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跨国公司 想在瑞士找工作?听听顶级公司的建议

People at the foot of a Swiss flag in the Alps

根据汇丰银行的数据,瑞士的外籍员工平均年收入为202516瑞郎

(Keystone)

瑞士资讯swissinfo.ch提供了十种语言版本,吸引了来自世界各地的读者。我们最常见的问题之一是:我如何能在瑞士找到工作?

这个阿尔卑斯山国家是成千上万家外国和瑞士跨国公司所在地,对于具有全球意识和多语种才能的专业人士来说,其中的许多公司提供了极具吸引力的机会。

我们采访了几家瑞士最大的跨国公司,询问他们寻找什么样的候选人。这些公司代表了一系列的行业,它们的答案提示了一些明显的趋势,同时也给出了一些有意思的警告。

企业人才对接常识

名片上印着雀巢、罗氏、嘉能可、ABB或LafargeHolcim等著名公司,这可能看起来很好,但如果你不具有在这些公司工作所需的技能和专业知识,请不要浪费你的时间。这五家公司的招聘经理们全都强调:首先, 满足任何特定职位的技术要求非常重要;其次,员工必须与公司的价值观和发展潜力保持一致。跨国公司希望雇用的,是能够完成使命、并且能与公司一起发展的人。

瑞士领先的制药公司-罗氏的总部位于巴塞尔,其招聘主管Wiebke Bräuer表示:“罗氏公司在瑞士拥有大约1.4万名员工,以及超过140种不同类型的职位。因此,我们寻找的专业技能和个人品质都是多种多样的。”她补充道,“一般来说,我们寻找的,是认同我们公司的价值观、而且具有未来职业发展潜力的人。”

了解一家公司所做的事情,以及它如何做事,都同等重要。 ABB是一家瑞典-瑞士跨国公司,经营机器人和自动化技术领域的业务。它开发了一套复杂的、以价值观为基础的能力素质模型,用于描述该公司寻求的员工行为。这包括一系列的员工素质-从创新和速度,到客户关注和质量。他们用这一模型对每名职位候选人进行衡量。

颠覆世界

ABB的人才与培训负责人Prasad Swaminathan表示:“在一个日益颠覆的世界里,我们作为先锋技术的领导者,我们也希望候选人具有适应力、合作精神、学习敏锐度/学习速度、在虚拟世界中工作的能力,以及数字思维。”ABB拥有来自162个国家的13.5万名员工,其中大多数是白领职员,不过,截至2018年6月,该公司已拥有约270个生产基地。

全球建筑材料和解决方案公司LafarceHolcim也强调数字技能。他们在全球拥有81960名员工,其中包括在瑞士的近两千名员工。LafargeHolcim集团人才管理负责人Cláudio Nagib Calçada说:“我们寻找的是诚实正直、并具有创业思维的人,他们以结果为导向、乐于合作、精通数字技术。”

Company employment figures

bar chart on employment

求职基本要点

简历的清晰度比简历的格式更重要。如果你申请的是入门级或初级职位,公司将仔细研究你的教育、学位和课外活动经历。而对于高级职位,以往工作经验、以及管理和领导技能更为重要。在进行国际招聘时,公司会考虑候选人对新文化的适应力和在多元文化环境中工作的能力;同时,公司还会考虑,候选人是否具备那些无法在本地人才库里找到的技能。

Calçada说:“你得知道如何总结描述你的职业生涯,能引起招聘经理的好奇心,让他们打电话给你,邀请你进行初步讨论。”

尽管跨国公司对推荐人和推荐信的重视程度不一,但是,为了给你的潜在老板留下深刻印象,你最好能与前雇主保持良好关系。对于LafargeHolcim来说,推荐人和推荐信都很重要。罗氏则更关心工作经验,但某些职位也可能需要提供“良好行为证明”。雀巢会在招聘过程后期系统地考虑推荐信,但很少考虑自发的申请书。不过,你不要因此就不去其他跨国公司碰运气了,至少你的简历可能会被他们存档。

面试:做好准备,做你自己

恭喜!你获得了面试。如果你不在瑞士,第一轮面试可能通过电话、甚至是通过Skype进行。但是公平起见,多数跨国公司会在最后一轮招聘阶段提供面对面的面试机会。给你的忠告是-做好准备,做你自己。受访公司对这一点的共识是响亮而明确的。不要疏忽了“你对我们了解多少”这样的问题,而且一定要借此机会提出你自己的问题。

嘉能可是一家总部设在巴尔(Baar)的瑞士跨国商品贸易和采矿公司,其人力资源负责人Gerda Schwindt说:“可能这听起来既合理又简单,但其实有很多候选人无法正确做到这点,这实在令人惊讶。”

“你应该先去了解我们是谁、我们做什么,这样当我们问起你时,除了‘嘉能可由Marc Rich在1974年创立’以外,你还可以给出更多答案。”

学徒的优势

Gerda Schwindt遇到过各种专业的应聘者面试准备不足的情况,这些人有的在职业发展早期,有的则已在高级阶段。相比之下,面试准备特别充足的反而是那些15-16岁的应征者,他们通过瑞士学徒制度来嘉能可找工作,还有,渴望得到工作的大学毕业生也一样准备充足。 嘉能可并不聘请来自其他公司的交易员,而是更偏向于自己培训交易员。对于行业专家来说,职业变动的动机尤为重要,同样,在一个没有等级架构的公司工作,带来的舒适感也非常重要。

“与金融服务业不同,在嘉能可,你无法沿着阶梯往上爬,”Schwindt说,“我们的组织结构非常精简、非常扁平,所以,你必须看到与公司一起发展的价值。”

那么,你应该如何准备?对于新人而言,要对公司进行彻底地研究,明确工作内容,了解你如何适应公司。

“广泛研究这家公司,并做好准备在整个面试中运用这些知识,而不仅仅把这些知识当作一个独立陈述。”LafargeHolcim公司的Calçada强调:“学会倾听面试官,学会倾听你自己。观察肢体语言。做你自己。”

“一个简单但有用的建议是,仔细阅读职位说明。”雀巢媒体关系经理Inge Gratzer说。雀巢在瑞士拥有一万多名员工,他们来自一百多个不同国家。 “我强烈建议,你要熟悉这家公司,以及它的价值观和历史。”

ABB集团的Swaminathan建议,面试者应该了解,所应聘的职位如何融入公司战略和公司结构。他说:“诚实地做一个自我评估,看看为何你认为自己很适合这个职位。”

语言技能是必需项,国际经验是加分项

如果你想在一家跨国公司工作,你的语言技能很重要。同样,国际经验也很重要。由于世界语从未流行过,英语是多数跨国公司的工作语言,特别是在全球总部。

其它语言的价值取决于岗位和工作环境。

在瑞士,对于运营岗位或人力资源的员工来说,法语和德语能力必不可少。但是,他们也必须准备好与来自其它文化背景的员工一起工作。

“无论我们招聘的是初级还是高级人员,这都是关键所在,”嘉能可的Schwindt指出。“即使这个员工是在当地工作,我们仍然需要确保他具有国际意识,以及与其它文化合作的宽容。”

对此,大家意见一致。雀巢公司的Gratzer说:“大多数时候,语言技能必不可少,而国际经验更多地取决于每个职位的要求。”

ABB集团的Swaminathan提到,语言技能可以促进国际合作能力,并且,这使得雇主可以根据需要,将候选人转移到新的地理区域工作。


(翻译:谢静雯), 瑞士资讯swissinfo.ch

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