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瑞士企业高管-一半都是外国人

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瑞士需要来自世界各地的精英管理人员

瑞士需要来自世界各地的精英管理人员

瑞士高管们受到来自国外的竞争越来越大,一项调查显示,越来越多的外国人占据瑞士企业的领导阶层位置。雀巢、信贷银行、电信公司Swisscom,其总裁都由外国人担任。

不久瑞士的高管中将有一半都是外籍人。瑞士企业在全世界招募精英管理人才,然而外籍高管掌管瑞士企业也并不轻松自如,瑞士人与外国人在思维和处理问题时都有着不同之处。

德科(Adecco)人才服务有限公司总部设在瑞士苏黎世,领导班子共12人,来自三大洲的8个国家。这里甚至没有瑞士人的身影。

这家公司非常注重文化的多样性,在瑞士的150名员工来自30个国家,在瑞士100多个最大企业中,这种现象已经很普遍。

瑞士企业需要外国高管

瑞士德卡(Executive Search)猎头公司今年第六次做了一个外籍高管在瑞士的调查,结果显示,近些年在瑞士企业任高管的外籍人士在高速增长。在116个瑞士最大企业中,共有907名高级管理人员,其中500名是瑞士人,占55%。

德卡公司负责人Guido Schilling在接受瑞士电视台采访时这样说:“通过调查,我们看到了这一趋势:瑞士公司非常依赖外国高级管理人员,他们从世界各地招募优秀的人才。因此瑞士公司中的外籍高管在逐年增加,尤其是去年增长幅度很大。”

他还预计,2015年瑞士企业中的高管人员将超过瑞士人。

文化差异

领导班子由来自那么多国家的成员组成,也不是件容易的事,有时候出现误解也不能避免。

比如开会,来自各国的人对会议的理解就各不相同。Adecco人力资源负责人Christian  Vasino在晚间新闻中说:“对于美国人来说,一个最后讨论出结果的会议,才是成功的会议;而法国人则需要在会议上进行激烈的讨论;日本人习惯于在会前就有了结果,而只是在会议上宣布。”

Christina Künzle的职业是对高级管理人员进行培训,她见过了许多国外的经理级人员。她表示:“有些从国外来的管理级人员接受瑞士的文化,能够很好地与瑞士人打交道。而也有一些人他们带着本国的习气,与瑞士文化格格不入。”

她举了一个例子,一名德国的经理说过这样的话,“我必须重新再找三名手下,因为瑞士人不好用,他们动作太慢。”

亚洲人要来了

德国人在瑞士企业中担任高管的人数目前依然高居各国之首,但今年德国人首次出现减小趋势。

在瑞士前20名最大企业中,美国和英国的高管多于德国人。在这些企业中,日常用语以英文为主。

对于许多国际企业来说,瑞士的人力资源市场无法满足需求。美国人在这次金融危机之后,眼光变得更加国际化,来自美国的高管人员已经在瑞士占有23%的比例。

在这份最新调查报告中还显示一个新迹象:亚洲人的身影将越来越多地出现在瑞士企业的高管阶层。

瑞士116个大企业中的高管国籍

德国人 120人

美国人 62人

英国人 48人

法国人 37人

意大利人 20人

比利时人 14人

西班牙人 14人

澳大利亚人 13人

奥地利人 11人

加拿大人 9人

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瑞士的外籍高管状况

2006年外籍高管在瑞士企业中占36%。

2010年所占比例上升到45%。

德国人 30%

美国人 16%

英国人 12%

法国人  9%

意大利人 5%

信息框结尾

瑞士资讯swissinfo.ch


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