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Desigualdad de género


Lucha contra la discriminación salarial


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La ministra suiza de Justicia, Simonetta Sommaruga, impulsa la nueva ley contra la discriminación salarial por género. (Keystone)

La ministra suiza de Justicia, Simonetta Sommaruga, impulsa la nueva ley contra la discriminación salarial por género.

(Keystone)

El Gobierno suizo anunció la introducción de un nuevo proyecto de ley contra la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. De ser aprobado, obligaría a muchas empresas a efectuar auditorías cada cuatro años para medir los sueldos de los empleados según el sexo.

El anuncio se produce un día después de que el Foro Económico Mundial (WEF) señalara que  Suiza ocupa el número 43, en una clasificación de 144 países, en la categoría de “igualdad de salario por un trabajo similar”, lo que significa un retroceso de dos posiciones.

La igualdad salarial entre hombres y mujeres no se ha logrado después de 35 años del establecimiento de la Oficina Federal para la Igualdad de Género, precisó el Gobierno suizo en un comunicado. “Persiste una diferencia inexplicable en la remuneración entre los sexos”, a pesar del diálogo con la industria y la adopción de medidas voluntarias, de acuerdo con el texto.

Hace dos años, un estudio de la Oficina Federal de Estadística reveló que en 2012, las mujeres ganaban en promedio 18,9% menos que los hombres con el mismo perfil. Lo más preocupante es que la brecha salarial se incrementó 0,5% entre 2010 y 2012.

Tras la publicación del informe del WEF, el Gobierno anunció un proyecto para que las empresas con al menos 50 empleados efectúen revisiones cada cuatro años de sus políticas salariales, las cuales serán verificadas por un auditor externo. Después de un período de consulta, se decidió someter al Parlamento la aplicación de ese plan el próximo verano.

La mitad de las partes involucradas en la consulta se han manifestado a favor de la idea. Pero la mayoría no están de acuerdo en publicar la lista de las empresas que incurren en desigualdades salariales, por lo que el Gobierno decidió obviar esa medida.

Los trabajadores o los sindicatos podrían llevar a cabo la auditoría en lugar de un cuerpo profesional externo. “Ese enfoque promovería la aceptación de los empleados y su confianza”, declaró el Gobierno.

No se descarta que grupos empresariales de presión, como la Federación Suiza de Empresarios (economiesuisse), puedan oponerse a la ley como lo hicieron en el pasado respecto a la perspectiva de la misma.

Oficina Federal para la Igualdad de Género sobre la discriminación salarial

“El principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres está consagrado en la Constitución Federal y en la Ley sobre la igualdad de género. Hombres y mujeres deben ser retribuidos de manera igual por un trabajo igual y equivalente.

Sin embargo, todavía hay grandes diferencias de remuneración en Suiza. En promedio, las mujeres ganan 20% menos que los hombres. El comportamiento discriminatorio representa cerca del 40%. Las mujeres en puestos de dirección ganan hasta 30% menos que los hombres. Todavía hay profesiones típicamente femeninas y masculinas. Y en estas últimas el nivel de pago es considerablemente mayor que en las primeras.

Si las mujeres y los hombres dentro de la misma empresa y con las mismas calificaciones y experiencia reciben diferentes salarios por el mismo trabajo, existe discriminación salarial de acuerdo con la Ley sobre la igualdad de género”.

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