将瑞士作为重要职业跳板

许多外国公司外派人员在瑞士公司中担任重要职务。 Keystone

瑞士能够成为外国公司外派人员的重要职业跳板。但是他们与原派国的联络不应因此而中断。外派人员是指被外国公司派到瑞士的高级管理人员和专业人才。

根据瑞士联邦统计局的统计数字显示，瑞士共有82万外籍劳工融入了瑞士的劳务市场，其中将近5万人在瑞士的公司中担任重要职务。

而这5万人中只有很少的一部分属于外派人员。商业流动人员对被派往的目的地国非常挑剔，而且对每个国家都存在一些“偏见”。

他们对瑞士也同样不例外地“心存芥蒂”。搬迁安置服务公司“生活在瑞士”的François Micheloud将外派人员对瑞士的印象总结如下：

瑞士的天气象西伯利亚一样寒冷、瑞士的生活象东京一样昂贵、在瑞士生活着大明星和工业巨富、瑞士人比较冷淡、瑞士几乎只有牛、银行和滑雪缆车、在瑞士外国人不能买房(除非拥有永久居留证)、在瑞士拿到永久居留许可非常困难。

Micheloud对swissinfo说，只有时间才能帮助人们破除这些偏见。他说：“外派人员对瑞士了解的越多，偏见便越少。他们同样可以在瑞士的夏日经历到38°C的高温，况且瑞士的生活虽然昂贵，但比起巴黎和伦敦来还算便宜。”

小小区域中的精密联络网

瑞士的另一些特征同时令外国特派人员感到惊诧不已，Micheloud继续说：“我们的许多客户惊叹瑞士州自立制度是如此的根深蒂固。我们则告诉他们，160年前拿破仑企图将法国的中央集权制引入瑞士，但是却未能如愿。”

外派人员在小小的瑞士被分成精密的网络，仅在苏黎世就有将近50个外派人员俱乐部和联合会。这些组织为外派人员提供相互交换信息和建议的机会，以便更快地接受瑞士文化及适应这里的生活。

文化禁区和良好建议

在这些组织的帮助下，外派人员领悟到：周日洗车或剪草不是明智之举，并对瑞士官方的繁复手续有所了解，最重要的是，他们可以得到如何减免直接联邦税的最佳窍门。

在忠告栏中当然少不了一个“迷你语言入门”，在”internationalclub.ch”网页上写道：“学德语使你在瑞士的生活变得更加丰富多彩、更具深意而且让你更加接近瑞士社会。开始是这样的：‘你好-Grüzi，再见-Wiedersehen，谢谢-Danke/Merci，请-Bitte’。”

高级管理人员的流动战略有所改变

瑞士是全球化和劳务人员流动化的先锋基地。自2002年6月，瑞士与欧洲签署了人员流动协议，使欧盟国家公民在瑞士得到居住许可变得比较方便。

60%在瑞士工作的劳务人员来自北欧、西欧和南欧，只有2%来自新欧盟成员国。这一数据同样反映了外派人员的组合比例。

当关系网遇到威胁时

外派人员不再是高级管理人员和专业人士在职业生涯中的上好流动战略，因为太长时间在国外担任特派员，会令人在自己的国家很快失去关系网和职业根基。

在国外工作过的人，不再被“镀金”。只有那些打算进入最高领导阶层的人，才别无选择，必须拥有国际工作经历。这是guido schilling猎头公司发表的定论。而在瑞士担当外派人员对于那些志向远大的人来说无疑是一个上好的选择。

swissinfo，Erwin Dettling

数据资料

瑞士共有82万名外国员工。
其中将近5万人属于外派人员。
这些外派人员在瑞士被分布成精密的联络网。
瑞士与欧盟签署的人员自由流动协议，使瑞士成为一个外派人员集中的国家。

外派人员和流动商人

外派人员是指，在一段时期内在其他国家工作的外国管理人员和专家。

外派人员在瑞士生活的时间越长，对瑞士的偏见也就越少。

随着管理阶层流动战略的改变，外派人员的举止也相应有所改变。

对于流动商人来说必须做出决定：在国外工作还是保有本国的有利关系网，哪个更为重要。