捍卫性别落差被炒 工程师反告谷歌歧视

（法新社旧金山8日电） 谷歌公司（Google）工程师戴摩尔（James Damore）在公司备忘录中将矽谷科技业性别不平等归因于男女生物上的差异后，遭公司解雇，他今天以歧视为由控告前雇主。

狄隆律师集团（Dhillon Law Group）表示，已代表戴摩尔和其他因自身「保守政治观点」、性别和高加索种族受到歧视的员工，提出集体诉讼。

向加州圣克拉拉（Santa Clara）法院提出的控诉说，戴摩尔和他的同僚因「其非主流的政治观点，和高加索血统及／或身为男性的欲加之罪，而受到排斥、轻视和处罚」。

戴摩尔在3000字的公司文件中主张：「男女的偏好与能力分部不尽相同，这有部分要归因于生理因素，而这些差异或许可以解释为什么我们在科技领域和领导阶层看不到同等比例的女性人数。」

谷歌去年8月开除戴摩尔。谷歌执行长皮查伊（Sundar Pichai）说：「这份备忘录的部分内容助长我们工作场所有害的性别刻板印象，违反公司规范，也越了界。」（译者：中央社刘文瑜）