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第一份工作 性騷擾、壓力大:瑞士學徒需要法律保護

在結束義務教育後,逾三分之二的瑞士學生選擇走上職業培訓之路。

在結束義務教育後,逾三分之二的瑞士學生選擇走上職業培訓之路。

(Keystone/ennio Leanza)

瑞士的學徒當中約有三分之二稱曾經歷過性騷擾,他們很多都是未成年人,而有三分之一表示性騷擾發生在工作場所。

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這是出自週一(8月12日)全國工會聯盟UNIA青年部發布的一份學徒生活調查(德)外部链接。該組織調查了800名學徒,其中28%還是剛入職第一年的學徒。女性佔受調查者的61%。

很多受到影響的是未成年人,常常是在他們的第一份工作崗位上才工作了很短時間。受調查者中有三分之一指出他們是在工作中受到性騷擾,另有三分之一是在學校,在私生活中受到性騷擾的則剛過半數。僅有30%從未經歷過性騷擾。

“那麼多年輕人已有如此經歷實在是令人堪憂,這表明學徒以及所有在職僱員都需要得到更多保護,”UNIA青年部秘書Kathrin Ziltener在聲明中表示。

性騷擾的最常見形式為性暗示和貶損評論。女性更常有這類經歷,80%左右的受調查女性暗示曾面對性騷擾,而男性則為46%。

工作壓力

該調查還發現,學徒面對的壓力也很大,70%左右說自己感到有壓力,近一半覺得有時壓力大到難以承受。

在所有受調查者中,近三分之二(63%)在當學徒時必須時不時加班,近三分之一(31%)曾在工作崗位上受到欺凌。

為了改善這一局面,UNIA呼籲加強對學徒的法律保護,尤其是在加班與夜班這兩個方面。該工會聯盟還敦促在工作場所實施對性騷擾的零容忍政策,同時在企業內部或外部建立聯絡點,並堅決對有不端正行為的職員進行處罰。

Keystone-SDA/jdp

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