瑞士薪资差距依然悬殊

在瑞银集团内部,最低年薪与最高年薪的差距比率高达1:252。 © Keystone / Christian Beutler


两项最新调研结果显示,就薪酬而言,男女雇员之间依然存在着明显差距;不考虑性别因素,在瑞士规模最大的26家企业内部,高管与普通员工之间的收入差距悬殊如故。

Keystone-SDA/sb

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根据瑞士联邦统计局公布的数据(多语),回溯2018年,瑞士男性全职员工的年度薪资中位数为8.52万瑞郎(折合人民币约为60万元),而全职岗位上的女性雇员年薪中位数仅为7.15万瑞郎(约合50.37万元人民币)-两性收入差距已高达19%。

在个体经营自雇人士以及自主创业群体中,男性年度进项中位数为8万瑞郎(约为56.36万元人民币),女性则仅为5.67万瑞郎(约合39.94万元人民币),性别收入鸿沟竟高达41%。

而在公司高层,男性管理者的年收入中位数为12.59万瑞郎(约合88.69万元人民币),同样位高权重的女性同僚年薪中位数则只有9.6万瑞郎(折合人民币约为67.63万元)-两性年薪悬殊为31%。

对行政管理人员而言,男女从业者的薪酬差距正日渐缩小:男性行政员工的年收入中位数为7.48万瑞郎(约合52.69万元人民币),女性同寅则为7.13万瑞郎(折合人民币约为50.23万元)。反观服务或销售部门员工,男女从业人员的薪资差距却呈现出持续扩大之势:男性员工年薪资中位数达到了7.12万瑞郎(约合50.16万元),而女性则只能拿到5.56万瑞郎(约合39.17万元)。


最高vs最低

由瑞士工会组织Travail.Suisse发布的报告(法)显示,自2011年迄今,企业高管薪酬增幅已高达19%,而普通员工同期收入仅增长了4.3%。

瑞士工会组织Travail.Suisse在本周一(6月24日)公布的高管薪酬调研报告中指出,在瑞士规模最大的26家企业内部,最低年薪与最高年薪的比率已在2011年1:45的基础上提高至2018年的1:51。

企业内部收入差距最悬殊的,当属罗氏(1:252)、瑞银集团(1:252)和瑞信集团(1:226)。


Kai Reusser / swissinfo.ch


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