谁想成为瑞士银行家？
各银行大量裁员，并重新定义所需人才；同时，银行的在职员工们也严阵以待-瑞士银行业的就业状况正发生着变化。谁还愿意踏入这个声誉受损、缺乏岗位安全性的行业呢？
去年，仅瑞银(UBS)和瑞信(Credit Suisse)两家银行就在全球裁掉了7千个职位(约有1500个在瑞士)。在最近接受报刊采访时，瑞银总裁塞尔吉奥·埃尔默蒂(Sergio Ermotti)估计在未来几年内，各银行可能还会再削减2万多个职位，这相当于目前雇员总数的五分之一。
“我担心今年宣布的裁员人数会更多。各银行在准备应对更严格的新规范时，开始把一些操作外包出去，这是一种令人担忧的趋势，”瑞士银行雇员联合会(Swiss Bank Employees Association)秘书长德尼丝·谢尔韦(Denise Chervet)告诉瑞士资讯swissinfo.ch。
人力资源顾问公司的金融招聘专家Robert Walters透露，尽管遭遇裁员热潮，瑞士的银行工作仍在继续作广告，尤其是在中小企业内。
但各银行将目标对准了经验更丰富的员工，顾问本杰明·梅奈(Benjamin Menai)向瑞士资讯swissinfo.ch的记者透露：“他们想雇佣到那些从工作第一天起就能带来效益的人。”
跳槽时代已结束
求职者还应该知道目前最需要的专业是什么。因为各银行都在试图“领先”于新规范的制定，法律与合规专业人士成了最炙手可热的人才。
不过某些银行因要吸引更多资产，还在招聘公关和投资组合经理及战略专家，梅奈补充说。
谢尔韦也承认，条件合格、富有经验、会讲多门语言的银行家还是能在该行业找到工作。“同以前相比，现在情况的不同点在于，就算你找到了工作，也无法肯定能做多久，”她补充。
梅奈指出，在金融业“不断跳槽”以寻求高薪的时代已经结束。他表示，“应聘者越来越关注自己愿意服务的企业品牌、日后的负责和任务以及将来的发展环境。”
稳定的数字
28岁的菲利普·佐科(Philipp Zogg)于去年加入了瑞银集团的毕业生培训项目(GTP)，当时各银行正在经历一波裁员大潮，背后的原因是金融业业绩不振，规范环境也变化莫测，迫使各银行大幅缩减开支。
在踏入银行业前，佐科曾考虑过咨询业和公共机构的就业机会。他是目前参加瑞银毕业生培训项目的1100名见习生之一(200名在瑞士)，这个数字与危机之前的年份基本持平。
“在我对各种机会作评估时，就考虑到过银行业的消极形势，但这并非决定性标准，”佐科告诉瑞士资讯swissinfo.ch：“负面报导一直就不少，可银行业始终是瑞士经济的重要组成部分。”
说出来可能令人惊讶，据瑞士国家银行(SNB)统计，在金融危机开始的头两年里，瑞士各银行雇佣的总人数下降了还不到2个百分点。与2006年相比，到2010年底，瑞士银行家的人数实际增长了4千名，不过瑞士国家银行的数据没有纳入最近的裁员资料。
风水轮流转
与两大银行集团的状况形成鲜明对比的是瑞士小型州立与私营银行、海外机构以及合作社形式的来富埃森银行(Raiffeisen)，它们在近几年内反而吸纳了更多员工。
这些增长部分源于客户。首先，他们把资产从大银行转移到更本地化、却没那么出名的对手那里；另一个积极因素在于健康的瑞士房地产业令更多人对房产投资，从而开创了抵押贷款业务的繁荣。
然而这些银行的“好时光”也许不会持续太久。对逃税的全球性打击已开始瞄准小型瑞士银行，美国的一项起诉已迫使威格林私人银行(Wegelin)在今年初陷入崩溃。
房地产的繁荣也令人担心某些重要地区出现房价泡沫，一旦破灭，可能会在全国造成灾难性后果。
“抵押贷款的兴旺已达到顶点，这样的低利率也不可能持续更久，”谢尔韦对瑞士资讯swissinfo.ch的记者评论道。
佐科并不为瑞士银行业的莫测变化所动。他的回应哲学是：在瑞银接受的培训至少能增加自己的重要技能，还是简历上积极的一笔。
“10年后我的事业落脚点是在银行业、咨询业，还是经营自己的公司？我也不知道，但重要的是，必须打下坚实的基础，按部就班一步步来，”他告诉瑞士资讯swissinfo.ch：“在今天的环境下，你必须保持灵活，因为你既不知道生活会把什么抛给你，也不知道最后你会在哪里。”
自2008年受金融危机打击以来，并非只有瑞士的银行业出现大量的人员缩减。
根据彭博资讯(Bloomberg)提供的数字，去年整个银行业共削减了20万个职位。
汇丰银行(HSBC)于去年8月宣布将裁减3万个职位。劳埃德银行(Lloyds)正在精简掉1.5万个职位，巴克莱银行(Barclays)在精简3千个职位，苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)则将精简3500个职位。
荷兰银行(ABN AMRO)也于去年决定裁减2350名员工。
去年9月美国银行(Bank of America)启动的成本削减计划影响到3万个职位，今年5月又宣布将裁掉2千个岗位。
去年12月花旗集团(Citigroup)称计划削减4500个职位，高盛公司(Goldman Sachs)计划裁掉1千个职位，而摩根士丹利(Morgan Stanley)打算裁减1600个职位。
根据瑞士国家银行数据，尽管面对金融危机，2006-2010年间瑞士各银行雇佣的员工人数仍保持稳定。
2006年：104’245人
2007年：108’820人
2008年：110’122人
2009年：107’546人
2010年：108’000人
(译自英文：小雷)
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