瑞士两性收入差距几乎纹丝不动
瑞士官方机构对薪酬情况的最新调查显示,在从事相同工作的情况下,瑞士女性员工的收入平均比男性员工低11%。
瑞士联邦统计局3月28日表示,两性收入差距虽在缩小,但速度很慢。2016年男性收入比女性高12%,2018年这一差距降至11.5%,2020年降至10.8%。
两性收入差距在高收入群体中更加明显。女性管理人员的收入比男性同行低16.8%,而这一差距在职责较少的岗位中为9.3%。
为消除歧视,瑞士已进行立法,其中规定大企业必须每四年对男性与女性员工的薪酬水平进行公开。
去年,瑞士政府响应性别平等全国战略采纳了一系列覆盖面甚广的政策,旨在改善女性的生活状况。
从银行业到美发业
根据3月28日公布的数据,在不考虑性别的情况下,2020年瑞士人的月收入中位数为6665瑞郎(约合45356元人民币)。
银行从业人员的薪酬最高,每月收入10211瑞郎(约合69488元人民币);相比之下,理发师每月的收入仅有4211瑞郎(约合28656元人民币)。
数据显示,收入最高与收入最低群体间的薪酬差异在过去几年内保持稳定。
收入最高与低收入群体的薪酬在2018至2020年间分别上涨了11.8%和11.6%。
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