瑞士公司吸引顶级外籍高管

Keystone/Martin Rütschi

一方面，瑞士的大量外籍高管由于他们对瑞士经济的推动作用而为人称道；另一方面，这一国外群体也被嘲讽为冲淡瑞士价值观的因素。

未来几年，公司里每2个高管中就将有一个是外国瑞士人。这个趋势让瑞士人对外国人抵触愈演愈烈。

猎头公司Guido Schilling的报告显示，目前瑞士公司中约有45%的高管都是外国人，到2015年这一数字会增长到50%。

德国人亨利·雀巢(Henri Nestlé)、黎巴嫩移民尼古拉斯·哈耶克(Nicolas Hayek)(斯沃琪集团Swatch)-这样的名字在瑞士家喻户晓。他们都是瑞士公司的外籍人才，都对瑞士的经济做出了巨大的贡献。

瑞士公司如此大量雇用外籍高管的同时，经济效益也令人心悦诚服。

国内市场如此之小，瑞士公司不得不寻求海外市场来保持竞争力，而进入并扩大新兴市场需要跨国知识和专长。

此外，瑞士公司在国外的扩展也给瑞士人带来了工作机会。许多厂商抱怨说，当地的劳动力满足不了高技能的要求。

反感情绪

从2002年开始，瑞士对欧盟公民开放边界。这帮助瑞士企业解决了人员空缺的问题，尤其是数以千计的德国人接手了很多包括管理职位在内的高技能工作。“瑞士公司很开明，如果你有相当的能力，并努力适应工作，那么你就会被接受，”瑞士洛桑国际管理学院(IMD)商业学校执行理事吉姆·普尔克拉诺(Jim Pulcrano)告诉瑞士资讯swissinfo.ch。

“未来一段欧洲不会有重要经济增长。利用这种局面吸引外国人才进入高管层正好会使瑞士在商业界占据有利位置。”

但是，瑞士不断增长的抵制外国人趋势又表明：不是每个人都很高兴看到德、法、英各国高管们在公司顶层发号施令。

抱怨声主要来自于右翼党派瑞士人民党(Swiss People’s Party)，他们对于在瑞士居住的外国人总人数产生了强烈不满，约有22%的人口没有瑞士护照，不断增长的移民潮也被指责给交通和其他设施带来了极大的压力。

近来，牢骚声主要针对新的高技术移民，尤其是德国人，他们占领了主要的医疗、法律和土木工程等高端工作。

倍受指责的外籍高管

害怕瑞士大公司被外国机会主义者蚕食的恐惧恰恰出现在经济危机发生之前。同一时期，瑞士国际航空(Swiss International Air Lines)被德国的汉莎航空公司(Lufthansa)所收购；俄罗斯亿万富豪维克托·斐克塞伯格(Viktor Vekselberg)接管了瑞士苏尔寿有限公司(Sulzer)和欧瑞康集团(Oerlikon)。

在经济危机期间，瑞士银行瑞银(UBS)和瑞信(Credit Suisse)的问题也被大做文章。问题被归咎于某种程度上英格鲁-萨克逊文化对瑞士2家大银行的侵略。

矛头也指向了外籍高管们的麻木不仁。2011年末，瑞士诺华药业(Novartis)宣布消减1000个职位(后来又撤销了该决定)，雪兰诺制药(Serono)的德国老板表示今年该公司将会停止在瑞士的生产。

“问题之一在于，外国的高管们可能太过于国际化，而和瑞士公司的当地文化没有联系，”瑞士贸易联合会(Swiss Trade Union Federation)发言人爱华德·艾克曼(Ewald Ackermann)告诉瑞士资讯swissinfo.ch。

  

但是，洛桑国际管理学院的普尔克拉诺认为，外国高管们没必要损害瑞士公司的传统价值观，也不必对于当地劳动力指手划脚。

瑞士中小型企业目光转向国外

“不必认为，外籍高管们会使瑞士公司发生180度转变，”他告诉瑞士资讯swissinfo.ch，“亚洲和南美发展区域的人才头脑更开放，他们也许可以带来更大的发展机遇。”

“公司很开放，但是这不意味着什么人都会被雇用。来瑞士公司工作的高管们应该有很好的特质来融入瑞士社会。”

瑞士的外籍高管主要在跨国公司里工作-66%绩优股公司的经理们都是外国人，这是猎头公司Guido Schilling提供的数据。

但是Schilling公司也认为，很多瑞士中小型出口企业也在寻求国际人才。

圣加伦大学的中小企业学院负责人蒂埃里·沃勒里(Thierry Volery)表示：“这些较小的公司都很务实、善于创新和利用机会，”他告诉瑞士资讯，“因为公司在国外扩大市场，他们发现需要更多具有实际能力和有联络本领的经理们。”

“有些中小型企业可能雇到外籍高管，但是他们的薪水可不低，”沃勒里补充说，“对于其他公司来说，将生产外包于国外也是一条盈利之路。”

Schilling报告

高质量的生活水平和瑞士公司品牌的国际声誉，吸引了越来越多的外籍高管们来瑞士工作。

因为新兴市场的扩大，也为了填补当地劳动力对高级技术人才的空缺，瑞士出口公司也在寻求最佳国际型人才。

根据对最大的116家瑞士公司进行抽样调查，猎头公司Guido Schilling编辑了这些公司雇佣惯例的年度报告。

2012年年度报告显示，45%瑞士公司中的高管们都是外国人。

相对于进行首次报告的2006年36%的数字，该比例有所上升。但是，它在过去3年中基本持平。

外籍首席执行官的比例从2007年的32%增长到目前的43%.

外国经理的份额随着公司的规模而增长，绩优股市场指数显示这些公司里66%的高管都是外国人。

瑞士各大企业董事会约有34%的职位都由外国人占据，中小型企业的这一比例为57%。

到目前为止，德国人占外籍高管和董事会成员中最大的份额，美国人和英国人紧随其后。

(译自英文：薛伟中)