Qual é o salário justo para um gerente de nível médio na indústria farmacêutica? Quantas horas é a semana de trabalho na Suíça? O que é um 13 º salário? Descubra tudo isso aqui.

Os salários na Suíça estão entre os maiores do mundo, mas os trabalhadores labutam por muitas horas pelo seu dinheiro. Neste item você encontrará calculadoras de salário, irá aprender como funcionam os descontos e os contratos de trabalho.

Informações detalhadas sobre o mercado de trabalho e direitos trabalhistas na Suíça podem ser obtidas no portal em português da OSEC, o órgão de promoção comercial da Suíça.

O contra-cheque

O custo de vida na Suíça está entre os mais altos do mundo. Em compensação, os trabalhadores também recebem um dos maiores salários.

Os salários na Suíça são pagos uma vez por mês e são muitas vezes baseados em um sistema de 13 meses. Isso significa o salário anual é pago em 13° parcelas, uma por mês até o final do ano, quando o trabalhador recebe duas parcelas.

Para os que trabalharam menos de um ano inteiro, o 13º pagamento é normalmente proporcional ao trabalhado e isso não é considerado como uma bonificação.

Não existe salário mínimo oficial na Suíça, apesar de alguns acordos coletivos de trabalho fixarem salários mínimos em áreas específicas, como nos ramos da hotelaria e dos restaurantes.

Como nos Estados Unidos, o salário bruto na Suíça é negociado antes de um contrato ser assinado e representa a quantidade de dinheiro que se vai ganhar, incluindo os impostos e as contribuições sociais obrigatórias como o seguro-velhice, o seguro-invalidez, o seguro-desemprego e o seguro-social conhecido como segundo pilar. Mais informações, ver o item de "Segurança social".

Para os cidadãos da Comunidade Europeia e do tratado EFTA com um visto de residência B, o imposto de renda de 13 a 20 por cento será retido na fonte, além de outros descontos do salário bruto.

Federação Suíça do Comércio desenvolveu uma calculadora de salários em alemão e em francês, oferecendo uma noção mais precisa do salário médio a ser pago com base nas qualificações e no ramo profissional que  se deseja trabalhar.

O banco UBS produz relatórios a cada três anos comparando salários e poder de compra, utilizando conceitos fáceis de se compreender. Por exemplo, quanto tempo é necessário para um trabalhador ganhando salário médio local comprar itens comuns como um iPod ou um Big Mac. Veja o relatório de "preços e ganhos".

Deduções

Informações detalhadas podem ser obtidas na seguinte brochura. Clique AQUI para baixar.

As seguintes deduções retidas na fonte de um trabalhador: 

  • Seguro Velhice e Previdência (AHV), Seguro de Invalidez (IV) e Seguro de Perda de Rendimentos: 5,05 por cento do salário (sem limite máximo).
  • Seguro Desemprego (ALV): um por cento do salário (limite: Sfr 126.000/ano)
  • Pensão profissional compensatória: aprox. 7,5 por cento do salário, dependendo da idade do segurado e do regime de pensões
  • Seguro de acidentes não-profissionais: entre 0,7 e 3,4 por cento do salário, dependendo do ramo (limite máximo do salário: Sfr 126.000/ano).

Com exceção do seguro de acidentes não-profissionais, os empregadores dividem as com os empregados em partes iguais para as contribuições mencionadas acima.

Na Suíça as mensalidades do plano de saúde não são deduzidas dos salários. O seguro de saúde é obrigatório por lei, mas desvinculado do trabalho, sendo as pessoas livres para escolherem seus próprios planos. O valor do seguro de saúde depende da idade e da cidade onde você vive. Veja o item de saúde para obter mais informações.

O contrato de trabalho

Do ponto de vista jurídico, um contrato de trabalho não tem necessariamente um texto padrão.

Muitas empresas usam o acordo de trabalho da categoria. Um acordo firmado entre um ou vários empregadores e os trabalhadores ou suas associações e sindicatos. Eles frequentemente incluem duração, contrato de experiência, a rescisão e o aviso prévio. Alguns pontos:

  • Um contrato de trabalho por tempo indeterminado pode ser interrompido por qualquer uma das partes desde que o aviso prévio e a data da notificação tenham sido respeitados. Caso solicitada, a outra parte deve apresentar as razões para sua decisão por escrito. Além disso, a entidade patronal e o trabalhador podem, a qualquer momento e em consenso, encerrarem a relação de trabalho.
  • Aviso prévio: Durante o período de experiência, de modo geral, qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento mediante notificação com sete dias de antecedência. Após o período de experiência, o contrato só pode ser rescindido no final de cada mês e um prazo de um mês de aviso prévio no primeiro ano de emprego; dois meses do segundo ao nono ano de trabalho; a partir do décimo ano três meses. Cada empregador pode alterar os prazos de aviso prévio, por isso leia atentamente o contrato de trabalho.
  • A lei suíça considera abusiva determinadas situações de dispensa como: motivos pessoais, preferência sexual, orientação política, grupo religioso, ser membro de um sindicato, quando impedido de trabalhar por motivo de doença, gravidez ou após um acidente.

Para mais informações sobre os contratos de trabalho em alemão, francês ou italiano, acesse o portal do governo suíço para as pequenas e médias empresas.

Horário de trabalho

O máximo de horas que uma pessoa pode ser exigida para trabalhar é limitado pela legislação suíça em 45 horas semanais para os trabalhadores de indústrias, para o pessoal dos escritórios, cargos técnicos e outros funcionários, incluindo vendedores em grandes empresas de varejo. Para todas os outros assalariados, o limite máximo é de 50 horas semanais.

Horas extras devem, via de regra, ser pagas com um acréscimo de 125 % ou, com o consentimento do empregado compensado pela mesma quantidade de tempo livre. Empregadores e trabalhadores podem criar seus próprios acordos sobre a forma como isso será tratado.

Os trabalhos temporários durante a noite, no domingo e durante feriados dão ao empregado o direito de uma forma especial de compensação.

Para trabalhos noturnos regulares, as leis trabalhistas concedem uma compensação de dez por cento e não podem ser retirados em dinheiro (exceto o que é devido ao final de um contrato de trabalho).

As férias e tempo livre são também determinados por lei. O empregador deve garantir aos trabalhadores um mínimo de cinco semanas de folga para os funcionários e aprendizes com idade inferior a 20 anos e quatro semanas de folga para os funcionários e aprendizes com idade acima de 20. A duração mínima é muitas vezes maior por parte dos empregadores, especialmente para os trabalhadores que ocuparam cargos por muitos anos.

Outras razões para faltas são:

  • Doença: Em geral, a maioria dos empregadores exige um atestado médico se o empregado tiver que se afastar do trabalho por mais de três dias consecutivos por motivo de doença. A lei exige que os empregadores paguem salários por um período limitado aos empregados que estejam involuntariamente impedidos de trabalhar por motivo de doença. 
  • Outros tipos de licença incluem a "licença juventude", assim chamada por garantir cinco dias extras de férias por ano para todos os funcionários ou aprendizes menores de 30 anos de idade que trabalhem voluntariamente em prol de jovens. Os empregadores também concedem muitas vezes dias ou horas de licença por motivo de casamento de seus empregados, do nascimento de um filho, de morte de parentes próximos ou amigos e por motivo de mudança de endereço.
  • Licença maternidade: mulheres assalariadas ou profissionais liberais autônomas têm direito à licença maternidade. O mesmo direito é concedido às mulheres que trabalham na companhia dos seus maridos e recebem somente benefícios. Durante as 14 semanas seguintes ao nascimento, elas recebem 80 por cento da renda média da sua atividade remunerada antes do nascimento. Para saber mais sobre este assunto visite a Secretaria Federal de Economia (Seco).

Sistema de percentagem em horas de trabalho

Na Suíça, aos funcionários muitas vezes são oferecidos cargos com base em porcentagens de tempo de trabalho.

Um trabalho oferecido a 100 por cento significa em horário integral, isto é, de 45 a 50 horas por semana dependendo do setor do trabalho. Um trabalho oferecido a 90 por cento normalmente significa dois dias de folga por mês, ou seja, nove dias de trabalho em dez dias úteis.

Um emprego de 50 por cento significa dois dias de trabalho numa semana e três dias de trabalho na semana seguinte. A divisão exata dos horários e sua divisão podem ser determinadas entre o empregador e o empregado.

As porcentagens se aplicam também aos benefícios. Se uma empresa oferece aos trabalhadores de horário integral quatro semanas de férias remuneradas, os funcionários no regime de 50 por cento também recebem quatro semanas, porém recebem apenas a metade do pagamento.

Comparações salariais

União Sindical Suíça criou um calculador de salários (em alemão e francês) que calcula o salário e que oferece uma idéia um pouco mais precisa do salário médio pago com base nas qualificações e no ramo profissional que se deseja trabalhar.

O banco UBS publica a cada três anos um relatório comparativo de salários e poder aquisitivo em todo o mundo, usando conceitos de fácil entendimento. O banco usa como critério para o cálculo o tempo que um trabalhador ganhando salário médio necessita para pagar por itens comuns como um iPod ou um Big Mac. Normalmente Genebra e Zurique estão entre as cidades mais caras, mas também estão entre as primeiras no quesito poder aquisitivo médio. Veja aqui o relatório "preços e ganhos".

swissinfo.ch