中瑞青年管理人员互换

在巴塞尔-上海友好城市的框架下，两国正在进行青年管理人员互换项目 basel.ch

中国企业中的青年中坚力量来瑞士企业积累实践经验，瑞士青年管理人员前往中国企业实习，目前这一互换项目正在上海和巴塞尔两市之间进行，自从2007年这两座城市结为姐妹城市，相互之间就一直在保持着各个领域的互动。

2011年11月10日，巴塞尔城市对外关系和市场部负责人Sabine Horvath在媒体发布会上介绍了该市与中国展开的这一项目。 这一项目对于巴塞尔的企业来说也是一个走向国际化的窗口，同时也为瑞士青年管理人才提供积累国际经验的渠道。

这一在巴塞尔-上海友好城市框架下进行的青年管理人员互换项目由巴塞尔市政府与中国国资委联手创办，今年中国企业派遣了8名中层管理人员来到瑞士培训。

从2009年开始，巴塞尔与上海青年管理人员的互换项目已经进行了三期。2009年4名中国青年管理人员来瑞士参加培训，2010年4名巴塞尔年轻人前往上海实习。2012年巴塞尔还将派往上海一个青年管理人员团体。

深受欢迎的项目

这批来到巴塞尔的中国青年管理人员10月2日来到瑞士，将在瑞士停留8周，首先在瑞士西北高等专科学校中学习1周，这一周课程，由学校专门为这些学员特殊安排。该校校长Ruedi Nützi博士告诉swissinfo.ch：“我们在开课之前，都会询问学员的愿望，根据他们的愿望来安排课程。”

接下来的6周，这些学员按照自己的行业被分到瑞士的对口企业中实习，参与企业内部的日常运作，最后他们有一周的时间在瑞士游览参观。

这一互换项目受到两国企业和青年管理人员们的欢迎，对于瑞士企业来说，这是一个感受中国文化的大好机会。

因此现在巴塞尔的许多企业都纷纷参与这个项目，最初这一互换项目局限在巴塞尔市政的行政管理部门内进行，现在已有很多巴塞尔企业加入进来：罗氏、诺华、巴塞尔银行、IWB、西北专业学院、Bründler建筑公司和Sympany保险公司。

活跃中国青年

对于中国青年管理人才来说，在瑞士企业中感受西方管理气息也是受益匪浅的事情。

这次来巴塞尔的8位中国企业青年才干都是经过严格的考核挑选出来的，他们非常珍惜这次来瑞士企业学习的机会。 

禹华军是上海电气风电设备有限公司工程部副部长，他在瑞士IWB(巴塞尔工业工程)实习，虽然与他在上海从事的工作完全不同，但还是觉得非常有收获，尤其是“这边的公司在项目管理上的井井有序值得借鉴，而且瑞士人比较擅长沟通，与合作伙伴、咨询机构，甚至签约方都要进行充分沟通来完成一件事情，这也给我留下了很深的印象。” 禹华军在接受swissinfo.ch采访时这样说。

另外一位来自东浩会展经营有限公司的销售部经理方岚，分别在罗氏的市场部和巴塞尔会议中心实习，对于她来说这边企业的国际化风范和同行之间的交流是此行最大的收获。她对swissinfo.ch表示：“比如罗氏先进的管理经验和企业文化都非常值得学习，会议中心相当于我的同行，我们可以分享很多经验和客户，我们对巴塞尔的一些精品展览很感兴趣，看看有没有将展览带到上海去的可能。去年巴塞尔会议中心也来我们公司进行了交流，双方都觉得这样的项目很有意义。”

这些来自中国青年管理人员由中国国资委下属的各个企业选派，在瑞士的培训及生活费用都有国内的公司提供，巴塞尔市政负责为他们提供实习单位，一般情况下，尽量安排在比较对口的单位。

安信农业保险股份公司的战略规划副经理王小波被安排在Sympany医疗保险公司风险管理部实习，他说：“通过实习觉得Sympany的风险管理系统非常完备，尤其是在Cobit(IT监管审计)模式上的运用非常值得借鉴。”

这些活跃的中国管理人员普遍认为瑞士的工作氛围很好，瑞士人做事非常一丝不苟也非常友好，当然他们与中国人的做事方法还是有些不同，“瑞士人要完成一件事，才开始下一件事，而我们可以同时开始几件事，最后同时完成。”上海南市自来水厂副厂长翁小姚有着这样的印象。

那么瑞方对这些中国年轻人的印象又如何呢？对此罗氏制药人员编制负责人Christine Renz表示：“两名中国学员在我们公司实习，她们非常活跃也很努力，求知欲很强，她们提出了很多问题。给人的感觉绝对不是只是来看看，而是真正的投入。”

“中国现在是重要的角色，我们作为一个国际化的企业我们应该对中国的文化有所了解，我希望以后的实习时间可以更长一些，以便更好地加深了解。”

目前这一互换项目会延续到2013年，“但巴塞尔-上海友好城市”并无截止日期，我们会每4年会定出下一个四年计划。”Horvath女士这样对瑞士资讯swissinfo.ch说。

青年管理人员互换项目

巴塞尔-上海友谊城市：

 

巴塞尔希望借助这一友好关系，增强巴塞尔的国际竞争地位；

扩大两座城市的关系网；

为巴塞尔各界带来收益；

互换项目针对对象：

 

年轻的中坚力量，经理级别，拥有若干年工作经验；

尚无国际工作经验。

青年管理人员的目标：

 

积累国外工作经验；

增长国际管理经验；

了解国外企业文化和日常工作；

扩大关系网。

巴塞尔的目标：

 

加强国际竞争力；

建立维护与中国的经济关系。