让国际企业知道瑞士军队

Keystone

瑞士是一个全民皆兵的国家，这并非空话，因为许多瑞士公司的执行经理职位，都是被军队的官员所占据的。然而这个时代似乎已成过去。

瑞士经济界与军界紧密的联系正在变得松散，因为有越来越多的外国公司涌入瑞士，他们并不认可这种体系，也因为瑞士的军队力量，正在变得薄弱。

近几年来，不少进驻瑞士的外国公司都在抱怨，他们实在难以理解瑞士的兵役及民兵制度。公司领导阶层的人物，总是在每年的一段时间缺席，因为他们要去服兵役。

瑞士军队对此作出反应，他们希望向那些国外的老板们证明：我们的军队、民兵役制度，也是有不少优点的。

优点之一，Daniel Schudel是这样说的，作为部队里的中校，他对军队运转非常熟悉；就像他作为一家跨国集团的公司经理，对他的员工，对世界市场非常熟悉一样。

“对一个企业的领导人来说，没有比瑞士军队更好的训练场了，”Daniel Schudel对瑞士资讯swissinfo.ch说。在军队里，你学到的不仅是如何用火箭炮打装甲车，而是如何自己逼迫自己离开所谓的“安乐窝”(Comfort zone)。

“放弃自己的成见，关心集体的利益，这是一种品格，”Schudel说。军官训练很辛苦，人生也是一样：“商场如战场，往往并没有什么同情心”。

双刃剑

Schudel今年47岁，任美国数据管理公司CommVault的瑞士、德国、奥地利负责人，他认为，瑞士军队担心的是，这一兵役民役制度面临难以为继的困难局面。因为在瑞士，所有18-34岁的男性，都有服兵役的义务，而许多公司认为，这类义务只意味着工作中的缺席。

一方面服过兵役的青年人往往能力出众，特别有纪律性、团体合作精神、善于解决问题。而另一方面，兵役也意味着他们要定期、长时间的在工作中缺席。

瑞士部队军长André Blattmann因此于7月初邀请外国企业的老总们来到Bülach，其用意正是让他们相信，瑞士军队可以给商界带来更多有益的东西。

在瓢泼大雨中，经理们看到第11届工程兵演习。他们可以从中领会到，军队里是多么的需要医生、工程师和建筑工人。而公司企业的员工，又可以在军队中受到实用、具体的领导训练，知道如何在充满压力、并不舒服、无法妥协的情况下作出决断。

义务兵役制度

瑞士全民皆兵的制度在冷战结束、假想敌人-东方的共产党人消失后，越来越失去了其合理性。

1961年，瑞士军队有625’000名军人(全民人口：600万)。如今部队官兵155’000人，人口：800万。

目前议会正在讨论一项议案，建议至2020年将官兵人数减少至10万人。

另一项由“瑞士无军队”组织提出的更极端的提案，要求取消义务兵役制度，将于9月22日进行全民投票。

目前已有17个国家取消或临时停止兵役制度。奥地利于1月宣布继续保留义务兵役制。

利益的冲突

“有的时候，我们总看到我们所付出的代价，而没有意识到其中真正的价值，”Blattmann就企业因兵役而发出的抱怨评价道：“我们所能提供的人员的素质，是很优秀的，”他夸奖说。

瑞士-美国商业协会会长Martin Naville对该问题并不陌生：“我总是要对国外的企业讲解瑞士的兵役体制。这一制度的缺点在于，当公司面临计算机更新升级、企业改组时，总是有人要缺席。当然军队比从前也灵活了许多，”Naville说。

但并不是所有人都认为服兵役会对民间的职业生涯起到积极作用。苏黎世联邦理工大学材料学和技术发展跨学科研究中心(Empa)副主任Peter Richner认为，这其中有“利益冲突”，时间不是奉献给了军队，就是奉献给科学，不可能“双赢”。

服兵役在Empa并不会受到歧视，Richner说，但可以全身心投入到研究工作中的应聘者，还是比较有优势。

“对研究工作来说，什么更重要：3年的军旅生涯还是在世界领先的大学里研究3年？”他理直气壮地说。

与军队相比，科学工作需要另一种工作氛围，没有那样严厉、制度化不强，但是需要自由地思索并且逾越很多藩篱。拥有独立的个性有时比拥有团队精神更重要，Richner说。

瑞士义务民兵制

所有年龄介于20-34岁之间的男子，依照法律必须服兵役。自愿者也可自18岁开始服役。瑞士部队中还有1000多名女子，自愿服役。

2012年共有15’000名男子选择服民役。联邦决定服民役的内容，但时间要比兵役多一倍。

兵役包括基础培训、新兵训练，总计18或21周。至25岁止，必须服毕。之后还有6次的重复训练，每次19天，直至30岁服毕。特殊情况可延至34岁服毕。

有军衔者，或上军校、准备晋级者，可能服役时间更长。

如缩小军队规模，那么兵役期将由至少260小时，降至225小时。可在军事训练上每年节省10万小时。

对军官的训练只会进行很少的精简，但重心应向实践转移。

另一个时代

瑞士军队与企业之间的传统联系并未破裂，银行协会、Hocim、瑞士人寿、苏黎世保险等公司都在公共场合向军事训练的传统价值表示了重视。

负责向金融界输入人才的Robert Walters的Guy de Brabois表示，瑞士公司依然重视军队对员工的评价。但是，服兵役的人还想占据一个很好的工作岗位，这个时代已经过去了。

就现代劳动法来说，这已是不可能，因为这将大部分女性排除在外，女性因为不用服兵役，一般不会有军功在身。

“军队证明总是有其价值的，特别是当士兵获得军衔时，”Brabois对瑞士资讯swissinfo.ch说。“这证明，该员工勇于承担责任、有抱负，总比经常在军队食堂里喝咖啡强”。

(译自德文：宋婷)