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薪酬不平等 联合国对瑞士为消弭性别收入差距所作出的努力表示赞许

A woman works at a computer

虽然男女同工同酬自1981年便明确纳入瑞士宪法,但男女雇员薪酬平等,在瑞士许多企业里仍然是奢望。

(Keystone)

一项旨在消弭男女雇员收入差距的瑞士动议,日前已获联合国认可,且瑞士负责性别平等事宜的政府部门亦被授予公共服务奖。

三年前,瑞士联邦性别平等办公室(Federal Office for Gender Equality)正式启动了意在实现两性间更公平薪酬分配的方案。联合国表示,这一旨在创造公平竞争环境的政策,堪称对联合国可持续发展目标所作出的重大贡献。

本周二(5月29日),瑞士政府所公布的关于弥合男女雇员收入差距的提案,经联邦委员会商榷顺利获批,从而跨越了最后一道障碍。联邦委员会批准,规模在100名雇员以上的私营企业,必须平均每四年循例呈交一份男性及女性职员薪资水平的报告。不过,联邦委员会也同时驳回了提请对拥有50名雇员以上的所有公司强制施行这一举措的提案。这一原先拟定的方案,仍需在国民院讨论。

联邦统计局(Federal Statistical Office)2014年的一项调查显示,2010年至2012年间,全国两性雇员整体收入差距高达18.9%。虽然某些薪酬上的差距可归因于个人职场经验和资质,不过在瑞士政府看来,但凡男女雇员工资差超过7%,便是赤裸裸的性别歧视。

自1981年以来,男女职员同工同酬便有瑞士宪法为保障,这也是1996年瑞士两性平等法案(Gender Equality Act)进一步强化的原则。虽然达成这一理念进程缓慢,但性别平等办公室以及2015年它所提出的相关动议,仍被联合国视为加快消除两性工资差异的催化剂。

瑞士资讯swissinfo.ch/mga

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