瑞士女性高管比例提高的机会仍很渺茫

Keystone

欧盟正有意对企业董事会的男女比例作出规定，而与此同时，如何解决经济领域决策层女性人数较少的问题，再次成为瑞士的关注焦点。

按照欧盟委员会本月初提交的规定，在欧盟国家注册的企业可能会被强制要求增加董事会中的女性人数，目标是到2020年达到40%。

2010年，瑞士仅有4%的高级行政职位由女性担任，而女性只占各企业董事会的8.3%。据联邦经济事务司(Seco)透露，这些数据十多年都未有显著变化。

去年联邦经济事务司推行了一套优良行为准则，以鼓励各公司任命更多女性高管，但是瑞士市场指数(SMI)某前100位企业的首位女性总裁海莲娜·卡内帕(Heliane Canepa)称，自发行动的时代已经结束。

“10年前曾有过同样的讨论，各企业发誓会作出改善。它们引入了一大堆女性项目，还有各种讨论。可是这些公司的高层仍然没有女性，”她告诉瑞士资讯swissinfo.ch。

多样化

瑞士经济联合会(economiesuisse)反对固定比例的提法，而倾向于在家庭友好型工作实践的推广支持下，鼓励各企业设立内部目标。

“从企业角度来看，要解决董事会中女性的低比例，硬性法律配额是个错误的办法，”竞争与规范副主管曼恩哈特·菲特(Meinrad Vetter)向瑞士资讯swissinfo.ch记者表示。

由于瑞士不是欧盟国家，除非双方就某个特殊问题签订双边协议，否则任何欧盟配额都不会应用在瑞士。不过瑞士受到越来越多的压力，被要求向欧盟规范靠拢。

此前的欧盟计划曾包括一个强制性最低比例，要求到2020年女性在非执行董事会所占比例不得低于40%。但这条已改为在资格条件相同时，优先照顾女性。

不过在菲特眼里，即使是这一条也有问题。“它听起来很容易，但在实践中并非如此。董事会中多样化是个关键，多样化不但包括性别，也包括国籍、经验和教育等等。”

菲特相信，不平衡问题迟早会顺理成章地得到调整。“我认为，董事会里有女性，这符合每家公司的利益，不需要强迫他们。”

女性的益处

最近的一份瑞士信贷银行集团(Credit Suisse)研究所报告证明，企业董事会中有某种程度的女性参与，会对企业大有裨益。

比起董事会里完全没有女性的企业，那些至少有一名女性董事的企业，其近6年的股票成绩平均要胜出26%。

然而瑞士依然缺乏引入性别配额的政治意志。去年国民院以102票对57票，否决了一项呼吁对企业董事会设置性别比例的动议。

这一努力仍在基层继续，以沙夫豪森(Schaffhausen)市自由民主党政治家克里斯蒂娜·托曼(Christine Thommen)为例，她于上月递交提案，要求在该市公共行政中高管理层施行35%的女性配额比例。

“我不以为这就是理想的解决方案，可我认为现在是时候实行了，只因为未有任何进展，这才是主要原因。受过良好教育的女性已出现多时，但高级管理层却没有因此变化，”她向瑞士资讯swissinfo.ch述说道。

可是逆向歧视有些与生俱来的缺陷。她难道不担心，一旦产生女性不是因成就而晋升的印象，可能会令女性失去应得的尊重吗？

“一遇到升职，就总会有人这么想。某人因为是女性而被选中的认识早已存在，即使没有配额这回事，”托曼指出。

动力

卡内帕相信，在提拔女性的动力建立以前，配额比例制度只需暂时存在。“目前只有女超人才能突出重围，这种情况不该再继续。正常的女性应该也有成功的可能。”

在瑞士事业与职业女性(Business and Professional Women Switzerland)组织的维尔吉妮·加尔尼耶(Virginie Carniel)看来，数年来对高层职位女性配额比例的支持一直都是少数派观点，但现在情况开始改变。

“越来越多的女性也转而支持配额，”她告诉瑞士资讯swissinfo.ch。

一些招聘专家提到，没有足够的女性寻求升职。

瑞士的劳动力大军中，妇女有很高的参与率，但是女性不但常有中断的事业轨迹，还更可能从事兼职工作，而家庭责任经常是背后的原因。

根据联邦统计局的数据，57.8%的在职女性从事兼职工作，而在男性中这一比例仅为13.6%。

许多瑞士学校仍安排两小时的午休，让学生们回家吃饭，这给在职家长们的时间安排造成极大负担。

菲特指出，除了这些实际问题外，企业文化也需要改变。“各公司需要推广家庭友好型安排，提供幼托服务、弹性工作制和在家办工机会。”

“We think that is the discussion we need and not fixed quotas,” he added.

“我认为这才是我们需要的讨论，而不是固定配额比例，”他补充道。

尽管受到私营领域的强烈抵制，政治支持也极其有限，但只要女性在决策层所占比例极低，关于逆向歧视的讨论就会一直持续下去。

公平竞争？

2011年，在美国驻伯尔尼大使馆的支持下，乔治华盛顿大学对1100名有瑞士工作经验的职业人士做了调查。85%的回复者为女性。70%拥有学士学位。

重要数据：

89%的男性和54%的女性反对董事会的女性配额制度。

73%的女性称，瑞士存在女性晋升高级管理层职位的障碍。(61%的男性不认同。)

89%的女性和三分之二的男性认为，生儿育女会给女性的事业带来负面影响。86%的回复者指出，应当修改学校的课程安排，以适应在职家长。

欧盟性别配额比例

欧盟委员会11月提出的提案，是在全部27个欧盟国家引入义务性性别配额的首次尝试。

这些规定的适用范围，将是雇员人数超过250人的公开交易公司的非执行董事会，据欧盟委员会估计，其女性比例还不足15%。

对于逆向歧视规范是否必要，欧盟各国意见不一，其中经济最强的英德两国表示，它们不想要欧盟强加的义务性配额。

在英国的各上市公司董事会中，女性比例由1999年的7%上升至2010年的12.5%，因而该国欢迎取消强制配额。

在这一计划被采纳以前，欧盟各成员国将就其与欧盟委员会及欧洲议会展开讨论。

自2003年起，非欧盟成员国的挪威就已对各非执行董事会设置了40%的配额限制，并已于2009年实现目标。未能达到目标的挪威公司可能遇到清算处罚。

(译自英文：小雷)