什麼?瑞士半數護理人員想辭職?

調查顯示,瑞士護理人員“壓力山大”。 (圖文無關) © Keystone / Christian Beutler


根據瑞士工會貿易聯盟(Unia)發布的調研報告顯示,近50%的瑞士護理從業人員有離職意向。數據很冰冷,現實很殘酷:工作環境惡劣、壓力山大、無法保障工作與生活間的平衡-這就是促使他們萌生辭職想法的原因。

此内容发布于 2019年02月20日 - 11:18
Keystone-SDA/SRF/ilj

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工會貿易聯盟表示,此次調研結果顯示,大約有1200名在養老院或療養院從事長期護理工作的從業者有辭職的打算,人數之眾著實“駭人”。 47%的受訪者坦言,自己簡直無法想像會一直堅守在崗位上直至退休;34%的人則表示自己還不確定將來會不會主動請辭,退出這個行業。而86%接受調研的護理人員已深感勞累過度,身心俱疲。

追根溯源,迫使他們日漸產生離職意向的主要原因,當屬工作環境所帶來的沉重壓力,比方說人手短缺,以及與這一職業如影隨形、擺脫不了的各種身心健康問題。 “更令人堪憂的是,絕大多數受訪者的年齡都在30歲及以下,其中不少人不久前才剛剛步入這一行業,”工會貿易聯盟在公開聲明中強調。


可以做點什麼?

據此,工會貿易聯盟目前正呼籲,瑞士護理行業應增加從業人員人數,與此同時還應為護理人員創造更良好的工作環境,從而使該行業更具吸引力,最終遏制從業人員外流。工會貿易聯盟護理部門主管Samuel Burri表示:“護理行業需要更可觀的薪酬,更完善的輪班制度,不過想要達成這一目標,無論是對於整個行業、還是對養老院和護理院來說,我們都需要更好的護理經費籌資與資助。”

位於瑞士中部地區英格堡(Engelberg)的一家養老院負責人在接受電視節目採訪時強調,在上瓦爾登半州(Obwalden),鑑於資金充足,因此,當地完全負擔得起護理人員的保險福利。

但她顯然也意識到,在資金匱乏的情況下,削減成本勢必會面臨極大壓力,進而影響到護理人員的工作積極性,最終造成惡性循環。

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