Candidature

© Keystone / Peter Klaunzer

Lettre de motivation, certificats de travail, recommandations… Pour avoir des chances de décrocher un emploi en Suisse, le dossier de candidature doit être particulièrement soigné.

Trouver un poste vacant

En Suisse, des offres d’emploi sont publiées dans les journaux, sur les sites internet spécialisés, sur les plateformes d’agences de placement ou directement sur les sites internet des entreprises. 

Toutefois, beaucoup de postes sont renouvelés sans faire l’objet d’annonces publiques. Il est donc utile d’envoyer des candidatures spontanées, de développer et maintenir son réseau professionnel et d’informer ses connaissances du type d’emploi recherché. Pour une première prise de contact avec un employeur potentiel, une courte lettre de motivation accompagnée d’un CV suffit. 

Dossier de candidature

Pour avoir une chance d’être remarquée au milieu de la pile des postulations, la candidature doit être particulièrement soignée. Elle comprend habituellement les documents suivants:

– lettre de motivation: elle ne doit pas dépasser une page et vise à mettre en avant les atouts de la personne qui postule: qualifications, expériences, motivations. La lettre de motivation doit être personnalisée, c’est-à-dire adaptée à l’entreprise ou au profil du poste annoncé.

– curriculum vitae: le CV doit être bien présenté, concis et donner à voir en un coup d’œil toutes les informations qui pourraient intéresser le futur employeur. Il est censé tenir sur une ou deux pages. Le CV mentionne généralement les coordonnées de la personne, les formations, le parcours professionnel et certaines connaissances particulières. Il est conseillé de le personnaliser en fonction de l’entreprise ou du profil du poste et d’éviter les lacunes temporelles (mieux vaut mentionner une année de voyage à l’étranger que de laisser un vide).

Si le candidat ou la candidate souhaite insérer une photo dans son CV, il faut absolument que l’image soit de très bonne qualité.

– certificats de travail: il est d’usage de joindre au dossier les certificats de travail des précédents emplois. 

– certificats de formation: il est possible de joindre un ou deux certificats de formation qui sont particulièrement importants.

– recommandation: une lettre de recommandation d’un ancien employeur ou cadre est un atout.

Certaines offres d’emploi précisent les documents à joindre. Le dossier de candidature est traditionnellement envoyé par la poste, mais de plus en plus d’entreprises ou de sites internet proposent une procédure en ligne. 

La lettre de motivation et le CV doivent en principe être rédigés dans la langue de l’offre d’emploi ou du site internet de l’entreprise. 

Si environ deux semaines après l’envoi du dossier, l’employeur n’a toujours donné aucune nouvelle, il est possible de demander par téléphone où en est le processus.

Entretien d’embauche

L’entretien est une étape décisive dans le processus de sélection, car il permet de départager les candidat-es. Il est important de bien se préparer en s’informant sur l’entreprise, sur ses activités et sur le secteur concerné par le poste. Il est aussi utile de préparer des réponses sur d’éventuelles faiblesses ou lacunes dans le CV ainsi que sur les prétentions salariales. 

En Suisse, il est important d’être ponctuel. La tenue vestimentaire doit être adaptée à l’entreprise et au poste. 

Durant l’entretien, il est conseillé de sourire, d’être attentif et à l’écoute, de ne pas interrompre les personnes présentes, de montrer de l’intérêt pour l’entreprise et de poser quelques questions. C’est aussi l’occasion de mettre en avant ses réussites et ses compétences. 

Pour plus d’informations sur la recherche d’emploi en Suisse:

– les conseils du site orientation.chLien externe

– description d’une candidature réussie sur le site travail.swissLien externe

– liste officielle des agences de placementLien externe

– diplômes étrangers reconnus en Suisse sur le site du Secrétariat d’État à la formationLien externe