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Les écarts salariaux se sont légèrement atténués l'an dernier dans les grandes entreprises suisses. En termes de redistribution, les membres de la direction générale continuent de se tailler la part du lion, alors que les salaires minimums stagnent, déplore le syndicat Unia.

L'an dernier, un top manager gagnait environ 39 fois plus qu'un employé de la classe salariale la plus basse, contre 43 fois plus en 2010, selon une étude publiée jeudi.

Unia a analysé les rapports d'activités des 41 plus importantes entreprises cotées à la Bourse suisse. Les sociétés en question ont vu leurs bénéfices cumulés diminuer l'an dernier d'un tiers pour atteindre 56 milliards de francs.

Bénéfices déterminants

Lorsque les bénéfices augmentent, les écarts salariaux se creusent avec pour principal argument que les managers ont pu améliorer les affaires de leur entreprise grâce à leur excellente performance, constate Unia. Or, quand les bénéfices diminuent, l'écart salarial ne s'atténue que très légèrement, observe le syndicat.

Unia épingle notamment le géant pharmaceutique Novartis dont les salaires des membres de la direction ont en moyenne bondi de 28%, alors que les salaires minimums ont seulement progressé de 1%.

Plus grands écarts à l'UBS

UBS arrive en tête du peloton des plus grands écarts salariaux avec un écart de 1 à 113, malgré une réduction de la différence de 18,9% par rapport à 2010. Le numéro un bancaire helvétique devance son concurrent Credit Suisse dont le rapport est de 1:107 (-44,2%) et Novartis avec 1:104 (+27,3%).

Le groupe de confection schwyzois Charles Vögele enregistre pour sa part l'augmentation de l'écart salarial la plus importante en 2011 (+51%). Il affiche un rapport de 1 à 38.

Parmi les 41 entreprises passées au crible, l'écart salarial a augmenté dans 15 d'entre elles et s'est amenuisé dans 18 autres. Dans 8 cas, on constate une stagnation, soit moins de 5% de différence.

ATS