Болезнь и работа Как людям с психологическими проблемами вернуться к трудовой жизни?


Автор:
Сьюзан Мисика


Работа помогает структурировать жизнь

Работа помогает структурировать жизнь

(Keystone)

Победив депрессию и наркоманию, Петер* нашел, наконец, постоянную работу. Такое развитие событий стало выгодной сделкой как для него, так и его работодателя. И хотя в Швейцарии, даже на фоне других развитых стран, дело с реинтеграцией людей с психологическими проблемами в трудовую жизнь обстоит не так уж и плохо, все-таки, как говорится в одном из недавних докладов ОЭСР, потенциал для улучшений существует и в этой стране.

 «Три года назад у меня не было совершенно никаких перспектив. Сегодня дела обстоят куда лучше», — рассказывает Петер, который был вынужден пройти долгий путь прежде, чем ему удалось победить свою наркотическую зависимость и депрессию. Сегодня он четыре дня в неделю работает в доме престарелых в кантоне Берн в качестве администратора-рецепциониста.

Этот худой и тихий 27-летний парень нашел себе новую работу благодаря программе занятости «Job Coach PlacementВнешняя ссылка» («JCP»), разработанной и реализованной «Университетской службой психиатрической поддержки г. Берн» («Universitäre Psychiatrische Dienste Bern» («UPD»).

«Наша цель заключается в пошаговом возвращении людей на конкурентный рынок труда», — пояснила специалист по трудоустройству из «JCP» Каролин Висс (Caroline Wyss) специально для портала swissinfo. Кто является "клиентами" такой программы? Как правило, это люди с психическими или психологическими проблемами, многие страдают от проявлений депрессии и от последствий синдрома эмоционального выгорания (burnout). Другим были поставлены такие диагнозы, как шизофрения или биполярное аффективное расстройство.

Цель не достигнута

В 2013 году в Швейцарии пенсию по инвалидности, полную или частичную, получали порядка 230 тысяч человек. Из них 102 тысячи — это люди получающие такую пенсию по причине психических заболеваний.

Швейцарское правительство было намерено в период между 2012 и 2018 годами сократить количество полных пенсий по инвалидности на 12,5 тыс.

Целью первых двух лет реформ было сокращение числа таких пенсий на 4 364 единицы. Реально же удалось сократить только 2 776 пенсий. В конечном итоге к началу 2018 года правительство было намерено вернуть на рынок труда 17 тыс. человек, разгрузив тем самым систему страхования по инвалидности («IV»).

Но, как заявило недавно швейцарское Федеральное ведомство по вопросам социального страхования, скорее всего, все эти цели достигнуты не будут.

 «Когда к нам приходят люди, находящиеся в поисках работы, мы первым делом мы проводим анализ ситуации, изучаем их предыдущий опыт и определяем их сильные стороны», — рассказывает К. Висс. Петер, к примеру, обладал широким спектром навыков административной деятельности. Он умел работать с компьютером и с другой электронной техникой, а также обладал способностями в сфере мультимедиа и маркетинга. Но его проблемы не позволяли ему найти хотя бы какую-то точку опоры, с которой можно было бы начать восхождение по карьерной лестнице. Петер сменил несколько случайных мест работы, нигде не задерживаясь надолго, и в конце концов он оказался  на пенсии по безработице и инвалидности ("IV"). 

Швейцарская ситуация

По статистике в мире психические или психологические проблемы в тот или иной момент своей жизни переживает, как правило, один из каждых пяти человек — и это может иметь разрушительные последствия для карьерного роста. «В Швейцарии примерно каждый третий получатель социальной помощи, а также пенсии по безработице или по инвалидности, страдает каким-либо душевным расстройством», — говорится в докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОСЭР), опубликованном в этом году. «Уровень безработицы среди людей с психическими заболеваниями более чем в два раза превышает среднестатистический».

Но при этом бедность угрожает психически больным швейцарцам в меньшей степени, чем жителям других государств-членов ОЭСР. Ведь по сравнению с ними Швейцария проявляет немалую социальную щедрость по отношению к такой специфической категории граждан - к больным, инвалидам и безработным. Кроме того, на душу населения здесь приходится больше психиатров, чем в любой другой стране. Швейцария предлагает также широкий спектр клиник и методов лечения психических проблем и расстройств, в том числе в виде специальных «защищенных» рабочих мест, где люди могут работать без риска какого-либо негативного воздействия со стороны.

«То, что происходит в Швейцарии, невероятно. У нас существует немало специализированных центров для людей с проблемами психики, которые могут выполнять низкоквалифицированную работу. А ведь на самом деле большинство таких пациентов обладает весьма хорошим образованием и порой очень высокой трудовой квалификацией», — пояснил для swissinfo.ch психиатр Никлаус Баэр (Niklas Baer), соавтор упомянутого исследования ОСЭР. Н. Баэр возглавляет «Консультационный центр по вопросам психиатрической реабилитации»Внешняя ссылка кантона Базель-сельский («Fachstelle für Psychiatrische Rehabilitation Baselland»).

По его мнению поддержка в устройстве на работу, которая в итоге помогает людям вернуться к «нормальному» труду, приносит больше пользы в том случае, когда люди могут получить работу, соответствующую их квалификации. Именно поэтому такие программы, как «JCP», пользуются огромным успехом, пусть даже рынок свободных вакансий и отличается от кантона к кантону. 

Поворотный момент

Для Петера поворотным моментом стал отказ от своего пристрастия к наркотикам и к алкоголю. Он прошел письменные и устные тесты, которые обычно проходят граждане, претендующие на получение пенсий по нетрудоспособности или инвалидности (система «IV»). Затем, обработав результаты тестов, социальный работник принял решение о направлении этого молодого человека в центр по трудоустройству в рамках программы «JCP».

Эта программа состоит из трёх фаз или частей. Сначала для человека ищут подходящую работу и помогают ему снова войти в обычный повседневный рабочий ритм. Этот этап — который, как правило, длится шесть месяцев — финансируется за счет системы «IV» («Invalidenversicherung»).

«Мой консультант в „JCP“ помог мне быстро найти место, где я смог пройти стажировку. Кроме того, он показал мне, как переписать резюме, потому что мое действительно никуда не годилось. Я даже не мог написать элементарное мотивационное письмо», — рассказывает Петер.

После стажировки он получил временную работу в доме престарелых. Все пошло хорошо, и работодатель начал платить ему небольшую зарплату, которая стала неплохой прибавкой к его пенсии по инвалидности. Этим заканчивается обычно второй этап программы «JCP». Конечной целью третьего этапа было получить постоянную работу с нормальной ежемесячной зарплатой — как это в итоге и произошло в случае с Петером. 

Старые предубеждения

Программы поддержки в области вторичного трудоустройства людей, по тем или иным причинам выпавших однажды из нормального мира труда и занятости, во многих странах существуют уже целые десятилетия. Когда в 1990-х годах похожие программы были запущены и в Швейцарии, это стало настоящей сенсацией.

«Это была просто революция! Люди ведь раньше считали, что если у тебя психическое заболевание, то ты можешь поставить на себе крест, поскольку тебе не хватает, якобы, стабильности и ответственности за себя самого. Такое отношение к этим людям по-прежнему преобладает в обществе, но все-таки мне кажется, сейчас ситуация начала меняться к лучшему», — говорит психиатр Никлаус Баэр. По словам Каролин Висс убедить работодателя нанять человека с душевным расстройством — это очень трудная задача, несмотря даже на прямую материальную выгоду, ведь начальные инвестиции работодателя в такого нового сотрудника обычно минимальны. 

«Обиднее всего, когда они говорят, что «нам не нужен один из «этих», или что «он просто не справится», — говорит К. Висс. «Мне бы хотелось, чтобы люди, наконец, начали проявлять большее понимание ситуации, в которой находятся такие люди, тем более, что нечто похожее может случиться с любым, со мной и с вами». Впрочем, и она признает, что «работодателю нужно все-таки набраться определенного терпения, ведь такой сотрудник, весьма вероятно, не сможет сразу работать на полную ставку, или отдача от него будет не сразу стопроцентной».

Хансули Эггиманн — управляющий дома для престарелых «Senevita Burdlef» в г. Бургдорф

Петер говорит, что сегодня чувствует себя по-настоящему хорошо благодаря тому, что он смог-таки отказаться от социальных выплат и пенсии по инвалидности. Отдельно он благодарит центр по поиску персонала «JCP» и дом престарелых «Senevita». Петеру нравится то разнообразие функций, за выполнение которых он здесь отвечает — это и работа библиотекаря, и обновления сайта, и общение с пациентами дома престарелых и с их гостями. 

Хорошо работать — это хорошо

По словам Н. Баэра_ работа — это, наверное, самая важная вещь для людей с душевными проблемами. «Ведь это не только деньги, но и ощущение социальной идентичности, доказательство того, что человек принадлежит к определенной общественной структуре и приносит пользу другим», — считает Н. Баэр. И пусть трудовая реинтеграция является важным вопросом, задача общества состоит все-таки в том, чтобы не ограничиваться только ею.

«Множество получателей социальной помощи действительно хотели бы работать, но на самом деле такие люди не должны тратить всю свою энергию только на это. Что очень важно, так это помочь им сохранить свое рабочее место, а сделать это можно только благодаря раннему вмешательству. Большинство людей с психическими трудностями спокойно продолжают работать на своем месте в том случае, если им помогут намного раньше, еще до того, как они потеряют его», — объяснил он порталу swissinfo.

Как рекомендует ОСЭР, «работодатель должен более ответственно относиться к случаям с психическими заболеваниями на рабочем месте и активнее сотрудничать со структурами медицинского и социального страхования», уменьшая тем самом количество потерянного рабочего времени.

«Работодатели должны быть обязаны немедленно выходить на связь с органами социального страхования в случае, если речь идет об ухудшении здоровья, в том числе и ментального здоровья, кого-либо из сотрудников», — говорится дальше в докладе ОЭСР. Но ведь часто причиной таких проблем является постоянный стресс на работе. Как быть здесь?

«Психиатры уделяют сейчас своим пациентам недостаточно внимания в связи с их проблемами на работе. А между тем они должны были бы глубже фокусироваться на важности самой работы, рассматривая ее не как источник стресса, но как очень полезный фактор для как раз сохранения психического здоровья», — говорит Н. Баэр. «Я думаю, в этом смысле психиатрам есть еще над чем поработать».

Благодаря поддержке своего работодателя, Петеру удается справляться с нагрузкой, не испытывая при этом стресса. «Несмотря на массу рабочих обязанностей, у меня, к счастью, действительно хороший начальник, который не слишком заглядывает мне через плечо, если у меня не все сразу получается». Людям с психическими сложностями и проблемами он советует применять метод «малых дел и постепенных шагов». «Устанавливайте себе небольшие цели — так вы сможете плавно переходить от одного дня к другому. Просто будьте терпеливы и не ограничивайте самого себя по времени».

*Настоящее имя редакции известно.


Перевод и адаптация: Людмила Клот, swissinfo.ch

×