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去年逾三分之一的瑞士员工在家办公

据瑞士雇主协会(Swiss Employer's Association)称,在瑞士,在职员工并不享有居家办公的权利。这意味着雇员若未征得雇主同意而擅自决定在家工作,那么就有可能受到处罚。 © Keystone / Christian Beutler

受新冠疫情影响,去年瑞士超过三分之一的员工至少有部分时间远程居家办公。瑞士居家办公雇员的具体比例因行业而异,其中当属信息与通信技术领域从业者在家远程办公的时间最多。

此内容发布于 2021年04月22日 - 09:30
Keystone-SDA/ts

瑞士联邦统计局于本周一(4月19日)发布的声明外部链接中指出,回顾去年数据,瑞士信息与通信技术领域中,76.3%的员工全年处于居家办公状态。该调查结论是基于2019年和2020年瑞士劳动力调查(Swiss Labour Force Surveys)汇总数据而作出的。

居家办公雇员比例仅次于信息与通信技术行业的为金融业和保险业,去年,这两个行业中61.4%的工作都是员工通过远程居家办公的形式来完成的。教育和培训行业、专业性劳务和科技服务领域的工作,也有一半以上的雇员去年至少有一部分时间在家完成工作。

总体而言,去年受疫情影响,瑞士有34.1%的在职员工全部或部分时间在家实施远程办公。而2019年的比例则仅为24.6%。

法律状况

去年,瑞士政府一再敦促瑞士员工尽可能在家中办公。然而,相应的法律规范和实践操作问题却屡屡被提及。员工有没有居家办公的合法权利?雇主能不能强迫员工在家上班?远程办公间隙的休息时间又该怎么算?

据瑞士雇主协会(Swiss Employer's Association)称,在瑞士,在职员工并不享有居家办公的权利。这意味着雇员若未征得雇主同意而擅自决定在家工作,那么就有可能受到处罚。从理论上讲,即使在疫情严重时期,属于高危易感人群的职工仍有可能被迫去公司或常规办公场所上班。

尽管如此,法律公司MME表示,法律也要求雇主有义务保护员工的健康,如果既缺乏安全的办公场所,又没有远程办公这一选择,那么瑞士法律规定员工可合法留在家中的同时还领取全额工资。


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