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瑞士老总不再享受高额津贴

(Keystone)

瑞士高管的巨额工资一直是人们谈论的话题,这些经济界的巨人们不仅有一份高额的基本工资,还得到许多附加的“好处”。

根据瑞士普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers)最新公布的一项调查结果,2008年瑞士股市上市大中公司总裁工资中的补助部分与前年相比下降了25%以上。

去年瑞士上市大中企业高管的收入有了明显的下降,但并不是因为基本工资有所改变,而主要是工资中的额外补助部分下降显著。这是普华永道会计师事务所9月30日刚刚公布的最新调查结果。

瑞士上市大公司总裁的平均补助与去年相比减少了25.6%,下降到690万瑞郎。而中型公司总裁的该类收入则减少了23%,下降到290万瑞郎。

总体来讲,2008年瑞士大中企业负责人收入的下降率超过25%。这些老总们的收入下滑,并不是因为他们的基本工资改变,而是工资中的补助部分大幅度下降-下滑程度几乎达到50%。

工资组合

瑞士入市大公司总裁工资的29%(前一年21%)来自固定工资、16%(前一年21%)是现金形式的红利、40%(前一年52%)长远投资(大多指股票类资金)、15%(前一年6%) 源于其他形式的补助。

瑞士入市中型企业总裁的工资44%(前一年31%)来自固定工资、20%(前一年19%)现金形式的红利、26%(前一年43%)长远投资(大多指股票类资金)、10%(前一年7%) 源于其他形式的补助。

正面评价

调查者首次对于一些企业为适应当今金融形势对高管工资进行调节加以肯定。

2007年和2008年,每1000瑞郎股东价值(Shareholder-Value)的变化对于高管收入的影响是0.8瑞郎,这其中包括他们得到的企业股票价值的浮动。

变化各不相同

去年在瑞士大中企业中,理事会会长额外报酬的变化各不相同。在大型上市企业中,理事会会长们得到补助的中间值减少了29.6%,下降到84.5万瑞郎;而中型企业领导人的这部分收入却增长了35.2%上升到58万瑞郎。

大企业中其他理事会成员得到28万瑞郎额外补助,比去年减少5.5%;中型企业理事会成员得到15.5万瑞郎,降低8.6%。

额外报酬的差距相当显著,大企业总裁最高总共得到2050万瑞郎额外报酬,而最低只有180万瑞郎。而中等企业的最高和最低值分别为710万和93.0824万瑞郎。

瑞士资讯(swissinfo.ch)及通讯社

瑞士总裁2008年薪排行榜

瑞士信贷亚洲总监Kai S. Nargolwala:2080万瑞郎

诺华总裁Daniel Vasella:2050万瑞郎;

ABB总裁Joe Hogan:1920万瑞郎;

罗氏主席、集团总裁Franz Humer:1520万瑞郎;

瑞士再保险公司(Swiss Re):1400万瑞郎;

雀巢总裁Peter Brabeck:1390万瑞郎;

瑞银投资银行首席执行官Jerker Johansson:1000万瑞郎;

苏黎世金融服务公司ZFS首席执行官James Schiro:960万瑞郎;

罗氏总裁Serverin Schwan:800万瑞郎;

雀巢首席执行官Paul Bulcke:800万瑞郎;

瑞士再保险公司Jacques Aigrain:670万。

资料来源:cash.ch

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