瑞士高级白领百万年薪将曝光

瑞士联合银行UBS的上层管理人员的工资将曝光？ Keystone

瑞士一些大企业高级管理人员的年薪超过百万，在瑞士社会上引起很大争议。政府现在提出各公司高级领导阶层人士的工资和其他所得必须公开化。另外，公司理事会成员应该每年进行一次选举。

这是瑞士联邦前几日做出的决定，目的在于提高企业效益并对企业进行一定程度的监控。

刚刚落选的瑞士司法部长克里斯托福・布劳赫(Christoph Blocher)在离职前说，每年对公司理事会成员进行重选能够阻止出现工资过高的现象，这样能让股东们分享公司效益和高层管理人士的福利。

而沙夫豪森(Schaffausen)的一个企业主Thomas Minder却对布劳赫的言论提出了质疑，他认为如果这样的话，那么股东全体会议将有权决定工资和红利的数额。这样做的后果是，一个公司的总裁有权为自己制定最高工资，而只雇佣中级管理人员。

召集股东大会的可能

联邦委员会希望增加各公司上层人物的工资透明度，私人股份有限公司将来也应该可以查询到其高层管理人员的收入情况。

另外瑞士政府还将加强股东的其他权利：加强对于公司管理方法和企业效益的监督。股东应该有权要求进行一个由法院出面的特别检察或有权召集股东大会。

其他需要在法律上进行调整的地方是，股东应该得到更多的获悉信息权，私人企业必须制定一个书面的信息查询条规，对于高级管理人员不合理收益的索回权也应有所加强。

瑞士工商总会和工会的反响

瑞士全国工商总会(economiesuisse)认为联邦委员会制定的这个新“股份和公布账目法律”提案需要进一步改善。

工商总会的法律和竞争负责人Thomas Pletscher认为，最不合理的是每年重选理事会成员这一条，因为这样企业将失去灵活性。

而瑞士工会联盟(SGB)的经济负责人Daniel Lampart却对这项法律草案加以肯定。他表示最重要的是工资透明度问题，这样迫使未在股市交易所上市的公司企业也必须公开其账目。

Lampart同时认为每年重选理事会成员和股东召集联合大会的权利也是可取的，这样使养老金机构能够更好地对于企业财政进行监控。

联邦企业的举措

瑞士联邦手下的几个大公司如：瑞士邮政Post、联邦铁路SBB、Skyguide、瑞士广播电视集团公司SRG和RUAG将实行统一酬劳标准。除了企业风险、公司大小之外，企业的理财方式是决定工资的重要因素。

联邦已经批准了这一做法，根据这种标准所定的高层人员工资，在某些企业中会有所减少，而有些企业中的管理人员工资还会略微提高。

因为瑞士广播电视集团公司SRG不直接属于联邦，所以这一措施对于该企业来说只起借鉴作用。

瑞士资讯(swissinfo)及通讯社

瑞士总裁2006年薪排行榜

诺华总裁Daniel Vasella：4420万瑞郎(年薪2100万瑞郎+股票)；

瑞士联合银行理事、总裁Marcel Ospel：2660万瑞郎；

雀巢首席执行官、集团总裁Peter Brabeck：1720万瑞郎；

罗氏主席、集团总裁Franz Humer：1670万瑞郎；

瑞士信贷银行首席执行官Walter Kielholz1600万瑞郎。