Швейцария остаётся «землей обетованной» для французов
Несмотря на то, что в Женеве последовательно ужесточается право-популистская пропаганда, направленная против лиц со статусом «трудового маятникового мигранта», для граждан Франции, проживающих в ближайшем приграничье, трудоустройство в Швейцарии остается нередко главной мечтой всей жизни. Основной мотив и аргумент — уровень заработной платы, который во Франции и Швейцарии просто несопоставим. Рынок труда Конфедерации, однако, не всегда встречает таких людей с распростертыми объятиями.
«В Монпелье у нас солнца много, да вот с работой как-то не заладилось», — говорит Тибо Торрес (Thibault Torres). По профессии инженер по ремонту, наладке и испытаниям оборудования, он много лет проработал в отрасли, производящей сложную медицинскую диагностическую технику. Затем конъюнктура на рынке труда ухудшилась, он попал под сокращение кадров и с тех пор найти себе новой работы он не может. После нескольких лет тщетных поисков он решился пойти на крайние меры и, сменив мягкий климат Юга Франции на более жесткий альпийский климат, попытать счастья в Швейцарии.
Вот уже несколько недель он вместе со своей подругой проживает в небольшом городке Сен-Жульен-ен-Женевуа (Saint-Julien-en-Genevois) в непосредственной близости от швейцарской границы и старательно рассылает свои резюме — пока, правда, тоже без успеха. «Я бы был не прочь начать работать в часовой индустрии, мне по душе изящество точной механики, но проблема в том, что все работодатели требуют от тебя наличия соответствующего трудового опыта и стажа», — говорит он.
Пока еще Тибо Торрес надеется на лучшее, но если в ближайшее время ему не повезет, то придется им вдвоем, видимо, возвращаться на свой солнечный юг. В день нашей встречи он как раз вернулся из города Аннмасс с ярмарки вакансий, регулярно устраиваемой для таких, как он (подробности в инфобоксе). «Я надеялся встретить швейцарских „охотников за головами“, но, увы, ни одного не увидел», — разочарованно говорит он. Конечно, на ярмарке он почерпнул массу полезной информации общего характера, но никакой конкретики.
Швейцария забирает всех специалистов по уходу
Иными словами, швейцарских работодателей он на ярмарке не встретил, а вот французских было хоть отбавляй, среди них национальная железнодорожная компания «SNCF» («Société nationale des chemins de fer français») и Клинический центр «Annecy Genevois». Им срочно нужен был дополнительный персонал, причем настолько, что представители клиники даже установили на ярмарке две стенда: один для своего отделения в Аннеси, другой — для филиала в городе Сен-Жульен (Saint-Julien), пытаясь восполнить нехватку кадров, постоянно «утекающих» в соседнюю Швейцарию, где и организация работы лучше, и платят больше.
Ярмарка вакансий для маятниковых мигрантов
Это мероприятие («Salon des transfrontaliersВнешняя ссылка») состоялось с 22 по 24 марта 2018 года во французском городе Аннмасс (Annemasse), расположенном в непосредственной близости от границы со Швейцарией. Организатором ярмарки выступило «Европейское объединение трудовых маятниковых мигрантов» («Groupement transfrontalier européen» — «GTEВнешняя ссылка»).
Гости ярмарки могли на примерно 30 выставочных стендах получить необходимую информацию, связанную с перспективами трудоустройства в соседней Швейцарии, включая справки о наличии тех или иных вакансий, о порядке заключения соглашений социального и медицинского страхования, а также о налоговом статусе «трудового маятникового мигранта».
«GTE» позиционирует себя в качестве защитника интересов почти 100 тыс. трудовых маятниковых мигрантов из Франции, которые, проживая в ближайшем к Швейцарии зарубежье, работают на территории Конфедерации, прежде всего в кантоне Женева.
И в самом деле, почти на две трети сотрудники комплекса Университетских клиник в Женеве («Hôpitaux Universitaires de Genève» — «HUG») являются гражданами Франции. «Рассудите сами — у нас платят дай Бог 1 450 евро в месяц. И попробуйте такими условиями привлечь людей! И они все, поэтому, глядят „за бугор“ в Швейцарию», — говорит Тьери Мопен (Thierry Maupin), один из руководящих сотрудников отделения клиники «Annecy Genevois» в городе Сен-Жульен.
В отделе гериатрии у него вообще складывается критическая кадровая ситуация: специалистов в области изучения, профилактики и лечения болезней старческого возраста там не хватает настолько, что «в результате нам пришлось сократить на треть число наличных коек, то есть с 60 до 40».
Пытаясь конкурировать со швейцарскими клиниками и домами престарелых, французские коллеги делают ставку на возможности образования и повышения квалификации. «Например, мы предлагаем нашим сотрудникам возможность, отработав пять лет простой сиделкой, пройти курс обучения и стать квалифицированной медсестрой», — говорит Т. Мопен.
Другими «козырями» в борьбе за кадры, которые и в самом деле «решают все», являются бесплатные места для парковки личного автотранспорта и возможность отдать ребенка в ведомственный сад. В тот день на ярмарке вакансий эти аргументы, как видно, сработали. «Мы смогли заполучить себе одного медбрата и двух помощников специалиста по уходу за больными и престарелыми», — довольно говорит Т. Мопен.
Ни одного швейцарского работодателя
Еще несколько лет назад ситуация тут была совсем иной. На ярмарке вакансий для трудовых маятниковых мигрантов можно было найти массу предложений о трудоустройстве. «Но с недавних пор мы перестали заниматься этим делом, поскольку швейцарские фирмы как-то вдруг потеряли интерес к нашей площадке. Начальники отделов кадров швейцарских кампаний не хотят больше показываться за рубежом», — говорит Лоранс Кудьер (Laurence Coudière), глава отдела маркетинга и коммуникаций «Европейского объединения трудовых маятниковых мигрантов» («Groupement transfrontalier européen» — «GTE»).
Такая ситуация, по ее мнению, довольно точно отражает атмосферу, сложившуюся в области приграничного торгово-промышленного и трудового обмена на швейцарско-французской границе. «На той стороне, в Швейцарии, набирают силы политические партии и движения ксенофобской и популистской направленности, которые, как и „Front National“ во Франции, выступает против притока на местный рынок труда кадров из-за рубежа», — говорит Лоранс Кудьер.
Но те, кто все-таки, вопреки всему, надеется найти себе работу в Швейцарии, не опускают рук. «Швейцарский рынок труда, как и прежде, остается очень привлекательным», — подчеркивает Лоранс Кудьер, хотя, по ее словам, сейчас степень интереса к работе в Конфедерации несколько понизилась, особенно на фоне «пикового спроса», пришедшегося на период с 2008 по 2010 годы, то есть на время мирового финансового и промышленного кризиса.
“В Швейцарии трудовые соглашения не защищают от внезапного увольнения.” Ален (Alain)
«В то время как рынок труда Женевы находился на подъеме, многие работники из Франции смогли найти себе тогда себе здесь рабочее место, причем многие приезжали даже из Парижа, а то и вообще с севера страны». Как говорит Лоранс Кудье, в задачи «GTE» входит просветительская и информационная работа: люди с французской стороны должны понимать, с какими особенностями они столкнутся в случае, если им посчастливится найти работу в стране банков и шоколада.
+Что значит получать в Швейцарии 6 000 франков в месяц?
«Многие думают, что работать в Швейцарии — это значит делать всё тоже самое, получая в три раза больше денег. Они забывают при этом о налогах, отчислениях в фонды социального страхования, о постоянно растущей медицинской страховке или же просто о том, что поездки туда-сюда через границу могут очень быстро привести к серьезным расходам», — говорит Лоранс Кудье.
От разочарования…
Но даже если кому-то и удается найти себе в Швейцарии работу, все равно поговорка «хорошо там, где нас нет», оказывается верной и в этом случае. Один из таких счастливцев — 40-летний Ален, который живет под городом Аннмасс и работает уже почти 10 лет в гостиничном бизнесе в Женеве.
«Я сейчас уже серьезно призадумался о необходимости сменить род занятий, перейти, может, в область охранного бизнеса или заняться перевозками и логистикой. Не знаю, но в любом случае условия там, где я работаю, серьезно ухудшились в последнее время. В Швейцарии даже трудовые соглашения не защищают теперь от внезапного увольнения». Сейчас Ален подумывает о возможности найти место у себя на родине, с тем чтобы серьезно сэкономить на транспортных расходах.
Джасинте (Yacinthe) с ним полностью согласен. Он тоже вот уже 30 лет работает в одном из отелей в Женеве, скоро ему на пенсию. «Условия оплаты труда в Швейцарии, без сомнения, намного лучше, но что касается человеческих отношений, то ситуация ухудшилась на порядок. Да и персонал, приезжая на работу, покрывает все большие расстояния, даже из Южной Америки попадаются, а они готовы вообще на любые условия работы. И все идет к тому, что „фронтальеров“ скоро уничтожат как класс!», — возмущается он.
“Я уже ощущаю себя больше швейцарцем, чем французом”. Жак (Jacques)
…к благодарности!
Стенд французской компании пенсионного страхования «Carsat», без сомнения, был одним из самых популярных на ярмарке трудовых вакансий. Среди гостей стенда находится и уже вышедший на пенсию график-дизайнер Жак, живущий в городе Аннмасс. В начале своей профессиональной карьеры он проработал пять лет во Франции, затем 43 года в Швейцарии на газету «Le Temps».
«По большому счету уже с начала этого года я должен был бы начать получать мою французскую пенсию, но пока тут какое-то затишье. Потому я и пришел сюда, на ярмарку, чтобы попытаться выяснить, что происходит», — говорит Жак. Несмотря на все административные сложности, он ни минуты не сожалеет о том, что всю свою сознательную профессиональную жизнь провел по ту сторону границы, в Швейцарии. Наряду с привлекательными зарплатами у этой страны, уверен он, есть и множество иных преимуществ.
«Для меня Швейцария очень важна. Я всегда ощущал здесь от людей уважение, благоприятный трудовой климат позволил мне вырасти над собой, состояться как личность. Я сейчас ощущаю себя больше швейцарцем, нежели французом». Председатель «GTE» Мишель Шарра (Michel Charrat) говорит, что (для людей, ищущих работу) Швейцария остается весьма привлекательной.
Но при этом он напоминает: «Положение на рынке труда Франции постепенно выправляется. Швейцария в таких условиях должна пересмотреть свое отношение к „фронтальерам“. В противном случае однажды ей придется начать искать себе кадры в других регионах мира, среди людей, которые уже не будут говорить на одном с ней языке».
Статус «фронтальера»
Вошедший в силу 1 июня 2002 года Договор о свободном перемещении граждан между Швейцарией и странами Евросоюза («Personenfreizügigkeits-Abkommen») в полной мере начал действовать в отношении сотрудников-фронтальеров с 1 июня 2007 года.
Начиная с этой даты с них была снята обязанность проживать в специально оговоренных приграничных зонах и только при выполнении этого условия получать право на работу в Швейцарию.
В Швейцарии были отменены также предельные квоты выдачи разрешений на работу для этих категорий трудящихся, перестал действовать и принцип национального предпочтения при найме сотрудников на работу.
Работники с другой стороны границы начали получать разрешение на работу в Швейцарии категории «G» автоматически после подписания ими трудового контракта, и единственным обязательством для них становилось требование возвращаться домой минимум раз в неделю.
Перевод на русский: Игорь Петров
В соответствии со стандартами JTI
Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch
Обзор текущих дебатов с нашими журналистами можно найти здесь. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам!
Если вы хотите начать разговор на тему, поднятую в этой статье, или хотите сообщить о фактических ошибках, напишите нам по адресу russian@swissinfo.ch.