瑞士两性薪酬差距越来越大
瑞士女性的薪酬仍然低于男性，尤其是在公共部门。尽管人们一直在为解决工资不平等问题进行持续的政治努力，但是2014年至2018年间，所谓的性别工资差距仍略为拉大。
平均而言，2018年同一职位女性的薪水比男性低19%，而在2014年这一差异尚为18.1%。瑞士联邦统计局最新发布的数据所对应的这段时间中，人们进行了大量有关这一问题的公共和政治辩论，最终于2018年出台了新的法律规定(多语)。现在，拥有100名以上员工的公司必须进行定期的性别薪酬审核，并将结果告知员工和股东。
整个私营部门的性别工资差距变化很小，但各个行业之间存在显著差异。与酒店业相比，银行业和保险业中，女性获得的工资比男性少得多。在政府和地方政府工作岗位上，四年间两性工资差距从16.6%增长到18.1%。
联邦统计局于周一发布的数据还显示，薪酬差异的理由正在减少。部分工资差异可以用年龄、工作经验和学历上的区别来解释。但是，“原因不明”案例的比例从2014年的42.4%上升到2018年的45.4%。这在员工少于20人的小公司中尤为明显。
这意味着私营部门在似乎没有合理依据的情况下，每月向普通男性员工多支付684瑞郎工资。公共部门总体上两性薪酬差异有所增加。但在报告所述期间，原因不明的性别工资差异案例呈减少趋势。尽管如此，公共部门仍然每月向男性多支付602瑞郎工资。
调查显示，从事低薪工作(少于4000法郎或2.88万元人民币)的人大部分都是女性，但这一比例正在下降。2018年，五分之四的高工资收入者(每月超过1.6万瑞郎)都是男性。
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