Jump to content
Your browser is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this websites. Learn how to update your browser[关闭]

法律规范


学徒制度需要大家对青少年的信任


作者:Veronica DeVore


瑞士RUAG航天公司的厂房,学徒工们在这里学习手艺。 (Reuters)

瑞士RUAG航天公司的厂房,学徒工们在这里学习手艺。

(Reuters)

该不该允许青少年小小年纪就操作高科技机械、去工厂学习技艺?从美国到保加利亚,不少国家在寻求瑞士人对职业培训的意见前,都先得解决这些问题。

“目前我在操作一台棉花清洗机,它会把棉花脏的部分和过短的纤维都割掉,”瑞士立达机械厂(Rieter Machine Works)学徒工玛蒂·皮尔斯(Maddy Pierce)解释说。复杂的图纸与机械零件在她面前一件件摆开,而她则指着每个部件,胸有成竹地阐述整个流程。

她虽只有16岁,却已是立达制造小组的一分子,这些她每天经手的产品最终将被送到客户手中。到她四年的学徒期结束时,她会拿到一张机械工程师的文凭。

瑞士的职业培训制度历史悠久,已有130多年。对瑞士各中小企业来说,吸纳玛蒂这样的年少学徒工,并让他们进入厂房在实践中学习,是件理所当然的事。

但在那些有意采纳瑞士制度某些元素的国家,要让现有法律和新的需要相吻合,并不总是那么容易 。以保加利亚为例,该国正从瑞士政府接受资金与建议,以建立一套职业培训体系,但有人担心这样做是否会违反国际劳工法。

“按照保加利亚签署的一项国际劳工规范公约,16岁以下儿童不允许参加全职工作,”佩蒂娅·埃弗蒂莫娃(Petya Evtimova)指出,她负责帮助在保加利亚实施瑞士职业培训合作关系。

所以,他们找到了一个折衷的办法,好让年轻学生开始接受培训。

“从15岁起,学生每周只在公司里呆一天,但不会真正参加工作,”埃弗蒂莫娃解释:“这一年当中,他们要逐渐熟悉材料和安全规范,这样到16岁时,就可以签订合同,每周在工厂里工作三天。”

最近浮现的问题之一涉及学徒工的假期津贴。企业的正式工人每年可以享受20天的带薪假期,但学校假期却要长得多,这令学徒工对他们的工作合同抱有疑问。埃弗蒂莫娃希望在九月份下一批学徒工开始接受培训前,能够解决这个问题。

科罗拉多州立法审查

大洋彼岸的美国也在加大职业教育培训方面的努力,至今已拨款数亿美元,来保证全国各地扩大学徒制诸项目的实施。据美国劳工部副部长卢沛宁(Chris Lu)透露,近两年来,全美共增加了8万多个学徒岗位。

美国驻瑞士大使苏芝·列文(Suzi LeVine)告诉瑞士资讯swissinfo.ch,科罗拉多州已抢先开始对付可能形成阻碍的法律条文。

“科罗拉多已通过法律,要求该州劳动力委员会将现有法律中能阻碍学徒制度开展的条款废除,”她表示,并补充说,这些条款还包括目前的童工法,这项法律可能会防止该州向15岁的学生提供职业培训。美国法律要求实施12年的义务教育,这与瑞士制度不尽相同,但列文称,科罗拉多正在研究怎样实施职业培训背后的原则与概念,从幼儿园起及早让学生有所准备。

企业主导是关键

开创正确的法律环境只是创建职业培训体系的一个部分。列文指出,关键还是找到愿意充当榜样的企业-这就包括能够接受让青少年接触和使用敏感设备与信息。

然而在美国,至少在最初阶段,这类企业主要来自瑞士、德国和奥地利-都是些早已确定了职业培训制度的国家。列文特别提到苏黎世保险公司(Zurich Insurance)、德特威勒集团(Daetwyler)和布勒公司(Bühler)作为瑞士的最佳典范:苏黎世保险今年年初在芝加哥启动了首类保险业学徒岗位,而德特威勒在集团的北卡罗来纳州总部开始了培训项目(多语),布勒则在明尼阿波利斯着手做同样的事。

科罗拉多州Intertech Plastics公司在其董事会主席与总裁诺尔·金斯伯格(Noel Ginsburg)的带领下,也成为试水学徒制的美国企业之一。他表示,决定培训年轻人-并承担一切风险-归根结底还是投资。

在瑞士温特图尔(Winterthur)最近举办的职业与专业教育培训国际大会(International Congress on Vocational and Professional Education and Training)一次小组讨论中,金斯伯格辩论道:“企业不能仅仅是作教育的消费者,也该成为产出者。这必须由行业带动,它不能出自政府。”

要么接受,要么放弃

瑞士的职业教育主要由行业带动,围绕行业协会确立,由这些协会帮助决定哪些岗位需要培训、课程应当如何设置等。但据埃弗蒂莫娃透露,保加利亚的行业协会体系没有那么强大,这也是为什么该国的培训项目从启动之初就转向大型企业的部分原因。

“我们的标准之一,是囊括进有很强责任感的企业,”她解释说:“我们自认为不能花费过多努力让人人信服,所以宁可跟确实想参与的企业一起发展优秀典范。然后其他企业会看到这些榜样,通过竞争最终被说服。”

她还补充说,对于年轻人能够进行复杂任务这一点,任何有意参与项目的企业都需要接受且不质疑。

基于自己在瑞士的所见所闻-例如RUAG航天公司内16岁少年也在制造火箭部件,列文大使完全相信,青少年也能成为成熟的企业雇员。

“我们能够相信这些年轻人会超越我们所设的要求,我们只需将要求订得足够高。”

在工作场所给予青少年很大责任您觉得这个主意好吗请通过评论让我们了解您的看法。


(翻译:小雷), 瑞士资讯swissinfo.ch

版权

版权所有。瑞士资讯swissinfo.ch拥有其网站内容的版权。内容仅供私人使用。除上述所述网站内容的使用权以外,任何发布、修改、传播、存储及复制,必须事先获得瑞士资讯swissinfo.ch的书面授权同意。 如果您有兴趣使用本网站内容,并需要获得事先的书面同意,请通过电子邮件contact@swissinfo.ch联系我们.

针对私人目的的使用,瑞士资讯swissinfo.ch只允许用户使用某一具体内容的超文本链接,即将其链接到您自己的网站或第三方网站上。瑞士资讯swissinfo.ch的网站内容只被允许在没有任何编辑修改的情况下链接到非广告性质的环境中。针对瑞士资讯swissinfo.ch网站提供下载的所有软件、文件夹、数据及其内容,本网站仅提供基本的、非独占性的及不可转让的许可。该许可仅限于在私人设备上的一次性下载及存储上述数据,所有其它权利仍为瑞士资讯swissinfo.ch所有。特别需要注意的是,禁止对这些数据进行任何销售或商业性使用。

×