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瑞士大学生就业难

职业生涯的启程

(swissinfo.ch)

瑞士的大学毕业生年轻、活跃、灵活而且头脑冷静,他们要面对的现实是:走出校门后的就业问题。

近几年来,大学、高校毕业生的就业问题越来越严重,他们对第一个工作岗位的评价也因人而异,有人为之欢欣鼓舞,有人则打算另谋高就。各公司人事负责人对大学毕业生的评价是:积极性高,并可以很快投入工作。

终于毕业了!经过长时期的“艰苦奋战”,大学生们终于拿到了毕业证书并开始他们的职业生涯。以前经济状况良好的时候,大学和高校毕业生们根本不必为找工作发愁。但是,现在情况不同了。以前学年结束时,企业家会邀请毕业生共进晚餐或度滑雪周末,以吸引他们为企业服务:这样的好时光已一去不复返了。经济上升时期一过,空缺的职位越来越少,毕业生们不得不自己寻找出路。

谦虚至上

联邦统计局(BFS)的一项调查表明,高校毕业生在最初阶段找工作较难;特别是女毕业生不得不低就一些职位。但是不单是女毕业生,很多男毕业生也不得不接受不理想的工作。他们常常感到屈才,对工作环境不满,很快就会换工作。

当然劳工市场上的变化,也在一定程度上使毕业生们变得谦虚了一些。90年代末的毕业生们还对他们的第一份工作要求相当高,而今天的毕业生们甚至会去应聘一个实习职位,这在几年前是根本不可能的。

据联邦统计局统计,近3年来,很多学生毕业之后,并不急于找到一份固定工作。有些学生延长他们的学习时间,有些则继续进修或者攻读博士。还有一些只能找到一个实习位置或临时工作,如果他们经得起考验,他们将得到一份正式工作。

实习经验的重要性

在学习期间或毕业论文完成阶段有实习经验的毕业生,当然会有优势。因为他们了解企业对他们的期望,而且对一个正常的工作日不会感到陌生。对雇主们来说,这些有实习经验的毕业生也非常可靠,可以很快赋予重任。

目前在瑞士信贷集团(CS)人事部工作的Gabriela Spielmann就是一个很好的实例。毕业一年前,她就在这家银行做过实习。她认为,要想得到机会,就必须从实习阶段起努力承受各种高要求的工作。

实习不仅可为毕业生提供留在本单位继续工作的机会,实习经验更可以帮助毕业生端正找工作的态度,使他们不会有太多的错误想象,或者不会因找到的工作与所学的专业有所距离而感到迷惑。尽管人事负责人员并不认为,今天的毕业生们还有这种迷惑,但毕业生有时不得不强迫自己降低对工作的要求,这一点在应聘面试时就可以体现出来。

人事部门的良好评语

实习经验只是对毕业生的众多要求之一,他们还必须年轻、积极和灵活。毕业生需具有一定外语基础、合作能力、社交能力;他们不仅要有过硬的学历还需要有一定的实习经验。这是各公司人事部门共同的愿望,但是完美的人选是不存在的。

瑞士ABB公司,需要大量工程师和一些经济学家。他们要求员工能够接受外国文化,因为员工要常常与外国同事打交道。而这正是瑞士高校毕业生所欠缺的。

瑞士电信公司Swisscom则更重视个人能力,要求毕业生们能很快进入业务领域。Swisscom和其它一些集团公司都要求员工从各个业务领域的短期工作开始。这就是所谓的“协助起步”过程。

象瑞士联合银行(UBS)等银行企业,则要求较高的外语水平。尤其是对英文水平要求较高。

总的来说,瑞士高校毕业生给公司人事部门留下了良好的印象。他们被称赞为:专业过硬、工作积极性高,并乐于学以致用。毕业生们可以很快进入状态,因此他们也能在短时间内赢得信任。

资料来源: NZZ

相关信息

20%至30%的瑞士大学生毕业后,可以马上找到工作。

60%至75%的大学生毕业10个月后,可以找到工作。

根据专业不同,毕业生们的年收入高低不同。法律专业毕业生年薪5万瑞郎。经济专业毕业生年薪8万瑞郎。

高等专业学院毕业生,毕业4年之后,50%成为正式职员,不到40%担任领导职务。

大学毕业生中各13%成为实习员工、教师或专家。约35%成为正式职员,10%以上可进入领导阶层。

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