伯尔尼荣获”家庭友善雇主”证书

有雇主的支持，家庭生活更幸福 Keystone

伯尔尼是第一个荣获“家庭友善雇主证书”的州，这意味着，如果您有幸在伯尔尼工作，那么您将更容易获得工作与生活的平衡。因为这个州所指定的大部分政策，都会考虑到上班族的家庭利益。

为了让女性享有与男性同等的地位，特别是在职场上，瑞士联邦男女性别平等办公室(EBG)，创立了颁发“社会标签”的奖励制度，以促进并推动解决这一问题的核心-雇主对男女平等的重视。

凡是获得该类标签的雇主或公司，可能奖金对他们来说微不足道，甚至完全没有，但他们更注重由此产生的更好的社会声望。而且在招工招聘的时候，更容易得到人才的青睐。

本月中旬，专业机构“UND”向伯尔尼州颁发了“家庭与(UND)职业平衡证书”，该机构在对伯尔尼州进行了多年的调研后，认为该州在工作及工作条件等方面满足了获得此证书的高标准，因而颁发了此证书。但与该州人事部门一起，“UND”也对伯尔尼州提出了优化、保持男女平等地位的相关意见。

任重道远

瑞士自1981年起将“女性与男性应享有同等地位”写入联邦宪法，由此产生的“男女平等”联邦法于1996年7月1日生效，该法特别致力于推进女性与男性在职场上的“同工同酬”。

然而时至今日，该法取得的效果依然不明显。今年6月瑞士父母类杂志《Fritz + Fränzi》所进行的涉及上千人的民意调查显示，瑞士家庭并不认为瑞士是一个对家庭很友善的国家，女性往往事业家庭两头难顾。

“瑞士对家庭及儿童的态度和10年前相比，没什么区别。瑞士每年新生儿的数量都会减少4万，这也难怪，父母每天都要夹在工作与子女之间，既然面临着这么多的压力，为什么还想要孩子呢？”儿科医生、畅销书作家Remo Largo在《周日一瞥》(SonntagsBlick)报上表示。

为了解决这一问题，除了政府出资，设立更多的托儿所照顾婴幼儿，并提供更多学生课余活动中心以外，雇主的态度最为关键，一个亲善家庭、顾及到雇员家庭利益的公司，将会得到更多回报。

借鉴各国经验

在法国，2004年时即由就业、社会关系、家庭和团结部发起、设立了一项被称作是“平等”(Egalité)的标签，并由得到国际承认的法国标准化协会(AFNOR)负责颁发。要想获得该标签，必须满足三大类20项条件，在职业平等、个人发展及管理，以及家庭与职业平衡方面得到认可。

欲申请获得该标志的企业，必须填写详尽的调查报告，并在企业内设置平等委员会，然后由职工、雇主，以及政府共同组成的委员会负责出具调查意见。申请成功的企业可以保有该标志3年，在时间过半之际，还会有调查组负责检查，核查该企业是否依旧“名副其实”。目前法国有近40家大型企业获得该标志，共有60万员工受益。

德国也有类似的男女平等标签-“Total E-Quality”，这是由同名的社会组织于1996年发起的，其宗旨是在经济界、科技界、政界推进男女取得持续性平等地位，并争取让更多女性担任领导职务。该组织每年都会颁发这一头衔，获得该标签头衔的政治人物或企业，即享有积极促进男女平等、职工积极性高、更能吸引人才，因而更具有竞争力的声誉。

这一头衔也是可以保有3年，但与法国不同，具有评选资格的企业至少要有15名员工，目前该组织也在积极吸引中小型企业的参与。参加这一评选主要看企业的自评，每次评选费用在250-2000欧元之间。自1996年始，共有100家企业获得此头衔，逾200万员工受益。该社团的年预算为3万欧元，其得到的政府支持较少。

家庭和谐也是企业的推动力

在瑞士，专业机构UND-男女的家庭与事业组织会向各级雇主颁发“平衡”证书，以表彰那些在人事政策上对家庭友善、注重男女平等的企业及单位。伯尔尼州正是因为其先进、创新、可持续发展的企业文化才赢得该证书。

为获得该证书而进行的评定过程始于2008年，该州职员享有的种种工作条件都经过了UND组织的调查并通过审核。其中该州值得褒奖的是：工作时间及地点的灵活性，如工作时间以年计、电话会议工作等，以及对家庭抚养儿童的经济补助，男女平等条规，男女同工同酬，召开女性会议，设立性骚扰及侵犯的专业解决机构等。

对伯尔尼州来说，争取让雇员实现工作与家庭生活的平衡是非常重要的，该州还希望对此更加重视，因为他们已经意识到，这对增强该州的竞争力、激发员工的积极性非常重要。特别对青年人来说，能否达到这种平衡是其选择工作时的重要决定因素。希望有更多的州和企业都能够明确的认识到这一点。

什么是“友善家庭”政策？

孩子生病了，父母可以请假；临时有事，可以随时调剂工作时间；在休假期间受到公司“打扰”，其时间全部计入工作时间，可随后倒休。

这些对员工有利的政策，公司雇主能够实行吗，这不会削减员工工作的时间吗？不会影响工作的进度吗？

目前越来越多的公司开始注重实施“友善家庭”的政策，因为他们已经意识到：人才是最宝贵的，员工是企业最珍贵的资产。只有员工工作得开心、安心，才有助于提高员工士气、增强其对企业的归属感，这将转化为效率和生产力，最终企业同样受益。与其让员工消极怠工，不如让其增加效率，更好地为公司服务。

美国雇主信息调查网站Glassdoor最新评选信息显示，Facebook荣获科技领域2012年最佳工作公司，谷歌排名第2。

Facebook的当选并不出人意料。该公司提供三餐、每年一次的游戏日、医疗和退休福利也很好，还有现场讲座，公司设有洗衣房和皮革修补服务。

谷歌也因多年来给予员工的福利多、自由而出名，并多次获得最佳雇主称号。