Jump to content
Your browser is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this websites. Learn how to update your browser[閉じる]

男女差別


昇進するにつれて拡大する男女間の賃金格差




男女間の賃金格差は業種によって著しく異なっている。不平等は改善される傾向にあるとは言っても、格差は大きいままだ。3月8日の国際女性デーにあたり、賃金格差に注目した。

 経済協力開発機構(OECD)の2012年の統計によれば、男性に比べ女性の賃金は平均して16.5%少ない。年齢、資格、勤続年数などの個人的要因や、職種、職業上の地位などが男女の賃金格差を生み出す理由の一部としてあげられる。

 だが、原因不明の部分もあることは確かだ。過去4年間の賃金格差は、39.6%(08年)、37.6%(10年)、40.9%(12年)で、比較的変動がないことがうかがえる。一方で、産業・業種別では、次のグラフィックが示すように大きな違いがある。

 グラフからは、金融・保険業界のように、職場での地位が上がるにつれて男女間の賃金格差が拡大している業界もあることが分かる。

 男女の賃金格差が広がる傾向は、スイスに限られたものではない。OECDの報告では、「加盟国内では、賃金の中央値の男女格差が15.2%であるにもかかわらず、最高賃金ではその差が19.7%にも上る」と指摘されている。

 男女間の平等な賃金という点で欧州諸国と比較すると、スイスはそれほど模範生だとは言えないようだ。


(仏語からの翻訳・編集 由比かおり), swissinfo.ch

著作権

すべての権利を留保します。swissinfo.chウェブサービスのコンテンツは著作権で保護されており、私的使用目的でのみご利用いただけます。それ以外のウェブサービスのコンテンツ利用、特に拡散、変更、転用、保存、複写する場合は、swissinfo.chの書面による同意を必要とします。私的使用以外でご利用される場合は、contact@swissinfo.ch へご連絡ください。

私的使用以外の利用において唯一認められるのは、特定のコンテンツへのハイパーリンクを自分のウェブサイトや第三者のウェブサイトに設定することです。また、広告のない環境にswissinfo.chウェブサービスのコンテンツを原文のまま掲載することもできます。swissinfo.chウェブサービスでダウンロード用に提供しているすべてのソフトウェア、ディレクトリー、データ、およびそのコンテンツに対しては、私用の機器へのダウンロードや保存に限定した、譲渡不可能で非独占的な単純ライセンスを譲渡します。他のすべての権利はswissinfo.chに属します。特に、販売や商業的利用は固く禁止します。

×