公司中的26.3万名不同层级的雇员的性别分布情况。

该研究表明,在整个管理序列中,层级越高,女性的比例越低。在非管理性职位中,男女比例为50-50,但高层经理中则仅有18%为女性。但是,报告表明,女性在所有管理层中的占比已经接近30%这一关键节点,到达这一比例意味着女性可以影响公司的组织文化。这表明,女性人才培养通道正在逐步完善之中。

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该报告公布的另一项积极趋势是更高的女性录用比例,尤其是在管理职位上。女性在新雇佣人员中的比重是35%,而相比之下现有雇员中女性所占比重仅为28%。在高层管理职位上,差距更为显著,其中32%的新雇佣人员为女性,而现有雇员中女性比例则只有22%。

在公司的各个层级包括管理层中,两性留用比例趋同。该报告将之归功于更具包容性的工作文化。性别差异体现最为明显的是晋升方面。尽管受调查样本中整体雇员的42%为女性,但是她们仅获得了36%的晋升机会,这意味着男性垄断了所有晋升机会的64%。在晋升到管理层的机会中,女性只获得了其中的40%。

尚有障碍需要破除

该报告指出了阻碍女性事业发展的几大问题,包括无意识的偏见和不透明的晋升流程。作者建议,在升职决策委员会中至少应有两名女性,而在最终候选人名单中,男女比例应该为50-50。

“使现有晋升流程更加透明,晋升决定不能仅取决于单个人,这很重要,”Gudren Sander博士特别指出,他是圣加仑大学多样性与包容性研究中心(Competence Center for Diversity)的负责人。“除此之外,经理们应该积极帮助女性人才获得更多可见度和关注度,同时多跟她们进行定期的事业发展探讨。”

该报告指出的另一项主要障碍是社会中传统的男性-女性所扮演的角色,以及管理岗位上所需的全职工作。尽管在瑞士女性就业率很高,但是许多女性并非全职工作。在当前全职工作模式盛行的情况下,该报告呼吁为女性提供更加灵活的工作模式,以便增加就业机遇,提高晋升管理层岗位的比例。


swissinfo.ch/jdp

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