孩子还是事业，瑞士女性艰难的抉择

瑞士女性大多遵循传统，生娃后在家带娃。 © Keystone / Gaetan Bally

在瑞士比较传统的地区，有一种观念，女性生了娃之后就应该在家照顾孩子，否则会被人称作“乌鸦妈”，意思是不管孩子的狠心妈妈。瑞士社会对母亲带娃的这种固有期待，是否限制了女性发展事业？而在瑞士的其他国家女性又是怎样选择的呢？瑞士资讯swissinfo.ch采访了来自不同国家的职场女性。

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说起事业上的成就，瑞士女性只能甘拜下风，而这不仅是与男性相比得出的结论，与外国女性比也被落下了一大截。造成这种情况的原因之一是瑞士女性比外国女性工作的额度少(在瑞士可以选择不全职工作)。

为什么外国女性容易升职

圣加仑大学和《Advance》杂志所作的一项调查得出这样的结果：外国女性在瑞士职场上更容易升职。该大学《多元化和包容性职能中心》(Competence Centre for Diversity and Inclusion)对这一结果进行了分析，认为工作额度越大，升职的机会也越大。瑞士女性工作额度低，直接影响到她们在职业生涯中的发展。

为什么身处天时地利人和的瑞士女性在职场反倒不如来自异国他乡的女性?有人认为是因为外国女性在瑞士的生活焦点不同，“如果我去国外，我也会将全部精力投注于工作，这样才能很快融入当地的文化和生活，”一位参加在苏黎世举行的职业女性派对的瑞士女性对瑞士电视台SRF说；而另一位操着德国口音的女性则直言不讳地说：“我作为一位职场培训师对这份调查结果一点也不感到吃惊，我对瑞士女性的印象是，她们自己为自己设置了过多的牵绊，而且缺乏自信。”

调查的数据显示，随着职位的升高，外国女性的比例也随之增加-从普通员工中的27%升高到高管中的39%，这也同时说明，外国女性的升职机会大于瑞士女性。

而这样的结果，却令调查人员着实吃了一惊，因为瑞士并不缺乏受过高等教育的女性。

瑞士人的传统观念

参与调查的研究人员认为，瑞士社会对于女性和母亲根深蒂固的传统观念，是造成瑞士女性在事业上举步维艰的重要原因。圣加仑大学女教授Gudrun Sander 表示：“其他文化背景的女性，认为把孩子托管出去是很正常的事。”

而在瑞士，大多数情况下，孩子都由母亲自己带，这是瑞士社会对当了妈妈的女性的期待，谁也不愿意当“乌鸦妈”，因此有了孩子之后，女性至少会降低工作额度，有些甚至辞职做全职妈妈。这就是为什么瑞士女性工作额度少，因而在职场上不易升迁的最重要原因。

如果瑞士女性想在职场上显露头角，必须要提升工作额度。在参加调查的企业中，女性的工作额度平均约为85%，而在如今的职场中，女性要想升职，还至少要提高5-10个百分点。Gudrun Sander教授也强调：“任何企业都希望进入管理层的女性全职工作。”这就需要企业提供灵活的工作时间模式，让女性能够同时兼顾工作与家庭。

政策要跟上

丹麦女性Anita Eckard刚刚在瑞士最大的建筑公司Implenia晋升为高管，她有孩子，100%上班，她是怎么搞定家庭和事业的？当被瑞士电视台SRF问到这个问题的时候，她说：“在丹麦不会有人问这样的问题……我能说的是，我的丈夫很给力，他和我分担家务，所以我可以全职上班。”

她认为无论是外国还是瑞士女性都应该认识到，女性在职场是存在升迁机会的，“管理层的女性多了，会为年轻人树立榜样，让她们知道，女性也完全可以干出一番事业，而不一定按照妈妈或者婆婆的意思，留在家里带孩子。”但她认为最重要的是政策，“瑞士必须要制定出相关政策，对家庭予以支持，让双职工也能安排好家庭和生活。”

但是目前这还只是一个美好的愿望而已，瑞士女性要想职场赶上外国女性，似乎还前路漫漫，因为这里需要的不仅是新政策，更需要新观念。