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同工不同酬 瑞士银行业男女薪资悬殊到底有多大?

Employees of the branch of the Raiffeisen bank in Appenzell in eastern Switzerland.

在瑞士东部阿彭策尔来富埃森银行(Raiffeisen bank)分行任职的员工

(Keystone / Martin Ruetschi)

一项最新调查显示,瑞士女性银行雇员的平均薪资比男性同僚低24%。在过去两年间,瑞士银行业男女从业人员的薪资差距在持续扩大。

瑞士银行职员联合会(SBPV/ASEB)近日发布的一项匿名调研(多语)外部链接披露,2019年,瑞士银行业男性与女性雇员之间的收入差距已高达23.6%。而回溯该协会曾于2017年进行的调查结果,彼时,银行业性别差距还仅为21.7%。

根据瑞士联邦统计局(Federal Statistical Office)提供的数据,纵观所有行业,男女性别工资差距均值为14.6%。

此次面向4700名瑞士银行雇员的调研显示,平均来看,供职于瑞士银行的男性员工人均固定薪金比女性同寅高22.2%(2017年数据显示差额为20.7%),而奖金的高低悬殊则高达36%(2017年差距为30.8%)。

据瑞士银行职员联合会介绍,男女雇员收入差距,还会随着年龄的递增而不断拉大。在20岁至29岁的银行从业群体中,就固定工资而言,男性人均年收入比女性要多出2050瑞郎(差距折合人民币约为1.42万元),而反观50岁至59岁年龄段的员工,年薪悬殊则高达3.1284万瑞郎(约合21.7万元人民币)。

不仅如此,在同一家银行就职年限超过20年的男性员工所得奖金,要比女性同僚高出40%之多。


Keystone-SDA/sb

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