瑞士央行是男人的天下？

瑞士央行理事會現任主席托馬斯·喬丹(Thomas Jordan)在主要高階主管的合影前。 © Keystone / Gaetan Bally

提起瑞士央行似乎無人不知無人不曉，然而不為人知的是，這一瑞士最重要金融機構中存在著一種腐朽的氣息，那就是性別歧視。

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尤其是央行掌握貨幣政策的III部男女比例失調現象最為突出，在全部46位經理、副經理中，只有4位女性副經理，女性比例只佔9%。

女性在晉升時常被忽略

在瑞士央行所有部門中的145位高階主管中，117位為男性，相當於81%。對比國外：歐洲中央銀行(EZB)的男性高階主管比例為69%，而美國央行的這一比例則為57%。

那麼瑞士央行在男女高階主管比例上的問題，是否受到重視？回答是否定的。

在瑞士央行的內部晉升系統中，女性常常被忽略。自2000年以來，瑞士央行共有57位內部職員被升入高階主管階層，84%發生在男性身上，只有3名女性(20名男性)在過去的20年中升任經理。

男性受益於全職

這樣的結果歸咎於兩個原因。

首先，在挑選員工時，央行的男性招聘官對女性的入職申請相對於男性，持更加苛刻的態度。兩性平等專家將這種現象稱為“性別偏見”，然而這個問題可以通過設立一個兩性平等委員會來解決，而這樣的委員會在瑞士央行中並不存在。

其次，央行男性的升職優勢是，他們幾乎全部全職工作(87%)，而大部分女性(55%)兼職工作，這樣的分工形式，無疑有利於男性的晉升。因為全職工作的男性高階主管，更傾向於招收申請全職工作的男性求職者，而不是招收兼職工作的女員工。這種現像也有一個專業名稱，叫：“群體內偏袒”(In-Group Favoritism)。

顯然，由男性主導的招聘程序更傾向於招收男性求職者，央行中的男性優勢就這樣周而復始地循環下去。

央行科學研究會議堪稱男性俱樂部活動

每年召開的央行科學研究大會上更是清一色的男人世界。

一般情況下，得到央行年度科學研究會議邀請函是以科學研究品質為標準。而高品質科學研究成果大多來自美國的大學，這些大學裡的經濟學教授中75%為男性，而瑞士央行科學研究大會的受邀者則94%為男性。

因此，在瑞士央行不僅男性明顯多於女性，而且還存在一個由男性一手建立的秩序，這一不成文的秩序讓男人從系統上受益。那麼瑞士央行是否採取了什麼行動來對抗這種不協調狀況？

有才華的女性棄央行而去

實際上毫無作為。

瑞士央行並未將促進女性職業發展和設立相關有效目標視為“必要”，這與歐洲中央銀行的做法相比大相徑庭：歐洲央行女性高階主管比例本已明顯高於瑞士央行，最近還宣布準備將女性高階主管比例提高到50%。

瑞士央行這種放任男性文化肆意發展的做法，令許多才華橫溢的女性棄央行而去，這對那些原本有可能在瑞士做出一番事業的女性貨幣政策決策人顯然非常不公。

性別歧視也同樣對瑞士的貨幣政策有著消極的影響：如果員工的升職靠性別而非能力，那麼長此以往，會削減瑞士央行執行“適度”貨幣政策的能力。

美國央行的性別平等監督員Amanda Bayer表示：解決問題的第一步是承認問題的存在。

瑞士資訊swissinfo.ch向瑞士央行提出了有關銀行內部性別歧視的問題，得到的回答是：對此我們不予回答。

本文由Fabio Canetg外部链接 與Sophie Guignard合作撰稿。