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找工作


中国移民如何利用中介重归职场


作者:宋婷


能够在异国他乡重归白领队伍,除了专业知识以外、合理利用当地职业中介、积极融入当地社会,都起到了关键作用 (gettyimages)

能够在异国他乡重归白领队伍,除了专业知识以外、合理利用当地职业中介、积极融入当地社会,都起到了关键作用

(gettyimages)

无论你是金融专家也好、工程师也罢,学校学者抑或行政高管,移民到另一个国家,一切都要重新洗牌。安顿好家庭之后,找工作成为重中之重,在一个陌生的国度,借助当地机构,特别是职业中介,或许会让新移民少走不少弯路。

瑞士并非移民国家,但因爱情而走入瑞士的却也着实不少;前几年瑞士与欧盟实施顺畅的人员自由流动政策,也让欧盟国家的中国亲属更容易进入瑞士的就业市场;还有历年在瑞士高校就读、随后毕业的中国留学生们;这三类人在瑞士都面临着找工作的问题。

王女士就是其中之一,尽管在中国已考过注册会计师,但追随男友来到瑞士后,无论是语言还是人脉,都比以往逊色不少。不过她还是幸运地找到了一条属于自己的路。

临时工是一种生活方式

对大多数中国人来说,临时工并不是一份理想的工作,它意味着工作重、报酬轻、甚至容易被公司企业或其他员工欺负。对王女士来说,也是如此,因此她在接受临时工培训(temptraining)时就明确表示,她还是要找一份“稳定的工作”。

“对我们来说,这也很明确,她在中国是金融专家,到瑞士怎么能止步于临时工呢,”临时工作(Temporärarbeit)联合会swissstaffing(英、德、法、意)的媒体负责人Monika Rüeger对瑞士资讯swissinfo.ch的记者表示。

swissstaffing

swissstaffing是瑞士的人力资源职能及服务中心。已致力于临时工行业的服务45年。

1968年,瑞士雇佣临时工企业及私人职业中介联合会(SVUTA)成立。这体现了当时的供需需求。60年代末,瑞士急需大量劳动力,特别是企业的发展需要快速高效地雇佣临时工。谨慎的瑞士企业为了保持竞争力,不愿也不能在当时雇佣大量固定员工。此时有大量外籍劳工涌入。私人职业中介应运而生。

如今作为雇主联盟,swissstaffing在人力资源领域代表着临时工种的利益,临时工的存在既符合企业利益,对雇员来说也有存在的必要。swissstaffing也注重于维护临时工作的形象。

Swissstaffing的主席Georg Staub先生对记者说,瑞士企业以前聘用临时工的目的,主要是因为长期工放产假,所以聘临时工当替工;或短期内突然出现了大量的额外工作。不过现代社会赋予临时工的意义,已早不止于此。

临时工体制,便于企业转型、保持企业的竞争力,Staub说:“而且许多现代企业,都是在完成不同的项目,这与临时工作制度非常相配”。王女士在接受记者的电话采访时谈到,瑞士的临时工与中国不同,应该说只是一种短期合同工。

Monika对中国的情况不太了解,不过她说,在瑞士,很多人心甘情愿地当临时工,“有的人喜欢结识不同的新公司,职业中介会给他在同一行当里介绍多家公司,他可以先当临时工,之后再决定去哪家当固定员工。还有的瑞士人喜欢旅游,他们宁愿全职工作一段时间,然后辞职去旅游,回来再接着工作;还有的人要照顾家庭等等”,她说。

瑞士是一个地域性极强的国家,换个地区,一切就要重新开始,“我就是想去法语区学习法语,所以我也是先打临时工,这样又可以养活自己、又可以完成我的人生目标,”Monika说。

与在中国不同,在瑞士做临时工首先是一种生活方式的选择。Swissstaffing最新公布的研究显示,瑞士目前有临时工30万,其中一半是瑞士人,4/5的人是高素质员工,并且对自己的工资很满意。

为什么要当临时工

首先,在瑞士当临时工是受到法律保护的。2009年,Swissstaffing与unia、syna等瑞士工会签订了普通劳动协议,临时工也可以享受养老、遗属、工伤、失业等一系列保险,后顾之忧少。

其次,临时工挣钱多。瑞士前一阶段颇具影响的“最低工资倡议”提出,全职工作者的最低工资应该为每月4000瑞郎、每小时22瑞郎。但Swissstaffing的研究表明,瑞士的临时工小时工资低于25瑞郎的仅占29%。2014年1/3临时工的小时工资高于30瑞郎(约合人民币210左右);2010年高于30瑞郎的还仅占1/4。

还有就是如上所述,喜欢灵活的工作形式,希望尝试不同的工作、工种,可以实现两个工作之间顺利的过渡等。

其中最重要一点,尤其对新移民来说至关重要的是:“临时工是雇员进入职场的缓冲区,是权宜之计,也是获得固定职位的跳板”。

瑞士的临时工种

瑞士的临时工集中于建筑、工业、商务服务业,各占1/3左右。

涉及行业有:

  • 建筑;
  • 驾驶、交通;
  • 钟表;
  • 木材、纸质、印刷;
  • 金属;
  • 食品、烟草;
  • 化工、医药;
  • 机械、电气;
  • 医疗器械、精准仪器;

此外还有少量:

  • 公共管理;
  • 银行、保险;
  • 商贸;
  • 通讯;
  • 清洁家务;
  • 卫生社保;
  • 零售业;
  • 交通、仓储;
  • 餐饮、住宿、旅游。


在新国度再次成为白领

初到异国,语言是个大问题。瑞士是个多语言国家,对移民来说,这既是劣势也是优势。劣势众所周知,招工条件除德语(或法语)、英语外,还总会变换出一种你绝对不会的国家语言;而优势是,你的外语不见得是最差的,因为总有来自另一个语言区的员工,操着甚至比你口音还重的工作语言。而且在许多国际化公司,英语才是工作中、电邮交流的通用语言。

王女士到瑞士不久,就在职业中介Adecco(英、德、法、意)注册登记。随后参加了Swissstaffing的temptraining培训。该项目为短期合同工提供每年最高金额5000瑞郎的培训经费。王女士首先在巴塞尔的教育中心NSH学习了一段时间的德语;随后进入巴塞尔的商业学校成为一名会计和审计专家。在这里需要特别提到的是,瑞士是一个典型的热衷实践教育、实行终身教育的国家,你在中国所积累的实践经验不会白费,可以要求减免修学分;而且一旦进入瑞士的教育系统,出来后找到工作的几率很大。

王女士首先在中国的金融领域工作过7年,并取得相关学历。2009年来到瑞士;2012、2013年参加了temptraining的德语及财会专业教育。她的老师对她评价很高,“她的学习方法和对知识点的领会给我印象很深;她也很有好奇心,学习投入”。她的朋友兼语伴儿认为她“融入地非常好”。业余时间王女士还喜欢跳萨尔萨,这对她的融入也很有帮助。

她认为在瑞士的临时工教育(temptraining)对她很重要:“既对我的职业有所帮助,也帮助我了解瑞士、并找到在瑞士的方向”。

凭借自身的努力和Swissstaffing组织的temptraining,王女士先后就职于先正达植物保护公司和苏黎世某太阳能公司,担任财务工作。

更多成功例子

王女士只是众多通过临时工种及其相关培训取得成功的例子之一,“我觉得这位中国女士的成功案例很棒,”Monika说:“瑞士有5家大的职业中介公司,分别是Adecco(英、德、法、意)Kelly(英、德、法、意)Randstad(英、德、法)Manpower(英、德、法、意)Interiman(英、德、法),希望中国移民可以通过它们尽快找到工作、融入瑞士社会”。

尽管中国移民在瑞士找工作很难,但随着中国经济的发展和中国市场的扩大,只要勇于进取、积极融入瑞士社会、巧于利用当地职业中介,在这个就业市场竞争并不太激烈的国度,还是可以找到自己的容身之地的。

瑞士资讯swissinfo.ch

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