消除性別差距：世界經濟論壇裡的瑞士觀點
宜家瑞士首席執行官Simona Scarpaleggia作為世界經濟論壇(英)外部链接的一名旁觀者，對於達沃斯全球聚會將如何實現與會者男女性別平衡，提出了她的看法。
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Scarpaleggia加入另外兩位女士–瑞士聯邦性別平等辦公室(多語)外部链接的Sylvie Durrer和瑞士組織“Plan international”的Suba Umathevan，共同參與了一場探討瑞士性別平等的世界經濟論壇會外活動，該活動主辦方是旨在促進職場平等的“女商”公司(The Female Quotient,英)外部链接。
宜家瑞士(多語)外部链接是在瑞士乃至全球的少數幾家在管理層面實現50-50性別平衡的公司之一。出生於意大利的Scarpaleggia呼籲消除對非全職工作的禁忌，她認為，這是機構增加優秀年輕女性員工的重要障礙之一。 “在瑞士，它確實被視為職業生涯的一個障礙，但我們(宜家)將其視為一個機會……為什麼我們要放棄人才？”
在Scarpaleggia的指導下，宜家瑞士制定了兩項政策。她說，這些政策在當時引起了爭議。這包括–兩個月的父親陪產假、以及在機構內所有級別提供非全職工作的選擇。她解釋道，這些政策對業務沒有任何負面影響，事實上，該公司一直被列為瑞士最佳職場之一。
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宜家瑞士首席執行官
瑞士的好年頭
Durrer認為，去年是瑞士在性別平等方面的好年頭。在歷時三年後，性別薪酬公平法案在去年被通過。除了聯邦性別平等辦公室與私營機構的合作之外，Durrer還指出：“公共部門以身作則、成為典範非常重要。”
目前在州級層面，憲章規定地方政府對薪酬平等作出承諾，並且，所有獲得公共合同的企業也必須遵守這一承諾。
Umathevan在兩歲時從斯里蘭卡作為難民來到瑞士，她認為推動性別平等的關鍵在於釋放年輕女性的聲音，使她們能夠爭取自己的權利。 “對於女性領導人，存在著太多刻板印象。我們必須打破這些障礙，而這須從年輕女性和年輕男孩開始著手。“
儘管還有很長的路要走，但Durrer表示，瑞士正在取得重大進展，而她“最大的願望是讓瑞士在這場比賽中贏得勝利”。
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世界經濟論壇已啟動一項新的全球LGBTI平等的伙伴關係(英)外部链接。該倡議旨在，讓企業促進工作場所中更好地包容不同性徵和性別認同的成員。埃森哲、德意志銀行、安永、萬事達卡、微軟、Omnicom和Salesforce等跨國公司推動了這一倡議的創建。
該倡議的創始成員中沒有瑞士公司。
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(翻译：谢静雯)
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