瑞士的男女同工不同酬现象

尤其在酒店餐饮行业，同工不同酬现象更为明显 Emanuel Ammon

瑞士是一个非常民主的国家，人民是国家的主人，所有国家的重要事宜的决定权都在国民手中，原则和实质性问题都要通过全民投票决定。

瑞士女性从1971年开始才正式拥有投票权，是欧洲得到投票权最晚的女性。在此之前瑞士一直是一个男性民主社会。

这便铸成了瑞士男女有别的社会形式。在企业的管理阶层中男性的数量总是绝大多数。就算同等工作岗位上、接受过同等教育、同等工龄的男女同事，工资待遇也不同，男性职员的工资总是要高出女性同事。

尽管从1981年开始瑞士就在宪法中规定：同工同酬，禁止歧视女性。但是在现实生活中这一现象还是根深蒂固地存在着。

影响女性职业生涯的因素

瑞士保持着传统的家庭模式，男女伴侣结婚之后，开始双方都上班，而一旦有了孩子，大多女性则选择在家做全职妈妈，因为瑞士的婴幼服务措施不很健全，不仅名额紧张而且费用颇高，因此许多女性选择自己在家带孩子。这样职业生涯就会中断，影响晋升和涨工资。

女性要想与男性同事抗衡必须付出双倍的努力。瑞士总工会Unia专门负责男女平等问题的Christine Michel批评说：“当与工资有关的时候，上司们总是对于男女雇员有不同的评价。”女性的能力，比如组织能力、良好的直觉和动手能力都容易被忽略，而男性的强壮和威力则很容易被看重。

男女有别

Renate Allemann以前是瑞士保险公司(La Suisse)的一名信息培训员，后来转行为筹备员。瑞士人的工资属于个人隐私，询问工资是一件不礼貌的事情。无意中，她发现自己的月工资比同等职位的男同事低2000瑞郎。

得知这种情况之后，她向其老板提出了异议，但是毫无结果。因此她在法庭进行了上诉。这个官司一打就打了5年，最终以胜诉告终，瑞娜特·阿勒曼得到了45000瑞郎的“补偿费”。

现在瑞娜德找到了新的工作，享受着与男同事相同的工资待遇，她是一名为自己的权益而“斗争”的女性。而现实中还有许多女性受到工资上的不平等待遇。

联邦统计局(BFS)工资部负责人Didier Froidevaux说：“瑞士普通员工的工资差异额在20%，其中一半是因为主观原因，如年龄、学历和工作经验等造成的，而另一半则很有可能与‘歧视’有关。”

例如在保险公司行业，一名40岁拥有10年工作经验的女性的月工资为8885瑞郎，而同等年龄、学历和经历的男性的月工资则为9725瑞郎，比女性同事多9.5%。又如在酒店餐饮业，一名女性的工资为4583瑞郎，而同等条件的男性则多挣6.1%。

新工资计算器

女性的工资歧视往往不容易被发现，许多企业对此采取视而不见的态度或者想当然地认为没有男女工资区别。而瑞士工会联盟的经济学家Daniel Lampart认为现实生活中确实存在着不公正的男女工资差异。

因此联邦统计局在网上制作了一个工资计算器，希望借此提高工资的透明度。该工资计算器是以私人经济领域中120万员工的工资情况为依据制作而成。

联邦统计局工资部负责人Didier Froidevaux说这个工作计算器只能显示出是否有工资歧视倾向，而并不是一个清晰的标准。

对自己的工资是否合理有所怀疑的人，可以上网计算自己的工资。首先要具体填写个人资料：年龄、学历、经验和性别等等，最后计算器会计算出询问者应得的工资。

Lampart最后说，女性应该自己站起来为自己的权益而抗争，如果发现自己的工资有问题，应该有勇气向雇主提出质疑，并要求一个合理的解释。而各企业也必须严肃对待这一问题，力争早日解决男女同工不同酬的问题。

瑞士资讯(swissinfo.ch)，杨旭东

数据资料

自1971年女性拥有选举权之后，女性在国会中的比例从5%上升到25%。在190个国家中，瑞士占第31位。

2004年瑞士女性的平均月收入为4735瑞郎，比男性少20%，男性为5910瑞郎。

75%15岁以上的男性有一份工作，而只有60%15岁以上的女性有工作。

57%瑞士女性兼职工作，男性中的这一数据为12%。

10名有伴侣和孩子的瑞士女性中有8名为家庭主妇。

相关信息

2001-2005年之间，女性就业率增长1.5%，上升到74.7%。

2006年瑞士45.9%女性工作。 57.9%女性兼职工作。(欧盟：32.4%)

2001-2006年所有欧洲的劳工市场女性兼职人员都有所增长，瑞士增长了8.2%，欧盟17.8%。

同一时期，瑞士全职女性增长1.4%，欧盟2.6%。

85.8%瑞士劳动女性在服务行业上班。