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未来领袖 跨国企业着力吸引商校尖子生

graduation day

在圣加仑大学工商管理专业最近毕业的三届学生中,有90%以上进了跨国企业工作。60%左右留在了瑞士。

(University of St Gallen)

瑞士顶尖商校的千禧世代表示,招募和留住他们所需的不仅仅是高薪。

他们看中的工作要有目标和灵活性,尤其是要有产生影响的机会。

一直有人在谈论,说千禧世代(于1983-1994年间出生的人,又叫Y世代)和Z世代(于1995-1999年间出生的人)想要的不止是金钱和朝九晚五的工作。各种调研(英)外部链接媒体报道(法)外部链接都表明,无论瑞士还是在海外,年轻世代都在寻找有意义的工作,他们拒绝跨国企业,将其视作死板僵化、利润至上的企业结构的象征,这正是他们试图逃避的。

可你若是跟瑞士顶尖商校的千禧世代学生聊一聊,就会有不太一样的印象,他们是大型跨国企业竞相追逐的对象。这群年轻人自己说,跨国企业时代尚未结束,但他们对这些企业有更高的期待。

对目标与言行一致的追求

圣加仑大学(University St Gallen)工商管理专业职业发展服务经理多米尼克·戈巴特(Dominique Gobat)告诉瑞士资讯swissinfo.ch,要说商校千禧世代学生在逃避跨国企业,这未免过于极端。平均算来,圣加仑工商管理专业近三年的毕业生中有94%进了大企业就职。

然而他说:“我们确实开始注意到,年轻一代追求的是价值观的协调。越来越多的学生们在问-这家公司和它的所作所为同我的价值观是否协调?学生们对绿色粉饰也更加在意,比如一家公司表示自己做X、Y和Z,但言行却并不一致。”

他认为,并不是说价值观与言行一致就跟大型全球企业无法兼容。“他们可能仍会去为跨国企业效力。只不过他们会对某些事更加在意,比如公司在努力做什么,又是怎样对待自己的员工,以及公司的更大使命,等等,”戈巴特解释道。

朱莉亚·德瓦尔加斯-马奎斯(Julia De Vargas-Marquez)已在洛桑国际管理发展学院(IMD)做职业发展服务工作20余载,她也观察到类似的变化。“学生们不只关心企业都做什么,他们还越来越关心企业在怎样做生意。学生们同样对自己的影响更感兴趣。他们想知道自己的工作会对企业、对更广大的社会产生何种影响。”

瑞士资讯swissinfo.ch也调查了圣加仑大学2019届工商管理班半数的学生,虽不具代表性,但其中80%想在毕业后为大型跨国企业效力,但73%左右表示,他们相信当今的商校学生对进跨国企业工作的兴趣要低于十年前。

在被问及找工作时他们最关心什么,答案是高薪虽重要,但“对社会产生积极影响的机会”和“企业价值观与目标”更为重要。

大企业,但不会干一辈子

无论这些学生选择大型或小型企业,他们都认为自己不会在那里干一辈子。当被问道十年后有何打算时,在上述受调查者中,只有11%称可以想像仍在同一家企业工作,而61%左右表示,十年后他们希望开始创办或已在经营自己的公司。

圣加仑大学学生哈根·罗克曼(Hagen Rockmann)是名德国人,机械工程师出身,曾先后为阿尔斯通(Alstom)等石油业企业工作,他说:“我无法想像在一个职位上工作十年,那简直不可思议。”他补充说,他的大多数朋友最后都想离开企业结构,去经营自己的公司。

要求更多

在瑞士大型企业为最优秀人才竞争之时,想用高薪的承诺吸引和留住他们还远远不够。

出生意大利的朱莉亚·加蒂(Giulia Gatti)今年28岁,是该校工商管理班最年轻的学生之一,她指出“我这一代人要求会更多。我们想要灵活性与创业的机会。”她又加了一句:“我还年轻,有兴趣发展我的事业,所以我想找个关心员工的企业。”

德瓦尔加斯-马奎斯发现,企业招聘师也在适应这些变化。各企业知道他们不仅仅需要谈薪酬条件。“在国际管理发展学院有句话这么说-‘让我们把鱼放到桌上。’20年前招聘讨论中有些话题是禁忌,但在今天,各企业都明白要想招到优秀人才,就需要讨论他们的问题。”

未来的技能

职业发展服务正在一点点赶上学生的需要、全球化的步伐和重塑工作环境的技术变化。

朱莉亚·德瓦尔加斯-马奎斯说,在国际管理发展学院,职业发展服务也在与时俱进。“我们更加关注塑造自我意识和支持学生确定他们个人的事业轨迹。”今年该院把工商管理班带到硅谷、新加坡和印度班加罗尔,以使学生更好地明白他们的决定“不但会影响企业,也会影响社会”。

在圣加仑管理职业发展的桑德尔·马尔基特(Sander Markiet)解释说,他们帮助学生不单在为下一份工作,也在为未来的十年做准备。“在所有这些技术当中,仍需要同雇员和客户保持个人层面的关系。就这点而言,情商便非常重要了。”

比方说,圣加仑大学同英国的Dramatic Resources (英)外部链接展开合作,后者使用互动式角色扮演及其他工具,来树立企业领导者在沟通中的信心。

学生们明白自己不能靠“演戏”来找到好工作,但他们也知道,良好的沟通技巧和在压力之下保持平静与自信,都会令他们胜人一筹。

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(翻译:小雷), 瑞士资讯swissinfo.ch

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