Jump to content
Your browser is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this websites. Learn how to update your browser[Закрыть]


Зарплаты в Швейцарии





Каков размер средней заработной платы для менеджеров среднего звена в фармацевтической промышленности? Какова часовая продолжительность рабочей недели в Швейцарии? Что такое 13-я зарплата? Ответы на эти вопросы Вы можете найти здесь.

Зарплаты в Швейцарии являются одними из самых высоких в мире. При этом следует учитывать, за свои деньги швейцарцам приходится работать много и интенсивно.

Далее Вы сможете найти «калькуляторы зарплаты», узнать о налогах и об особенностях трудовых договоров.

Оплата труда

Стоимость жизни в Швейцарии является одной из самых высоких в мире, но и заработная плата тоже.

Зарплаты в Швейцарии выплачиваются один раз в месяц. Предусмотрена возможность 13-й зарплаты. Это означает, что годовая зарплата выплачивается ежемесячно и два раза в конце года, обычно в ноябре. Работник, проработавший меньше года, получает 13-ю зарплату пропорционально отработанным месяцам. Это не имеет ничего общего с бонусом. 

В Швейцарии не существует установленной законом общей минимальной заработной платы. Она может быть установлена в некоторых конкретных отраслях, таких, как сфера общественного питания и гостиничного дела.

«Грязная» зарплата в Швейцарии устанавливается ещё до подписания трудового договора. Она представляет собой сумму до вычета обязательных социальных взносов, таких как взносы в фонды страхования по старости, инвалидности и безработице, а также в фонд профессионального пенсионного обеспечения, в фонд так называемой «второй опоры», см. раздел о социальных выплатах.

Работник может рассчитывать на получения «чистой» зарплаты, которая будет на 15-20 процентов ниже зарплаты «грязной». У граждан из стран - не членов ЕС / ЕАСТ, имеющих разрешения категории «B» (буква латинская), из зарплаты также вычитается подоходный налог.


Швейцарская Федерация профсоюзовразработала своего рода «калькулятор заработной платы» на немецком и французском языках. Он дает несколько более точное представление о средней заработной плате, выплачивающейся на основании квалификации и в зависимости от профессиональной отрасли, в которой Вы хотите работать.

Банк UBS каждые три года готовит отчеты, в которых производится сравнение заработной платы и покупательной способности граждан Швейцарии на основе рабочего времени, которое должен потратить швейцарский работник со средней в данной отрасли зарплатой для того,  чтобы позволить себе купить бутерброд «БигМак». Отчёт «Цены и зарплаты» можно найти здесь.

Отчисления

Из зарплаты работника производятся следующие отчисления:

-на страхование по старости и по случаю потери кормильца (AHV), страхование по инвалидности (IV) и страхование на случай потери дохода (EO)  - от 5.15% от зарплаты без верхней границы;

-страхование на случай безработицы (ALV): 1,1% от зарплаты, максимальный вычет до 126 000 шв. франков в год;

-профессиональное пенсионное обеспечение: приблизительно 7,5%  от зарплаты, в зависимости от возраста застрахованного лица и пенсионной схемы;

-страхование бытового несчастного случая: от 0,7 до 3,4 % от зарплаты (верхняя граница отчисления - до 126 000 шв. франков в год), в зависимости от отрасли. 

За исключением страхования от несчастных случаев в быту, работодатели участвуют во всех вышеуказанных отчислениях.
 
В Швейцарии взносы на медицинское страхование из зарплаты не вычитаются.

Медицинское страхование является обязательным, но получение медстраховки происходит вне зависимости от трудовой деятельности - каждый может свободно выбрать собственного страховщика и форму страхования, а размер взносов зависит от возраста и места жительства страхователя (см. разделы о повседневной жизни, страховании, здравоохранении).

Трудовой договор

С правовой точки зрения, трудовой договор не имеет какой-то особой предписанной формы.
 
Многие фирмы используют коллективный (общий) трудовой договор (GAV), являющийся письменным соглашением между одним или несколькими работодателями или их объединениями и профсоюзами. Они регулируют продолжительность трудового дня, величину испытательного срока, условия прекращения состояния занятости, величину периода уведомления о прекращении трудового договора. Вот только некоторые детали:

- неограниченной трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон при условии соблюдения срока уведомления о расторжении и даты направления уведомления (см. следующий пункт). По требованию другой стороны уведомляющая сторона должна дать письменное обоснование своего решения. Кроме того, работодатель и работник могут в любое время договориться о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию.

- срок уведомления: во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив другую сторону за семь дней. После испытательного срока договор может быть расторгнут на конец любого месяца, с уведомлением за один месяц в первый год работы, за два месяца со второго по девятый год работы, а затем за три месяца. Каждый работодатель может изменить эти сроки уведомления, так что следует внимательно читать текст договора.

- швейцарское законодательство предусматривает определенные ситуации, когда увольнение будет признано незаконным, в том числе, если оно было произведено по причине сексуальной ориентации уволенного, из-за его принадлежности к той или иной политической партии или религиозной группе, по причине членства в профсоюзе или в случае невозможности работать по болезни, беременности или в связи с несчастным случаем.

Если Вы хотите получить более подробную информацию о контрактах на немецком, французском или итальянском языках, перейдите к порталу для малых и средних предприятий швейцарского правительства.

Рабочее время

По швейцарскому законодательству количество рабочих часов строго ограничено. Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для работников промышленных предприятий, для офисных сотрудников, технического персонала и других сотрудников, включая продавцов крупных предприятий розничной торговли, составляет 45 часов в неделю. Для всех других работников верхний предел составляет 50 часов. 

Сверхурочная работа должна, как правило, оплачиваться в размере 125% от оклада или, с согласия работника, компенсироваться таким же количеством свободного времени. Работодатели и работники могут договориться о том, как это будет осуществляться на практике. 

Временная работа в ночное время, работа по воскресеньям и в праздничные дни даёт работнику право на особую форму компенсации. За регулярную работу в ночное время трудовое законодательство предусматривает компенсацию по времени в размере 10%, которая не может быть выплачена в денежной форме (за исключением того, что полагается к выплате по окончании действия трудового договора). 

В законе также закреплено право на праздники и отпуска. Работодатель должен предоставить всем сотрудникам за каждый год работы не менее пяти недель отдыха для сотрудников и практикантов в возрасте от 20 лет, и четыре недели отпуска для сотрудников и практикантов в возрасте старше 20 лет. Это - минимальная продолжительность отпусков. Она часто увеличивается работодателем, особенно для работников, которые проработали на своих местах в течение многих лет.

Другие причины для освобождения от работы:

-по болезни: если Вы не могли работать в течение более трех дней (иногда пяти дней) подряд из-за болезни, то большинство работодателей потребуют в этом случае справку от врача. Закон требует продолжения выплаты работодателями зарплаты в течение ограниченного периода работникам, не имеющим возможности работать из-за болезни;

- другой вид освобождения от работы - так называемый «молодежный отпуск», гарантирующий пять дополнительных дней отпуска в год для всех сотрудников и практикантов в возрасте до 30 лет, добровольно работающих в молодёжных проектах. Работодатели также часто предоставляют сотрудникам свободные от работы дни и часы в случае заключения работником брака, рождения ребенка, смерти близких или друзей или переезда;

- отпуск по беременности и родам: наёмные работницы или лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такое же право предоставляется женщинам, работающим в компании своего мужа за зарплату в наличной форме. В течение 14-ти недель после родов они получают 80%  их среднего дохода от трудовой деятельности до рождения ребенка.

Для более подробной информации по этой теме, пожалуйста, посетите Государственный секретариат по делам экономики (SECO). 

Cистема частичной занятости

В Швейцарии сотрудникам часто предлагается работа с определенным процентом занятости. Работа на 100% означает полный рабочий день до 40-45 часов в неделю, в зависимости от сферы деятельности.
 
Работа на 90% обычно означает один дополнительный свободный день в две недели (работа девять из десяти рабочих дней). Работа 50% может означать два дня работы в одну неделю, затем три дня в следующую или, например, каждый день, но только первую половину дня. Порядок распределения рабочего времени может быть закреплен взаимным соглашением между работодателем и работником.
 
Если компания предлагает работникам четыре недели оплачиваемого отпуска, то сотрудник, работающий на 50 %, также получит четыре недели, но только половина этого времени будет оплачиваться.


Сравнения заработной платы

Швейцарская Федерация профсоюзов разработала своего рода «калькулятор заработной платы» на немецком и французском языках. Он дает несколько более точное представление о средней заработной плате, выплачивающейся на основании квалификации и в зависимости от профессиональной отрасли, в которой Вы хотите работать.

Банк UBS каждые три года готовит отчеты, в которых производится сравнение заработной платы и покупательной способности граждан Швейцарии на основе рабочего времени, которое должен потратить швейцарский работник со средней в данной отрасли зарплатой для того, чтобы позволить себе купить бутерброд «БигМак».

Женева и Цюрих регулярно входят в число самых дорогих городов, но они также занимают ведущие места по средней покупательной способности. Отчёт «Цены и зарплаты» можно найти здесь.

swissinfo.ch

Авторское право

Все права защищены. Контент веб-сайта swissinfo.ch защищен авторским правом. Он предназначен исключительно для личного использования. Для использования контента веб-сайта не по назначению, в частности, распространения, внесения изменений и дополнений, передачи, хранения и копирования контента необходимо получить предварительное письменное согласие swissinfo.ch.Если вы заинтересованы в таком использовании контента веб-сайта, свяжитесь с нами по электронной почте contact@swissinfo.ch.

При использовании контента для личных целей разрешается использовать гиперссылку на конкретный контент и размещать ее на собственном веб-сайте или веб-сайте третьей стороны. Контент веб-сайта swissinfo.ch может размещаться в оригинальном виде в без рекламных информационных средах. Для скачивания программного обеспечения, папок, данных и их контента, предоставленных swissinfo.ch, пользователь получает базовую неэксклюзивную лицензию без права передачи, т.е. на однократное скачивание с веб-сайта swissinfo.ch и сохранение на личном устройстве вышеназванных сведений. Все другие права являются собственностью swissinfo.ch. Запрещается, в частности, продажа и коммерческое использование этих данных.

×