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性别歧视 为何瑞士女性不起诉歧视她们的雇主

women wearing beards

严肃的问题,风趣的方式:示威者要求瑞士立法机关推动男女同工同酬

(Keystone/Alessandro della Valle)

瑞士女性很少会因工资歧视起诉自己的雇主,这情有可原,因为这么做很少会真正奏效。

在过去40多年里,只有167名女性和9名男性-以及61家组织-曾把雇主告上法庭。尽管瑞士的工资差距阴魂不散(多语)外部链接,可是工资歧视诉讼的数量却在下降。

工资歧视案件
(swissinfo.ch)

除了诉讼费用和起诉给自己发工资的公司实在难堪外,让潜在原告泄气的另一个现实情况则是胜诉的可能性很低。日内瓦大学法律教授卡丽娜·朗庞(Karine Lempen)告诉瑞士德语电视台SRF(德)外部链接,要证实雇主有罪是件非常困难的事。

Law professor

woman speaking

所以受害人往往会通过仲裁机构来解决问题-这么做成功的把握也比较大。这种方式达成和解的比例为69%,而最终双方通过法庭和解的比例仅为12%。

工资其实图表
(swissinfo.ch)

瑞士宪法规定(多语)外部链接同工同酬。但根据最新的数据,2016年男性的工资比他们的女同事高出19.6%。2018年底议会通过法律,要求雇员人数超过100人的企业定期检查是否做到了同工同酬。

同工同酬 瑞士议会终为工资平等法亮绿灯

鉴于瑞士议会日前投票通过新法案,旗下雇员逾100人的驻瑞企业将必须依法定期对男女职员薪酬平等进行审查,并循例呈交男性及女性员工薪资水平报告。拥趸者将此举视为消弭职场性别歧视的漫漫长路上迈出的关键一步。 ...

此内容发布于2018年12月10日 下午2:46


(翻译:小雷)

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