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说说职业病


瑞士人上班真的很拼


作者:郭倢


瑞士人的勤勉成就了国家的繁荣,但也让越来越多的人患上职业病。 (Keystone)

瑞士人的勤勉成就了国家的繁荣,但也让越来越多的人患上职业病。

(Keystone)

结束了一天的工作,腰酸颈痛、头昏眼花… 哪个在职场打拼的人没有过这种感受?偶尔的微恙一桩桩叠加可就成了大事 -不仅关系个人健康,而且涉及国家经济:在瑞士,独独因腰痛一项职业损伤,一年就要耗用15亿瑞郎的医疗及病假费。这不是危言耸听,而是瑞士联邦经济事务秘书处(seco)公布的官方数据(多语)

拼命三郎?

“我干活时绝不含糊,瑞士名声在外靠的就是质量,而质量靠的就是付出更多的精力,”木匠Rudolf对瑞士资讯swissinfo.ch的记者说。一旁的机械师Gérard举例说:“法国人每周工作35小时,60岁就可以退休(作者注:自2017年起,法国雇员的法定最低退休年龄将升至62岁),而且动辄罢工,经济怎么能上去?”和他们一样,不少瑞士上班族骨子里多少都怀有一种“我们是勤恳认真的瑞士人”的骄傲。

这也并非没有原因:瑞士工业或零售行业的最高周工作时间为45小时,其他领域则为50小时。尽管大多数工作合同都是以每周40小时为准,但加班对各行业雇员们来说毫不稀奇。2015年的统计数据显示,在瑞士经济领域,所有员工的平均周工作时间为41.7小时。而领导们则更要拼命:在瑞士,管理层人员的工作合同里经常会注明“加班没有额外报酬”的条件- 言外之意就是:为了工作,领导就得有这种担当。

“虽然我不用天天打卡,但工作量摆在那里,工作时间自然也不会少,”Patrick是公共机构干部,拥有享受“工时信任原则”的级别。虽然他工作不受时间限制,可以自行决定上下班时间,但依然每天8小时,只多不少。

别太玩命!

确实,瑞士人的勤勉成就了国家的繁荣,但也让越来越多的人患上职业病。2014年,瑞士职业病患者人数就已达到110万,占总人口的八分之一。职业人群中,每4位男性或每6位女性中,就有一位因为工作而染疾。

整体而言,从事体力劳动较多的男性是职业病的高危人群。他们受腰痛、精神压力、烦躁、失眠、外伤、听力视力下降等病痛所困扰的人员比例大大高过女性。由于后者多从事办公室工作,其职业病的主要根源更多在于时间压力大、工作量高以及不良人际关系等因素。紧张、腰痛、乏力、忧虑是瑞士女性中常见的职业病症状。

“回顾过去10年,我们站在了职业病的发病巅峰,”医疗保险分析公司Swica健康管理部的负责人Roland Reilly在接受瑞士电视台采访时介绍道,“32%的职业病属于心理疾病范畴,30%是骨骼或肌肉系统的病痛。”

岁数不饶人

面对职业病,另一弱势群体就是高龄职工。“平时连续工作时还不太会感到体力的下降。不过这两年我发现,休假结束后,想快速进入工作状态,开始变得不那么容易,”53岁的旅游顾问Heidi边想边说,“再有,就是我的工作需要经常出国,随着年龄的增长,倒时差的难度也越来越大。”

据瑞士电视台报道,过去5年间,高龄雇员的病假率从3.5%上升至4%,其中每25人就有一人常休病假。“对此现象,越来越多的公司开始采取措施,因为它们发现,带薪病假的代价越来越大,几乎成为企业运营开支的重要构成部分,”Reilly解释道。

再一次拿“腰痛”举例:前文提到,瑞士每年因为雇员的腰部疾病要付出15亿瑞郎的开支。其中只有7亿是直接的诊疗费用,而8亿瑞郎的“大头儿”其实是企业承担的病假工资。可见,为职业病付出代价的不只是雇员,也有雇主。

为了高龄员工的身心健康,一些单位采用了弹性休假制度。在州政府部门工作的Sabine就是受益者:“我50岁以后,不仅带薪假多了一个星期,而且可以选择通过放弃6%的工资,而得到2周额外假期,我觉得很值。”

“劳逸结合”的概念,在西方常常被阐述为“工作时玩儿命工作,玩耍时尽情玩耍”。就拿Sabine来说吧,今年4月,她刚刚去南非旅行了3个星期-痛痛快快地看了海,逛了国家公园;这不,8月刚到,她又开始收拾行装,马上要去希腊休养10天。

职业病的滋味?她至今还没有体会。

你觉得什么是避免职业病的最佳方法?用工资换假期的办法好不好?欢迎你在下方留言。

瑞士资讯swissinfo.ch

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