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瑞士信息技术人才短缺

“信息技术年”旨在揭开这个专业领域的神秘面纱

(Ex-press)

瑞士目前正面临严重的信息技术人才的短缺,IT专业的入学新生比例远远低于行业所需的新陈代谢水平。

自2001年以来,在高等教育阶段选择信息技术专业的青年人数下滑了一半多。

观察人士警告说,在未来几年,新的信息技术专业人才的数量将不足以填补退休工程师留下的职位空缺。

为改变这种现状,瑞士IT界的重要人物已先后加大这方面的努力,并将2008年宣布为“信息技术年”( Year of IT)。

这项计划的目的是要扭转负面趋势,让更多的年轻人对这一行业重新产生兴趣。2008年计划的活动也有意让人们关注该行业对经济和社会所起到的重要作用。

瑞士信息、通讯和组织技术协会(Swiss Association for Information, Communications and Organization Technology)主席郁尔科·史杜茨(Jürg Stutz)告诉swissinfo,专业人员短缺问题虽未成为危机,但已相当紧急。

“过去各企业将电子项目外包的逻辑在于,在国外可以花更少的钱完成项目。今天我们已经没有选择,因为我们就没有这类人才。”

采取行动

“自从2000年我们经历了互联网泡沫经济的冲击,社会和市场对这个行业有了反感情绪。但现在我们不得不采取行动。如果我们想成为全球先锋,我们就必须让年轻人对此产生兴趣,”史杜茨表示。

在“信息技术年”发起人之一的克里斯多弗·安得烈(Christophe Andreae)眼里,年轻人拒绝将IT业作为事业选择部分是由于受过时的形象影响。“盯着屏幕、孤立于办公室的电脑专家时代早已成为过去,”他指出。

“现在,IT人员必须更善于沟通,还需要对其工作的行业有良好的理解,”安得烈补充说。

“在信息技术行业里也存在极大的多样性;你永远都不会重复同一件工作。我们当前的目标就是要让年轻人看到IT业是有意思和富有挑战性的未来。”

“信息技术年”将针对小学举办巡回展览及其它活动。“在某些简单的专业技能方面,我们的年轻一代落在后面。我们想激发学校去多做些事,”安得烈做出如此评价。

面向女性

女性也是组织者的目标对象之一,因为在该行业中女性比例非常小。根据专业方向的不同,女性的参与比例也有差异,但都未能超过15%。

“没有理由不让更多女性将信息技术作为事业。这个职业在灵活性和能兼顾家庭方面的潜力非常巨大,”安得烈指出。

瑞士所有职位中的四分之三都要求具备计算机知识,绝大多数家庭也都拥有计算机,但IT行业却保留了某种神秘感。

“如果将银行业与农业进行比较,就更容易看出其中牵涉的活动。我们想帮助人们更好地了解信息技术的内涵,”安得烈解释道。

瑞士的信息技术行业为经济做出重要贡献。仅在银行业,每年在IT方面所做的投资估计就在75亿瑞士法朗左右。

安得烈认为,如果不刹住对IT业兴趣的减弱之风,瑞士在全球竞争力上的优势就将受到威胁。

“我们可以通过聘用外国员工来弥补部分不足,但这还远远不够,真正的危机在于,如果我们不能在IT服务中创造价值,就会失去我们的竞争优势。”

史杜茨更尖锐地表示,“如果不采取任何措施,那可以这么说,40年后瑞士会为中国人制造T恤衫”。

瑞士资讯(swissinfo),Clare O'Dea

数据资料

“信息技术年”是瑞士信息和通讯技术组织(Information and Communication Technology Switzerland,简称ICTswitzerland)提出的计划,该组织是各瑞士信息技术和电讯组织,瑞士信息、通讯和组织技术协会,以及瑞士工程科学院(Swiss Academy of Engineering Sciences)的保护伞机构。

2006年,只有300名青年在高中毕业后选报大学的信息技术专业,与5年前的782名新生相比呈明显下滑趋势。

在瑞士,约有12万人从事该行业。

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