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Lonza à Viège: les employés renoncent à la grève "pour le moment"

Les employés de Lonza à Viège, réunis lundi en assemblée, on renoncé, pour le moment, à lancer une grève d'avertissement après l'annonce, le 31 octobre, de la suppression de 400 emplois. Les syndicats ont obtenu un délai de consultation de deux mois.

La menace de grève a fait son effet, ont estimé les syndicats. L'entreprise a accepté de prolonger la période de consultation de deux mois au lieu des deux semaines souhaitées initialement.

Les ouvriers réclament également que le Conseil d'Etat mette rapidement en place un groupe de travail, avec lequel Lonza accepte de collaborer, ont précisé les syndicats. Les ouvriers exigent du chef du département cantonal de l'économie Jean-Michel Cina qu'il s'engage, comme il l'a promis, pour éviter les licenciements.

Alternatives à considérer

Du côté des employés, les négociations seront menées par un comité composé de représentants des syndicats Syna et Unia ainsi que de la commission d'entreprise. Ce comité proposera des solutions alternatives aux suppressions d'emplois annoncées par la direction.

L'objectif principal reste d'éviter les licenciements. Les ouvriers restent prêts à se battre pour que la direction de l'entreprise tienne ses promesses et accepte d'analyser les alternatives proposées dans le cadre des consultations, ont précisé les syndicats.

Aucun licenciement d'ici mars

La direction de l'entreprise a assuré qu'aucun licenciement ne serait prononcé jusqu'au 1er mars 2013. Les employés avaient accepté, en septembre 2011, de travailler deux heures de plus par semaine sans hausse de salaire pour éviter des disparition d'emplois.

La direction de Lonza a précisé lundi que les partenaires se sont engagés à élaborer un plan social d'ici le 23 novembre. Elle ajoute que les représentants du personnel pourront faire des propositions pour atténuer les effets des mesures prévues.

La direction avait annoncé le 31 octobre la suppression de 400 emplois à Viège et d'une centaine d'autres ailleurs dans le groupe, dont environ un tiers par licenciement. Cette mesure a été motivée par une rentabilité insuffisante.

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