لا زالت هناك فجوات كبيرة بين الأجور في سويسرا

في عام 2018، بلغت نسبة الفجوة في الأجور بين أدنى وأعلى الموظفين العاملين في مصرف يو بي إس (UBS) السويسري 1:252. © Keystone / Christian Beutler

لا زالت الفجوات الكبيرة في الأجور حسب الجنس موجودة في أكبر ست وعشرين شركة في سويسرا وفقًا لنتائج استطلاعين جديدين.

Keystone-SDA

فحسب المكتب الفدرالي للإحصاء، بلغ متوسط الراتب الإجمالي للعاملين الذكور المشتغلين بدوام كامل في سويسرا 85200 فرنك في العام الماضي، بينما بلغ نفس المتوسط للموظفات العاملات بدوام كامل 71500 فرنك، أي بفارق في الأجور يُقدر بـ 19%.

وفي صفوف العاملين لحسابهم الخاص، كانت هناك فجوة في الأجور بنسبة 41%، حيث يكسب الرجال 80000 فرنك مقارنة بـ 56700 فرنك للنساء.

في المستويات العليا من التسلسل الهرمي للشركات، حصل المدراء التنفيذيون الذكور على 125،900 فرنك، مقارنةً بمبلغ 96000 فرنك للسيدات، أي بفارق في الأجور بنسبة 31%.

في المقابل، تقلصت الفجوة في المرتبات بين الموظفين الإداريين حيث وصل متوسط الأجر السنوي الإجمالي للرجل إلى 74800 فرنك، مقارنة بـ 71000 فرنك للنساء، إلا أن هذه الفجوة كانت أوسع بالنسبة للعاملين في قطاعيْ الخدمات والمبيعات وذلك بمعدل 71200 فرنك للرجال مقابل 55600 فرنك سويسري للنساء.

وفي عام 2018، كان متوسط المرتب السنوي للعمال غير المهرة من الذكور 64500 فرنك، مقارنة بـ 48400 فرنك للنساء.

swissinfo.ch

أعلى المرتبات وأدناها

وفقاً لنقابة العمل السويسرية (Travail.Suisse)، ارتفعت أجور الموظفين الإداريين منذ عام 2011 بنسبة 19%، في حين تحصل العمال العاديون على زيادة في الأجور بنسبة 4.3% خلال نفس الفترة.

واستنادا إلى نتائج الاستطلاع السنوي لمرتبات الموظفين الإداريين الذي نُشرت يوم 24 يونيو الجاري، قالت النقابة إن متوسط الفرق بين أدنى وأعلى أجر في هذا القطاع قد ارتفع من 1:45 (2011) إلى 1:51 (2018) في أكبر ست وعشرين شركة سويسرية.

وسُجّلت أكبر الفجوات في شركة روش لصناعة الأدوية (1:257) ومصرف يو بي إس (1:252) ومصرف كريدي سويس (1:226).

swissinfo.ch


تم جلب هذه المقالة تلقائيًا من الموقع القديم إلى الموقع الجديد. إذا واجهتك صعوبات في تصفحها أو عرضها، نرجو منك قبول اعتذارنا والإبلاغ عن المشكلة إلى العنوان التالي: community-feedback@swissinfo.ch

مشاركة