在瑞士求职最好使用信件

传统的求职信件 Keystone

瑞士公司的人事部门与其他国家的同行们不同,对于E-Mail求职信似乎不很热衷。尤其是在寻找金融和财政方面的管理人员时,瑞士雇主表现得比较传统。这是一项名为《2008工作场所调查》(Workplace Survey 2008)所得出的结论。

此内容发布于 2009年03月11日 - 17:12

这项调查在17个国家的6000个人事和财政负责人中进行,瑞士参加调查人员中的80%喜欢收到传统的、打印在纸上的求职信。只有56%“热衷”于E-Mail求职信。这样的结果令瑞士公司与国际普遍性有所区别。

根据调查,国际上57%比较看重E-Mail求职信,只有42%依然推崇信件求职。但瑞士的求职者却不像人事部负责人这样传统,更喜欢通过E-Mail求职。

瑞士企业近些年来在招聘工作上越来越专业化。77%将招聘广告刊登在《每日导报》(Tagsanzeiger)的招聘栏目中;70%在公司网站上招人。而公众商业交流网站,如Xing和Facebook几乎不被问津(10%)。

瑞士资讯(swissinfo.ch)及通讯社

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