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好工作晴雨表 瑞士雇员想要更多职业培训

caterers working in a kitchen

调研称不同领域的工作条件差别极大,其中餐饮业处于最底层。

(Keystone)

在第四期《好工作晴雨表》(Good Work Barometer)调查的雇员当中,近半数表示自己的雇主未能做出足够努力来鼓励员工继续接受培训。

这种情况在低资质员工中尤为常见,另一类则是在培训问题上常被丢在一边、有可能被挤出劳动力市场的年纪较大的职工,瑞士工会组织Travail Suisse的加百利·费歇尔(Gabriel Fischer)指出-正是他所在的组织领导了《好工作晴雨表(德、法)外部链接》的调研工作。

调研还发现,弹性工作方式正在蚕食休闲时间,而员工们发现,如今更难兼顾工作与私人生活了。

“弹性工时以一种非常单方面的方式组织,甚至损害到健康与良好的工作与生活的平衡,”工会组织经济政策主管费歇尔透露。

受调查的雇员中约34%称,自己经常或频繁感觉到工作压力重重。

《好工作晴雨表》显示,2015-2018年间完全不能自由控制工时的雇员人数比例从13.1%提高到17.8%,而可以自己决定工时的雇员比例则从29%下滑至24.5%。调研还发现,三分之一的雇员不能决定何时休假,大多数雇员无法自行决定何时开始上班。

自2015年起,该调研每年由伯尔尼应用科技大学、瑞士工会组织Travail Suisse和Synia工会合作进行一次。

心理健康 逾27%瑞士职员感到压力很大

瑞士职场压力正日趋严重,这尤其体现在年轻职工身上,他们经常带病上班,而其后果往往代价很高昂。 瑞士健康促进组织(多语)(Health Promotion Switzerland)在“世界精神卫生日”前发布了《工作压力指数》(Job Stress ...

SDA-ATS/jc

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