对歧视或骚扰零容忍

歧视和骚扰违反了科学诚信，然而这些行为所造成的伤害远不止于此。瑞士联邦水科学和技术研究所(Eawag)所长珍妮特·赫林(Janet Hering)表示，歧视和骚扰还会导致各类资源的浪费，包括能源、人才、财政、声誉和文化。

对所有科研人员来说，科学诚信是至高无上的准则，也是最值得捍卫的准则。瑞士艺术与科学院在5月发布了新的科学诚信行为准则，列出并描述了我们科研人员不应该做的所有事情，其中包括一些明令禁止的事情，如伪造数据或错误地定性作者身份。

在关于合作项目里学术不端行为的章节中，有一点让我印象特别深刻。瑞士艺术与科学院将不端行为定义为：“表现出任何形式的骚扰或歧视，尤其是基于文化、社会人口或其他个人特征和专业背景的骚扰或歧视”。

研究人员不应歧视或骚扰对方的关键理由是显而易见的：因为没有人应该这样做。但还有一个原因，我们应该在科研工作和科研机构中特别注意：歧视和骚扰简直是对各种资源的极大浪费。

影响面甚广

防止组织内的歧视和骚扰既费事又费力，而受影响的人和发生歧视案件的机构成员往往需要耗费更多的精力。这可能会给每个人带来很大压力，并可能导致人们无法专心研究或从事实际工作。

显然，每个人都应该把这些资源投入到他们机构的核心任务中去。相关人员的职能越专业、职位越高、为机构工作的时间越长，解决这类问题的成本、需要耗费的精力以及造成的损失都会变得更大。此外，我们还需谨记：少数派群体尤其会面临风险。

“每当人们受到歧视和骚扰时，这都会损害一个机构的制度和文化，并有可能使其彻底瓦解。”

这自然而然让我想到了第二点：经历或目睹歧视和骚扰的人可能会决定不继续从事学术研究工作或职业。因此，瑞士可能会因为错误的原因而失去极具才华的科研人员。这是对人才潜力的浪费。我们需要营造一种氛围，让科研人员可以自由地、无所畏惧地发挥他们的潜力。

科研和声誉的基础

第三，每所大学、每个研究领域都不仅仅是一个人们从事科学工作的地方。每当人们受到歧视和骚扰时，这都会损害一个机构的制度和文化，并有可能使其彻底瓦解。这种现象会侵蚀科研的道德基础，没有道德基础，我们就无法开展研究。因此，在我看来，瑞士艺术与科学院将个人诚信与科研诚信直接联系起来是正确的思路。二者缺一不可。  

第四，声誉。这几乎是一种不可估量的资源，在我看来，我们必须非常谨慎地对待声誉问题。一个学术机构的声誉对其有效运作的能力至关重要，这里有几个原因。一是在瑞士，大学和科研机构的经费主要由纳税人提供。瑞士议会呼吁联邦理工学院及研究所联合体(ETH Domain)[包括Eawag在内的联邦理工大学和研究机构]积极打击歧视和骚扰行为，我们应该严肃认真地对待这一要求。

另一个原因是，由于歧视和骚扰事件造成的声誉损失也会降低涉事机构的吸引力，甚至会妨碍其获得外部资金的能力。例如，欧洲研究理事会(ERC)已经表示，打算在拜访ERC项目负责人及其机构时探讨性别问题。

金钱也是影响因素

当然还有第五点，当我们谈论资源时，这一点是显而易见的：歧视和骚扰案件使机构付出了惊人的代价–法律费用、程序费用、对受影响者的赔偿等等。同样，与处理歧视和骚扰的后果相比，预防无疑更具成本效益，对个人和机构的破坏性也更小。此外，我们对纳税人负有责任。我认为他们将钱托付给我们，是为了让我们把钱投资于科研、教学和技术转让上，而不是花在诉讼和律师事务所上。

任重道远，时不我待

对于这种浪费现象，我们能做些什么？寻找解决方案的一个重要步骤在于认识到这个问题的严重性。

2020年7月，洛桑联邦理工学院(EPFL)发布了该校女性教职员工工作情况委员会关于女教授地位的报告。报告分析了一些重要的问题，如工资、聘用、机构文化等，并提出了相应的措施。苏黎世联邦理工学院(ETH Zurich)尚未开展过类似的综合研究。尽管如此，该大学在提升员工背景多元化和积极打击歧视和骚扰方面采取了许多措施，这方面的工作值得称赞。其中包括三十年来对平等机会和多元化办公室的支持，以及最近任命了一位负责人事发展和领导的副校长。 

在我们的机构中​​，要有效打击歧视和骚扰，尤其是针对女性的歧视和骚扰，依然任重而道远。但许多人已经在采取行动了。我想特别提到一个名为“500女科学家”的团体，该团体在苏黎世、弗里堡和伯尔尼设有分支机构，致力于建立一个安全独立的举报投诉平台。这个团体与其他许多国内外组织共同提供相关资源。大学、科研机构和联邦理工学院及研究所联合体可以利用这类平台来更好地开展合作，更有效、更持久地打击歧视和骚扰行为。让我们充分利用我们的资源，而不是浪费手头的资源。

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