瑞士职场：女人顶得了半边天吗？

“男接生婆”、“女电工”… 听着就很稀有。职业的性别属性在瑞士可谓“顽固不化”。瑞士资讯swissinfo.ch制作了一系列图表，从方方面面展示瑞士职场性别差异之变迁。

传统“男主外女主内”的中产家庭模式之所以在瑞士“长生不老”，原因之一是瑞士没有被直接卷入20世纪的世界争端，没有经历战后男性劳动力不足需要女性补充的状况。

如今，很多工种不再专属某一性别，但也有一些职业的“性别堡垒”却依旧坚固。2016年，瑞士30个最常见职业的男女从业人员比例究竟如何？参见下方图表，情况便一目了然：

女人，远离灶台了吗？

1970年，瑞士就业人口中，女性仅占三分之一。现在，他们的比例则达到了46%，离“半边天”还差一小步。大部分女性在生子后虽不会终止职业生涯，但常常会选择兼职工作。

主导性别翻转

瑞士资讯swissinfo.ch对500个职业半个世纪以来的数据进行了“筛查式”统计，发现在以下行业的从业人员中出现了最明显的主导性别大调换：

“顽固”的性别区分

如果说50年来，很多职业已经达到从业人员男女比例的均衡，但是性别的分化依然是很普遍的现象。2013年，瑞士国家科学基金会的一项研究将瑞士列为国际排行中职业性别分化最明显的国家。

下方图表显示的便是男女比例差异最悬殊的各类职业：

职业性别分化显著的主要弊端在于其不利于缩小男女工资的差异。传统的“女性职业”-比如护理和幼教-不仅社会地位较低，发展前途较小，工资待遇也更差。

另外，比起男女比例均衡的职业，性别单一的工种面临的劳动力不足的问题也更为严重。

(翻译：郭倢)