Национальные особенности трудоустройства в Швейцарии

Работу в Швейцарии найти не сложнее и не проще, чем где бы то ни было. Keystone / Jean-christophe Bott

Очень часто мы слышим о сложностях, с которыми сталкиваются граждане стран СНГ при поиске работы в Конфедерации, поэтому сегодня предлагаем вам материал с положительными примерами.

В 2019 году в Швейцарию переехало около 82 тысяч иностранцев, что немало для небольшой страны, не испытывающей дефицита в рабочей силе. И это без учета специалистов из соседних государств, которые после окончания трудового дня возвращаются домой во Францию, Германию или Италию. А легко ли найти работу эмигранту из стран Центральной Азии? Своими историями поделились двое казахстанцев, которые отправились за границу попытать счастья.

С чего начать?

Найти работу — один из самых простых способов переехать в Швейцарию. Именно так поступила Александра Эрдман. В 1997 году она вместе с родителями отправилась на родину предков — в Германию. 10 лет спустя девушка решила сменить место жительства, и ее выбор пал на Швейцарию, если точнее — на немецкоязычный кантон Золотурн. Он покорил девушку красотой своих ландшафтов, а также удобством расположения — отсюда достаточно просто добраться до Женевы, Цюриха и Люцерна.

С переездом все сложилось удачно и легко: “Я нашла здесь работу по профессии, послала резюме в одну из гостиниц, где написала о своем двухлетнем опыте работы. Меня тут же вызвали на собеседование, где мы отдельно проговорили все аспекты работы, в том числе финансовый вопрос.

На тот момент швейцарская зарплата была немного больше германской. Поэтому я согласилась на эту работу. И, когда мне предоставили жилье, я переехала в Швейцарию”. В другой раз, когда Александра устраивалась на работу, HR-специалисты запросили личные документы — диплом, а также справку о том, что у нее есть постоянное место жительства в Швейцарии.

Не менее интересна история трудоустройства в Швейцарии казахстанца Аделя Каримова. Познакомиться с ним удалось через Казальянс — общественное объединение казахстанцев, которые проживают за рубежом и поддерживают тесное общение друг с другом в рамках этой организации. Трамплином в новую жизнь для Аделя стала университетская скамья. 

В 2016 году молодой человек женился и вместе с новообретенной супругой поступил в один из университетов Женевы на магистратуру. И, уже имея диплом на руках, он подался в банковскую сферу, которая считается одной из самых престижных в Швейцарии. По словам Аделя, с трудностями при трудоустройстве он не столкнулся. 

Александра Эрдман swissinfo.ch

«Моими документами полностью занимался банк, как это и происходит в большинстве крупных компаний. По опыту своих друзей знаю, что можно получить разрешение на работу и, следовательно, вид на жительство следующим образом: надо окончить государственный швейцарский университет. 

И в данном случае студенту дается полгода, чтобы найти работу. Однако работодатель должен доказать, что у такого сотрудника будет важное влияние в академической среде. Кстати, легче всего найти работу в Швейцарии программистам, инженерам, биологам и другим довольно специфичным специальностям».

Есть еще один любопытный вариант трудоустройства для иностранцев, когда работодатель за собственный счет нанимает юриста по миграционным вопросам и берет на себя все бюрократические вопросы, если у соискателя получится доказать, что он идеальный кандидат на должность. Отбор проводится в форме открытого конкурса, а принятый сотрудник должен будет проработать в компании не менее двух лет.

Знание языков требуется не всегда

Разумеется, умение говорить на немецком или французском языках даст определенное преимущество и поможет легче адаптироваться в новой стране. Однако, если профессия не подразумевает работу с клиентами и не требует специфичных навыков, вполне можно работать без знания этих национальных швейцарских языков в совершенстве.

В некоторых случаях реально обойтись английским. Так произошло и с Аделем: «При трудоустройстве мне сразу объяснили, что главное — четкое исполнение должностных обязанностей, знания в сфере финансов, коммуникативные навыки и умение работать с клиентами. Поэтому здесь, в Швейцарии, все же больше ценятся ваши навыки, остальное можно подтянуть».

С другой стороны, опыт Александры подсказывает, что огромным плюсом станет не только стремление выучить национальные языки, но и знание одного из диалектов. Также девушка отмечает, что стоит быть готовым к упорному труду. 

Для нее вполне привычно видеть в электричках людей с лэптопами, которые начинают работать по дороге в офис и продолжают выполнять свои обязанности, возвращаясь домой. «45 часов — официальная рабочая неделя. В некоторых компаниях она около 42, но все чаще и чаще люди работают больше 45 часов», — делится наблюдениями Александра.

Что касается психологического климата на работе, работодатели делают все, чтобы избежать «текучки», поскольку отбор кандидатов — а он проводится в несколько этапов — всякий раз отнимает много времени и сил. Кроме того, нестабильность основательно вредит бизнесу. 

«Есть ощущение, что человеческий ресурс в Швейцарии ценится чуть больше, чем у нас на родине — в Казахстане. Работодатели стараются проводить различные совместные мероприятия, тимбилдинги и тому подобное», — рассказывает Адель. Лично его подкупают отношение руководства к сотрудникам: уважение и неформальность в общении.

Дела житейские

По статистике, больше всего вакансий предлагают «французская» и «немецкая» части Швейцарии. Найти работу в италоязычном Тичино — гораздо сложнее. Также стоит готовиться к достаточно размеренному ритму жизни — численность населения крупнейшего города страны Цюриха составляет не более 350 тысяч человек. Впрочем, это никак не влияет на качество жизни.

«Город делится на общины, и подразумевается, что в каждой из них есть свои детские сады, школы, супермаркеты, небольшие торговые центры. Есть все удобства. Однако если чего-то не хватает, то на общественном транспорте можно добраться до любой точки, как в городе, так и в кантоне в целом», — рассказывает Адель Каримов о Женеве. 

Адель Каримов swissinfo.ch

«Поражает и уровень безопасности в стране. Разумеется, деревни и маленькие города, где живет совсем немного людей, более спокойные места для жизни. Однако и в крупных населенных пунктах вполне можно позволить себе выйти на улицу поздним вечером», – продолжает он.

Он отмечает также и социальные аспекты и плюсы жизни в Швейцарии. В определенных ситуациях можно рассчитывать на помощь государственных структур. Например, человек, официально трудившийся как минимум год и затем оставшийся без работы, может получить пособие. А тем, кто переехал в Швейцарию благодаря разрешению на воссоединение с семьей, помогут в поисках вакансий.

«Прежде всего, нужно быть открытым ко всему новому. Нелишним будет иметь при себе ‘подушку безопасности’ — небольшой запас денежных средств. Если сильно хочется переехать в Швейцарию, стоит быть готовым взяться за любую работу, прежде чем удастся устроиться на ту, что по душе», — советует Александра потенциальным трудовым мигрантам из стран СНГ.

«Кроме того, советую активнее вести свою страницу в LinkedIn (социальная сеть, запрещенная в Российской Федерации), где многие HR-менеджеры ищут потенциальных специалистов из других стран по ключевым словам. Поэтому в этой соцсети необходимо указать максимум информации о своих способностях. На своем примере могу сказать, что меня пригласили на собеседование именно через LinkedIn», — добавляет Адель Каримов.